Nel percorso verso il successo, quanto ci affidiamo al sostegno degli amici? Alla collaborazione dei colleghi? Come ci guadagniamo l'amicizia dei colleghi? Gli esperti sottolineano: non sottovalutate mai l'importanza di un collega fidato. Che si tratti di assumersi pesanti responsabilità o di raggiungere la vittoria finale in un ambiente complesso e burocratico, un collega fidato è indispensabile.
I colleghi di lavoro possono diventare veri e propri "amici"? Un importante sito web ha condotto un sondaggio: "Discuti con i tuoi colleghi di lavoro delle lamentele relative al tuo capo, al lavoro o ai colleghi?" Le risposte sono state: "Sì" (30,98%), "Occasionalmente" (52,77%), "No" (14,44%). Alla domanda "Condividi questioni personali con i tuoi colleghi di lavoro?",il 21,62% ha risposto "Sì"; il 42,23% "Occasionalmente"; il 34,61% "No"... Ciò indica che le persone rimangono caute riguardo alle amicizie sul posto di lavoro. Allora, dove sta il confine? Non deve oltrepassare la sfera privata.
Dato che trascorriamo un terzo delle nostre giornate al lavoro, è inevitabile sviluppare vari rapporti con i colleghi. La signora Zhang, impiegata in un'impresa straniera, ha osservato: "Ho bisogno di mantenere un senso di vicinanza con i miei colleghi; non posso lavorare in un ambiente di indifferenza o ostilità. Tuttavia, questo rapporto non è vera amicizia, poiché alcuni argomenti rimangono off-limits tra di noi!".
Naturalmente, esiste anche un altro punto di vista: le amicizie sul posto di lavoro dovrebbero essere evitate. La consulente francese Elena Vicelli osserva: "Nutriamo la convinzione inconscia che i sentimenti personali non dovrebbero mai essere mescolati al lavoro. Eppure le emozioni non sono pacchi che possiamo lasciare all'ingresso dell'ufficio per poi riprenderli quando usciamo. In realtà, il nostro subconscio continua a coltivare inconsciamente le relazioni".
Le amicizie sul lavoro fungono da compensazione psicologica
Ci si può fidare delle amicizie sul posto di lavoro? Il sondaggio sopra citato rivela che la stragrande maggioranza delle persone ha come amici sul lavoro colleghi dello stesso livello, con una percentuale impressionante del 73,59%. Solo l'8,19% è amico dei propri superiori!Ciò è in linea con i principi organizzativi: le interazioni orizzontali (tra colleghi) sono frequenti, approfondite e autentiche; gli scambi verticali (tra superiori e subordinati) sono rari e spesso insinceri. Le persone stringono amicizie sul posto di lavoro per evitare pressioni. Liu Lidong, Senior Trainer presso il China Resources Group di Hong Kong, osserva: "Le amicizie sul posto di lavoro possono comportare interessi pratici, ma derivano fondamentalmente da valori condivisi.È difficile esprimersi pienamente sul posto di lavoro, quindi le amicizie sul posto di lavoro fungono da compensazione psicologica".
Tutte le relazioni sociali, comprese le amicizie, sono plasmate sia dagli individui che dal loro ambiente. Per la maggior parte delle persone, la motivazione principale per lavorare in un'azienda non è solo il guadagno economico, ma l'atmosfera che vi regna. La signora Zhang osserva che chi non fa parte dell'ambiente di lavoro fatica a comprendere le pressioni a cui sono sottoposti i colleghi, mentre questi ultimi provano una profonda empatia. Fu Xue, una consulente manageriale di 35 anni, lavora da sei anni in una piccola azienda senza pretese.Fu Xue ritiene che l'atmosfera sul posto di lavoro sia ciò che apprezza di più: può portare suo figlio in ufficio, dove i colleghi la aiutano a prendersi cura del piccolo. L'azienda è piccola e tutti vanno d'accordo come una famiglia, senza particolari rivalità. Qui, le relazioni interpersonali superano i guadagni materiali.
Buoni colleghi ≠ buoni amici
È ampiamente riconosciuto che relazioni positive sul posto di lavoro contribuiscono inevitabilmente al successo nella carriera e negli impegni professionali.Eppure, nella realtà, investiamo molto tempo ed energie nel coltivare le relazioni sul posto di lavoro, sperando che i colleghi possano diventare confidenti fidati che si sostengono a vicenda. Troppo spesso, però, confini mal interpretati trasformano queste relazioni in ostacoli sulla strada verso il successo.
Spesso, un buon collega non equivale a un buon amico. La sfera degli amici esiste al di là delle otto ore lavorative giornaliere, mentre la cerchia dei colleghi occupa lo spazio all'interno di esse. Le amicizie tra compagni intimi si basano in genere su "fattori naturali" non scelti, come personalità, esperienze, hobby e abitudini condivise;Sebbene tali elementi possano avere un ruolo anche nelle amicizie sul posto di lavoro, le ragioni principali alla base della formazione di tali legami sono spesso fattori temporanei: etica del lavoro condivisa, posizione o circostanze comuni all'interno dell'organizzazione, esperienze lavorative reciproche, insoddisfazione condivisa nei confronti di determinati manager o opinioni allineate su particolari colleghi.Molti apprezzano il fatto di mantenere amicizie con gli stessi compagni per decenni. È sorprendente che questi possano essere amici d'infanzia, delle scuole medie o dell'università che rimangono i loro confidenti più intimi anche vent'anni dopo. Anche quando si stringono nuove amicizie, i legami con questi vecchi amici si rivelano difficili da spezzare. Anche se la percezione che si ha di loro può evolversi nel tempo, essi rimangono compagni fedeli.Le amicizie strette interrotte dal matrimonio, dai cambiamenti di carriera o semplicemente da interessi diversi spesso si riaccendono in modi inaspettati anni dopo.
