Na drodze do sukcesu, w jakim stopniu polegamy na wsparciu przyjaciół? Na współpracy współpracowników? Jak zdobyć przyjaźń współpracowników? Eksperci podkreślają: nigdy nie lekceważ znaczenia zaufanego współpracownika. Niezależnie od tego, czy jesteś w stanie podjąć się ciężkich obowiązków i osiągnąć ostateczne zwycięstwo w złożonym, biurokratycznym środowisku, zaufany współpracownik jest niezbędny.
Czy partnerzy z pracy mogą stać się prawdziwymi „przyjaciółmi”? Znana strona internetowa przeprowadziła ankietę: „Czy rozmawiasz z przyjaciółmi z pracy o swoich skargach dotyczących szefa, pracy lub współpracowników?”. Odpowiedzi brzmiały: „Tak” (30,98%), „Czasami” (52,77%), „Nie” (14,44%). Jeśli chodzi o pytanie „Czy dzielisz się sprawami osobistymi z przyjaciółmi z pracy?”,21,62% odpowiedziało „tak”, 42,23% „czasami”, a 34,61% „nie”… Wyniki te wskazują, że ludzie podchodzą ostrożnie do przyjaźni w miejscu pracy. Gdzie więc leży granica? Nie można przekraczać sfery prywatnej.
Biorąc pod uwagę, że jedną trzecią naszego dnia spędzamy w pracy, nawiązywanie różnych relacji z kolegami jest nieuniknione. Pani Zhang, zatrudniona w zagranicznej firmie, zauważyła: „Muszę utrzymywać bliskie relacje z kolegami; nie mogę pracować w atmosferze obojętności lub wrogości. Jednak ta relacja nie jest prawdziwą przyjaźnią, ponieważ pewne tematy pozostają między nami tematami tabu!”.
Oczywiście istnieje również inne podejście: należy unikać przyjaźni w miejscu pracy. Francuska doradczyni Elena Vicelli zauważa: „W głębi duszy wierzymy, że uczucia osobiste nie powinny mieszać się z pracą. Jednak emocje nie są paczkami, które możemy zostawić w biurze i odebrać dopiero po wyjściu. W rzeczywistości nasza podświadomość nieustannie pielęgnuje relacje”.
Przyjaźnie w pracy służą jako rekompensata psychologiczna
Czy można ufać przyjaźniom w miejscu pracy? Wspomniane badanie pokazuje, że przeważająca większość przyjaciół w pracy to koledzy na tym samym szczeblu, co stanowi aż 73,59%. Tylko 8,19% przyjaźni się ze swoimi przełożonymi!Jest to zgodne z teorią organizacji: w ramach organizacji interakcje horyzontalne (między współpracownikami) są częste, dogłębne i autentyczne, natomiast interakcje wertykalne (między przełożonymi a podwładnymi) są rzadkie i często nieszczere. Ludzie nawiązują przyjaźnie w miejscu pracy, aby uniknąć presji. Liu Lidong, starszy trener w China Resources Group w Hongkongu, zauważa: „Chociaż praktyczne interesy mogą leżeć u podstaw przyjaźni w miejscu pracy, częściej wynikają one ze wspólnych wartości.Trudno jest w pełni wyrazić siebie w pracy, więc przyjaźnie w miejscu pracy służą jako psychiczna rekompensata”.
