Sur le chemin du succès, dans quelle mesure comptons-nous sur le soutien de nos amis ? Sur la coopération de nos collègues ? Comment gagner l'amitié de nos collègues ? Les experts soulignent qu'il ne faut jamais sous-estimer l'importance d'un collègue de confiance. Que vous puissiez assumer de lourdes responsabilités et remporter la victoire finale dans un environnement complexe et bureaucratique, un collègue de confiance est indispensable.
Les partenaires de travail peuvent-ils devenir de véritables « amis » ? Un site web de premier plan a mené une enquête : « Discutez-vous de vos griefs concernant votre patron, votre travail ou vos collègues avec vos amis au travail ? » Les réponses ont été les suivantes : « Oui » (30,98 %), « Parfois » (52,77 %), « Non » (14,44 %). À la question « Partagez-vous des informations personnelles avec vos amis au travail ? »,21,62 % ont répondu « Oui », 42,23 % « Parfois » et 34,61 % « Non »... Cela montre que les gens restent prudents en matière d'amitié au travail. Alors, où se situe la limite ? Elle ne doit pas empiéter sur la sphère privée.
Étant donné que nous passons un tiers de notre temps au travail, il est inévitable de développer diverses relations avec nos collègues. Mme Zhang, employée dans une entreprise étrangère, a fait remarquer : « Je dois entretenir des relations étroites avec mes collègues ; je ne peux pas travailler dans un environnement d'indifférence ou d'hostilité. Mais cette relation n'est pas une véritable amitié, car certains sujets restent tabous entre nous ! »
Il existe naturellement un autre point de vue : les amitiés au travail doivent être évitées. La conseillère française Elena Vicelli remarque : « Nous avons inconsciemment la conviction que les sentiments personnels ne doivent jamais être mélangés au travail. Pourtant, les émotions ne sont pas des colis que nous pouvons déposer à la porte du bureau et récupérer en partant. En réalité, notre subconscient continue à cultiver des liens inconsciemment. »
Les amitiés au travail servent de compensation psychologique
Peut-on se fier aux amitiés sur le lieu de travail ? L'enquête susmentionnée révèle que la grande majorité des amis au travail sont des collègues du même niveau, représentant un pourcentage impressionnant de 73,59 %. Seuls 8,19 % sont amis avec leurs supérieurs !Cela correspond aux principes organisationnels : les interactions horizontales (entre collègues) sont fréquentes, approfondies et authentiques ; les échanges verticaux (entre supérieurs et subordonnés) sont rares et souvent hypocrites. Les gens recherchent des amitiés sur leur lieu de travail pour éviter la pression. Liu Lidong, formateur senior chez China Resources Group à Hong Kong, observe : « Les amitiés sur le lieu de travail peuvent impliquer des intérêts pratiques, mais elles découlent plus fondamentalement de valeurs communes.Il est difficile de s'exprimer pleinement au travail, c'est pourquoi les amitiés professionnelles servent de compensation psychologique. »
Toutes les relations sociales, y compris les amitiés, sont façonnées à la fois par les individus et leur environnement. Pour la plupart des gens, la motivation principale pour travailler dans une entreprise n'est pas uniquement le gain financier, mais aussi l'atmosphère qui y règne. Mme Zhang note que les personnes extérieures au lieu de travail ont du mal à comprendre leurs pressions, alors que leurs collègues font preuve d'une grande empathie. Fu Xue, consultante en gestion âgée de 35 ans, travaille depuis six ans dans une petite entreprise sans prétention.Fu Xue estime que l'atmosphère qui règne sur son lieu de travail est ce qu'elle apprécie le plus : elle peut amener son enfant au bureau, où ses collègues s'occupent de lui. L'entreprise est petite et tout le monde s'entend bien, comme dans une famille, sans grande concurrence. Ici, les relations interpersonnelles l'emportent sur les gains matériels. De bons collègues ne sont pas nécessairement de bons amis Il est largement reconnu que des relations positives avec ses collègues contribuent inévitablement à la réussite professionnelle, à la carrière et à d'autres aspects.Pourtant, dans la réalité, nous investissons beaucoup de temps et d'énergie dans le développement de relations professionnelles, dans l'espoir que nos collègues deviennent des confidents de confiance qui s'entraident mutuellement. Trop souvent, cependant, des limites mal évaluées transforment ces relations en obstacles sur le chemin du succès.
Souvent, un bon collègue n'est pas nécessairement un bon ami. La sphère des amis existe au-delà de la journée de travail de huit heures, tandis que le cercle des collègues occupe l'espace à l'intérieur de celle-ci. Les amitiés entre compagnons proches sont généralement fondées sur des « facteurs naturels » non choisis, tels que des personnalités, des expériences, des loisirs et des habitudes communs.Si ces éléments peuvent également jouer un rôle dans les amitiés sur le lieu de travail, les principales raisons de la formation de ces liens sont souvent des facteurs temporaires : une éthique de travail commune, une position ou une situation similaire au sein de l'organisation, des expériences professionnelles communes, un mécontentement partagé à l'égard de certains managers ou des opinions similaires sur certains collègues.Beaucoup chérissent le fait de maintenir des amitiés avec les mêmes compagnons pendant des décennies. Il est remarquable que ces amis puissent être des amis d'enfance, du lycée ou de l'université qui restent leurs confidents les plus proches vingt ans plus tard. Même lorsque de nouvelles connaissances sont faites, les liens avec ces vieux amis s'avèrent difficiles à rompre. Bien que la perception que l'on a d'eux puisse évoluer avec le temps, ils restent des compagnons fidèles.Les amitiés étroites rompues par le mariage, les changements de carrière ou simplement des intérêts divergents se renouent souvent de manière inattendue des années plus tard.