I legami tra buoni colleghi, tuttavia, funzionano in modo diverso. La durata della loro conoscenza non influenza né determina la profondità della loro amicizia. I colleghi che si allontanano dopo promozioni o trasferimenti che rendono difficile condividere otto ore al giorno insieme possono gradualmente allontanarsi, ma nessuna delle due parti prova particolare rimpianto.Un buon collega potrebbe coprirti quando commetti un piccolo errore dovuto a disattenzione, o quando arrivi in ritardo, esci prima o trascorri tre ore a pranzo per motivi personali. Tuttavia, di fronte a interessi contrastanti che non possono essere conciliati, quel collega potrebbe semplicemente dire "Mi dispiace" e scegliere senza esitazione l'altra parte invece di te. I tuoi veri amici, invece, farebbero probabilmente l'esatto contrario.
I vantaggi di coltivare relazioni personali sul lavoro
Chi è esperto nell'arte dell'amicizia crede che chiunque in ufficio abbia il potenziale per diventare un amico, un amico che può aiutarti a fare carriera. Se apri il tuo cuore e diventi qualcuno che considerano degno della loro compagnia, allora, ovunque tu lavori, proverai la gioia di avere amici ovunque.
Le emozioni umane sono universali. Indipendentemente dai nostri titoli o dai nostri guadagni, a livello personale condividiamo molte più somiglianze che differenze. Se lo ricordi e costruisci le relazioni da questa prospettiva, scoprirai che:
In primo luogo, i sentimenti delle persone nei tuoi confronti giocheranno a tuo vantaggio.Non sottovalutare mai l'importanza di un collega fidato. Che tu debba assumerti pesanti responsabilità o raggiungere il massimo successo in un ambiente organizzativo complesso, un confidente è indispensabile. Come minimo, hai bisogno di un sostenitore al tuo fianco. Altrimenti, il gusto di combattere da solo minerà la tua forza di volontà, rendendoti incapace di stare in piedi da solo.
In secondo luogo, le persone saranno più aperte e sincere con te. Continuando a coltivare tali relazioni interpersonali, scoprirai senza dubbio un terreno comune più solido su cui costruire rapporti di lavoro produttivi.
In terzo luogo, acquisirai una comprensione più profonda non solo degli altri, ma anche di te stesso. Ascoltare gli altri esprimere pensieri che rispecchiano i tuoi favorisce immediatamente un senso di affinità, aiutandoti nella tua crescita e nel tuo perfezionamento personale e professionale.
In quarto luogo, crea fiducia. Le persone seguono e sostengono coloro di cui si fidano, e chi dimostra umanità, disponibilità e apertura riguardo ai propri difetti sarà più affidabile. I tuoi subordinati, colleghi e superiori non si fideranno di te per il tuo ruolo, la tua posizione o il tuo titolo, ma arriveranno gradualmente a fidarsi di te perché mostri loro il tuo vero io e il tuo sincero interesse nei loro confronti.
In quinto luogo, i tuoi colleghi diventeranno più entusiasti e motivati. Le relazioni interpersonali forti ispirano ambizione, facendo sentire le persone sinceramente apprezzate e ascoltate.
Mantenere le amicizie sul posto di lavoro con moderazione è la cosa più saggia da fare.
Dal punto di vista psicologico, il rapporto tra colleghi che sono anche amici è uno dei più difficili da gestire. Riconoscere i limiti di tali amicizie ci permette di goderne finché durano ed evitare di rimanere invischiati nel caso in cui dovessero andare male.
Una domanda del sondaggio sopra citato chiedeva: "Cosa potrebbe cambiare il tuo rapporto con un amico sul posto di lavoro?"I risultati sono stati i seguenti: tradimento della privacy (25,81%); silenzio quando avrebbero dovuto difendere i tuoi interessi (17,55%); promozione più rapida della tua (4,21%); comportamento moralmente scorretto (33,55%); cessazione della collaborazione a causa di cambiamenti di lavoro (12,96%); altri motivi (5,92%). Inoltre, alla domanda "Hai mai subito un tradimento sul posto di lavoro, ovvero sei stato ferito da un tuo caro amico?",il 42,43% dei netizen ha risposto "Sì"!
Come si può quindi mantenere intatta l'amicizia sul posto di lavoro?
Fondamentalmente, evitando di fare eccessivo affidamento sugli altri. In realtà, molti si sentono feriti dagli amici sul posto di lavoro proprio perché ripongono in loro un'eccessiva fiducia, nutrono aspettative irrealistiche, arrivando persino a pretendere cure simili a quelle dei genitori o dei fratelli, che i colleghi semplicemente non possono fornire.