Wszystkie relacje społeczne, w tym przyjaźnie, są kształtowane zarówno przez jednostki, jak i ich otoczenie. Dla większości ludzi główną motywacją do pracy w firmie nie są wyłącznie korzyści finansowe, ale panująca atmosfera. Pani Zhang zauważa, że osoby spoza miejsca pracy mają trudności ze zrozumieniem presji, pod jaką znajdują się pracownicy, podczas gdy koledzy głęboko się z nimi utożsamiają. Fu Xue, 35-letnia konsultantka ds. zarządzania, od sześciu lat pracuje w skromnej małej firmie.Fu Xue uważa, że najbardziej ceni sobie atmosferę panującą w miejscu pracy: może przyprowadzać dziecko do biura, gdzie koledzy i koleżanki się nim opiekują. Firma jest mała i wszyscy dogadują się ze sobą jak rodzina, nie ma między nimi rywalizacji. Tutaj relacje międzyludzkie przeważają nad korzyściami materialnymi. Dobrzy koledzy i koleżanki nie są równoznaczni z dobrymi przyjaciółmi Powszechnie uznaje się, że pozytywne relacje z kolegami i koleżankami z pracy nieuchronnie przyczyniają się do sukcesu w pracy, karierze i innych aspektach życia.W rzeczywistości jednak poświęcamy sporo czasu i energii na budowanie relacji w miejscu pracy, mając nadzieję, że koledzy staną się zaufanymi powiernikami, którzy będą się wzajemnie wspierać. Zbyt często jednak błędnie ocenione granice sprawiają, że relacje te stają się przeszkodą na drodze do sukcesu.
Często dobry kolega nie jest równoznaczny z dobrym przyjacielem. Sfera przyjaciół istnieje poza ośmiogodzinnym dniem pracy, podczas gdy krąg współpracowników zajmuje przestrzeń w jej obrębie. Przyjaźnie między bliskimi towarzyszami są zazwyczaj budowane w oparciu o niewybrane „czynniki naturalne”, takie jak wspólne osobowości, doświadczenia, hobby i nawyki;Chociaż takie elementy mogą również odgrywać rolę w przyjaźniach w miejscu pracy, głównymi powodami tworzenia się takich więzi są często czynniki tymczasowe: wspólna etyka pracy, wspólna pozycja lub sytuacja w organizacji, wspólne doświadczenia zawodowe, wspólne niezadowolenie z niektórych menedżerów lub zbieżne poglądy na temat konkretnych współpracowników.Wiele osób ceni sobie utrzymywanie przyjaźni z tymi samymi towarzyszami przez dziesiątki lat. Co ciekawe, mogą to być przyjaciele z dzieciństwa, szkoły średniej lub uniwersytetu, którzy pozostają ich najbliższymi powiernikami dwadzieścia lat później. Nawet gdy nawiązują nowe znajomości, więzi z tymi starymi przyjaciółmi okazują się trudne do zerwania. Chociaż postrzeganie ich może ewoluować z biegiem czasu, pozostają oni wiernymi towarzyszami.Bliskie przyjaźnie zerwane przez małżeństwo, zmianę kariery lub po prostu różnice zainteresowań często odradzają się w nieoczekiwany sposób po latach.
Więzi między dobrymi współpracownikami działają jednak inaczej. Czas trwania znajomości nie wpływa na głębokość ich przyjaźni ani jej nie determinuje. Współpracownicy, którzy oddalają się od siebie po awansie lub przeniesieniu, co utrudnia wspólne spędzanie ośmiu godzin dziennie, mogą stopniowo się od siebie oddalać, ale żadna ze stron nie odczuwa głębokiego żalu.Dobry współpracownik może cię kryć, gdy popełnisz drobny błąd z powodu nieuwagi, spóźnisz się, wyjdziesz wcześniej lub spędzisz trzy godziny na lunchu z powodów osobistych. Jednak w obliczu sprzecznych interesów, których nie da się pogodzić, ten współpracownik może po prostu powiedzieć „przepraszam” i bez wahania wybrać drugą stronę zamiast ciebie. Twoi prawdziwi przyjaciele prawdopodobnie postąpiliby dokładnie odwrotnie.
Korzyści płynące z pielęgnowania osobistych relacji w pracy
Osoby dobrze zorientowane w sztuce przyjaźni uważają, że każdy w biurze ma potencjał, aby stać się przyjacielem – przyjacielem, który może pomóc ci wspiąć się po szczeblach kariery. Jeśli otworzysz przed nimi swoje serce i staniesz się kimś, kogo uznają za godnego swojego towarzystwa, to niezależnie od tego, gdzie pracujesz, doświadczysz radości z posiadania przyjaciół wszędzie.
