Kuinka paljon luotamme ystävien tukeen menestyksen tiellä? Entä työtovereiden yhteistyöhön? Kuinka ansaitsemme työtovereiden ystävyyden? Asiantuntijat korostavat: älä koskaan aliarvioi luotettavan työtovereiden merkitystä. Luotettava työtovereiden tuki on välttämätöntä, jotta voit kantaa raskaita vastuita ja saavuttaa lopullisen voiton monimutkaisessa, byrokraattisessa ympäristössä.
Voivatko työpaikan kumppanit tulla todellisiksi "ystäviksi"? Tunnetulla verkkosivustolla tehtiin kysely: "Keskusteletko työpaikan ystävien kanssa valituksista, jotka koskevat pomoasi, työtäsi tai työtovereitasi?" Vastaukset olivat: "Kyllä" (30,98 %), "Toisinaan" (52,77 %), "Ei" (14,44 %). Kysymykseen "Kerrotko työpaikan ystäville henkilökohtaisia asioita?"21,62 % vastasi "kyllä", 42,23 % "joskus" ja 34,61 % "ei"... Tämä osoittaa, että ihmiset ovat edelleen varovaisia työpaikan ystävyyssuhteiden suhteen. Missä siis on raja? Se ei saa ylittää yksityiselämän rajaa.
Koska vietämme kolmanneksen päivistämme töissä, on väistämätöntä, että kehitämme erilaisia suhteita työtovereihimme. Ulkomaisessa yrityksessä työskentelevä Zhang totesi: "Minun on pidettävä yllä läheisyyttä työtovereihini; en voi työskennellä välinpitämättömässä tai vihamielisessä ympäristössä. Tämä suhde ei kuitenkaan ole todellista ystävyyttä, sillä tietyt aiheet ovat meille tabu!"
Luonnollisesti on olemassa myös toinen näkökulma: työpaikkaystävyyssuhteita tulisi välttää. Ranskalainen neuvonantaja Elena Vicelli toteaa: "Meillä on tiedostamaton uskomus, että henkilökohtaisia tunteita ei pitäisi koskaan sekoittaa työhön. Tunteet eivät kuitenkaan ole paketteja, jotka voimme jättää toimiston ovelle ja noutaa vasta lähtiessämme. Todellisuudessa alitajuntamme jatkaa tiedostamatta yhteyksien luomista."
Ystävyyssuhteet työpaikalla toimivat psykologisena korvauksena
Voiko työpaikan ystävyyssuhteisiin luottaa? Edellä mainittu tutkimus paljastaa, että valtaosa ihmisten ystävistä työpaikalla on saman tason kollegoita, joiden osuus on huikeat 73,59 %. Vain 8,19 % on ystäviä esimiehensä kanssa!Tämä on organisaatioteorian mukaista: organisaatioissa horisontaaliset (työtovereiden väliset) vuorovaikutukset ovat tiheitä, perusteellisia ja aitoja, kun taas vertikaaliset (esimiehen ja alaisen väliset) vuorovaikutukset ovat harvinaisia ja usein epärehellisiä. Ihmiset solmivat ystävyyssuhteita työpaikalla välttääkseen paineita.
Hongkongin China Resources Groupin vanhempi kouluttaja Liu Lidong toteaa: "Vaikka käytännön edut voivat olla työpaikan ystävyyssuhteiden taustalla, ne johtuvat useammin yhteisistä arvoista.Työpaikalla on vaikea ilmaista itseään täysin, joten työpaikan ystävyyssuhteet toimivat psykologisena korvauksena."