Les liens entre bons collègues fonctionnent toutefois différemment. La durée de leur relation n'influence ni ne détermine la profondeur de leur amitié. Les collègues qui s'éloignent après une promotion ou une mutation rendant difficile le partage de huit heures par jour ensemble peuvent progressivement se distancer, sans que l'une ou l'autre des parties n'éprouve de profond regret.Un bon collègue peut vous couvrir lorsque vous commettez une petite erreur due à une négligence, lorsque vous arrivez en retard, partez tôt ou passez trois heures à déjeuner pour des raisons personnelles. Cependant, face à des intérêts contradictoires qui ne peuvent être conciliés, ce collègue peut simplement vous dire « désolé » et choisir sans hésiter l'autre partie plutôt que vous. Vos vrais amis, en revanche, agiraient probablement de manière diamétralement opposée.
Les avantages de cultiver des relations personnelles au travail
Ceux qui connaissent bien l'art de l'amitié pensent que n'importe qui au bureau a le potentiel de devenir un ami, un ami qui peut vous aider à gravir les échelons de votre carrière. Si vous leur ouvrez votre cœur et devenez quelqu'un qu'ils considèrent digne de leur compagnie, alors où que vous travailliez, vous aurez la joie d'avoir des amis partout.
Les émotions humaines sont universelles. Quels que soient nos titres ou nos revenus, sur le plan personnel, nous avons beaucoup plus de similitudes que de différences. Si vous gardez cela à l'esprit et que vous construisez vos relations dans cette optique, vous découvrirez que :
Tout d'abord, les sentiments des gens à votre égard joueront davantage en votre faveur.Ne sous-estimez jamais l'importance d'un collègue de confiance. Que vous soyez capable d'assumer de lourdes responsabilités ou de réussir dans un environnement organisationnel complexe, un confident est indispensable. Vous avez au minimum besoin d'un soutien à vos côtés. Sinon, le fait de vous battre seul sapera votre volonté et vous empêchera de vous débrouiller seul.
Deuxièmement, les gens seront plus ouverts et francs avec vous. En continuant à cultiver ces relations interpersonnelles, vous découvrirez sans aucun doute un terrain d'entente plus solide pour établir des relations de travail productives.
Troisièmement, vous acquerrez une meilleure compréhension non seulement des autres, mais aussi de vous-même. Entendre les autres exprimer des pensées qui reflètent les vôtres favorise instantanément un sentiment de parenté, ce qui contribue à votre épanouissement et à votre perfectionnement personnels et professionnels.
Quatrièmement, cela renforce la confiance. Les gens suivent et soutiennent ceux en qui ils ont confiance, et une personne qui fait preuve d'humanité, d'accessibilité et d'ouverture d'esprit à l'égard de ses défauts inspirera davantage confiance. Vos subordonnés, collègues et supérieurs ne vous feront pas confiance en raison de votre rôle, de votre position ou de votre titre, mais ils finiront par vous faire confiance parce que vous leur montrez qui vous êtes vraiment et que vous vous intéressez sincèrement à eux.
Cinquièmement, vos collègues deviendront plus enthousiastes et motivés. Des relations interpersonnelles solides inspirent l'ambition, donnant aux individus le sentiment d'être véritablement écoutés et pris en considération.
Il est plus sage de maintenir des relations amicales modérées sur le lieu de travail.
D'un point de vue psychologique, la relation entre collègues qui sont également amis est l'une des plus difficiles à gérer. Reconnaître les limites de ces amitiés nous permet d'en profiter tant qu'elles durent et d'éviter les complications si elles deviennent problématiques.
L'une des questions de l'enquête susmentionnée était la suivante : « Qu'est-ce qui pourrait changer votre relation avec un ami sur votre lieu de travail ? »Les résultats étaient les suivants : trahir votre vie privée (25,81 %) ; rester silencieux alors qu'il aurait dû défendre vos intérêts (17,55 %) ; être promu plus rapidement que vous (4,21 %) ; faire preuve de manquements moraux (33,55 %) ; ne plus travailler ensemble en raison d'un changement d'emploi (12,96 %) ; autres raisons (5,92 %). De plus, à la question « Avez-vous déjà été victime d'une trahison au travail, c'est-à-dire blessé par votre propre ami proche ? »,42,43 % des internautes ont répondu « Oui » !
Alors, comment préserver l'intégrité des amitiés sur le lieu de travail ?
Il est essentiel d'éviter toute dépendance excessive. En réalité, beaucoup se sentent blessés par leurs amis au travail précisément parce qu'ils ont placé en eux une confiance excessive, nourrissant des attentes irréalistes, voire exigeant une attention parentale ou fraternelle que leurs collègues ne peuvent tout simplement pas leur offrir.