Ludzkie emocje są uniwersalne. Niezależnie od naszych stanowisk i zarobków, na poziomie osobistym mamy znacznie więcej podobieństw niż różnic. Jeśli będziesz o tym pamiętać i budować relacje z tej perspektywy, odkryjesz, że:
Po pierwsze, uczucia innych ludzi wobec Ciebie będą działały na Twoją korzyść.Nigdy nie lekceważ znaczenia zaufanego współpracownika. Niezależnie od tego, czy potrafisz wziąć na siebie ciężką odpowiedzialność, czy odnieść zwycięstwo w złożonym środowisku biurokratycznym, powiernik jest niezbędny. Potrzebujesz przynajmniej jednego zwolennika u swojego boku. W przeciwnym razie izolacja wynikająca z samotnej walki osłabi Twoje morale, uniemożliwiając Ci ostatecznie samodzielne funkcjonowanie.
Po drugie, ludzie będą bardziej otwarci i szczerzy w stosunku do Ciebie. Kontynuując pielęgnowanie takich relacji międzyludzkich, bez wątpienia odkryjesz silniejsze podstawy do budowania produktywnych relacji zawodowych.
Po trzecie, zyskasz głębszy wgląd nie tylko w innych, ale także w siebie samego. Słysząc, jak inni wyrażają myśli, które podzielasz, natychmiast poczujesz więź, która pomoże Ci w rozwoju osobistym i zawodowym oraz doskonaleniu się.
Po czwarte, buduje to zaufanie. Ludzie podążają za tymi, którym ufają, i wspierają ich, a osoba, która wykazuje się człowieczeństwem, przystępnością i otwartością w kwestii swoich wad, zyska większe zaufanie. Twoi podwładni, współpracownicy i przełożeni nie będą Ci ufać wyłącznie ze względu na Twoją rolę, stanowisko lub tytuł, ale stopniowo zaczną Ci ufać, widząc Twoje prawdziwe oblicze i szczere zainteresowanie nimi.
Po piąte, Twoi współpracownicy staną się bardziej entuzjastyczni i zmotywowani. Silne relacje międzyludzkie inspirują ambicję, sprawiając, że ludzie czują się naprawdę troskliwie traktowani i wysłuchani.
Najrozsądniej jest utrzymywać przyjaźnie w miejscu pracy z umiarem.
Z psychologicznego punktu widzenia relacje między współpracownikami a przyjaciółmi należą do trudniejszych do nawigowania. Uświadomienie sobie ograniczeń takich przyjaźni pozwala nam cieszyć się nimi, dopóki trwają, i uniknąć komplikacji, gdy się pogorszą.
W jednej z ankiet zadano pytanie: „Co spowodowałoby zmianę w Twoich relacjach z przyjacielem z pracy?”.Wyniki były następujące: naruszenie prywatności (25,81%); milczenie w sytuacji, gdy powinni byli bronić Twoich interesów (17,55%); szybszy awans niż Ty (4,21%); wykazywanie braków moralnych (33,55%); brak możliwości dalszej współpracy z powodu zmiany pracy (12,96%); inne powody (5,92%). Dodatkowo, na pytanie „Czy kiedykolwiek doświadczyłeś zdrady w miejscu pracy – czy bliski przyjaciel Cię skrzywdził?”,42,43% internautów odpowiedziało „tak”!
Jak więc zachować nieskażoną przyjaźń w miejscu pracy?
Najważniejsze jest unikanie nadmiernego uzależnienia. W rzeczywistości wiele osób czuje się zranionych przez przyjaciół z pracy właśnie dlatego, że nadmiernie na nich polegali, żywiąc nierealistyczne oczekiwania – a nawet wymagając opieki podobnej do tej, jaką zapewniają rodzice lub rodzeństwo – której koledzy po prostu nie są w stanie zapewnić.