Kaikki sosiaaliset suhteet, myös ystävyyssuhteet, muotoutuvat sekä yksilöiden että heidän ympäristönsä vaikutuksesta. Useimmille ihmisille tärkein motivaatio työskennellä yrityksessä ei ole pelkästään taloudellinen hyöty, vaan vallitseva ilmapiiri. Zhang huomauttaa, että työpaikan ulkopuolella olevat ihmiset eivät ymmärrä heidän paineitaan, kun taas kollegat tuntevat syvää empatiaa. Fu Xue, 35-vuotias liikkeenjohdon konsultti, on työskennellyt vaatimattomassa pienyrityksessä kuusi vuotta.Fu Xue uskoo, että työpaikan ilmapiiri on hänelle tärkeintä: hän voi tuoda lapsensa toimistoon, jossa kollegat auttavat huolehtimaan lapsesta. Yritys on pieni, ja kaikki tulevat toimeen kuin perhe, eikä kilpailua ole juurikaan. Täällä ihmissuhteet ovat tärkeämpiä kuin aineellinen hyöty.
Hyvät kollegat eivät ole sama asia kuin hyvät ystävät
On yleisesti tunnustettu, että positiiviset työpaikkasuhteet edistävät väistämättä menestystä uralla ja ammatillisissa pyrkimyksissä.Todellisuudessa kuitenkin investoimme huomattavasti aikaa ja energiaa työpaikkasuhteiden vaalimiseen toivoen, että työtovereista tulisi luotettavia ystäviä, jotka tukevat toisiaan. Liian usein kuitenkin väärin arvioidut rajat muuttavat nämä suhteet esteiksi menestyksen tiellä.
Usein hyvä kollega ei ole sama asia kuin hyvä ystävä. Ystävien piiri ulottuu kahdeksan tunnin työpäivän ulkopuolelle, kun taas kollegoiden piiri rajoittuu työpäivän sisälle. Läheisten ystävien väliset ystävyyssuhteet perustuvat tyypillisesti valitsemattomiin "luonnollisiin tekijöihin", kuten yhteisiin persoonallisuuksiin, kokemuksiin, harrastuksiin ja tapoihin.Vaikka tällaiset tekijät voivat vaikuttaa myös työpaikkaystävyyssuhteisiin, tärkeimmät syyt tällaisten siteiden muodostumiseen ovat usein väliaikaisia tekijöitä: yhteinen työmoraali, yhteinen asema tai olosuhteet organisaatiossa, yhteiset työkokemukset, yhteinen tyytymättömyys tiettyihin esimiehiin tai yhtenevät näkemykset tietyistä työtovereista.Monet arvostavat ystävyyssuhteiden ylläpitämistä samojen ystävien kanssa vuosikymmenien ajan. On merkittävää, että nämä voivat olla lapsuuden, lukion tai yliopiston ystäviä, jotka ovat edelleen heidän läheisimpiä ystäviään kaksikymmentä vuotta myöhemmin. Vaikka uusia tuttavuuksia syntyy, siteitä näihin vanhoihin ystäviin on vaikea katkaista. Vaikka käsitykset heistä voivat muuttua ajan myötä, he pysyvät vakaana ystäväpiirinä.Läheiset ystävyyssuhteet, jotka ovat katkenneet avioliiton, uran muutoksen tai yksinkertaisesti erilaisten kiinnostuksen kohteiden vuoksi, syttyvät usein uudelleen odottamattomalla tavalla vuosia myöhemmin.
Hyvien työtovereiden väliset siteet toimivat kuitenkin eri tavalla. Tutustumisen kesto ei vaikuta eikä määrää ystävyyssuhteen syvyyttä. Työtovereiden välit voivat etääntyä, kun ylennykset tai siirrot tekevät vaikeaksi viettää kahdeksaa tuntia päivässä yhdessä, mutta kumpikaan osapuoli ei tunne syvää katumusta.Hyvä työtoveri saattaa suojella sinua, kun teet pienen virheen huolimattomuudesta tai kun saavut myöhässä, lähdet aikaisin tai vietät kolme tuntia lounaalla henkilökohtaisista syistä. Kun kuitenkin joudutaan tilanteeseen, jossa etuja on mahdoton sovittaa yhteen, kyseinen työtoveri saattaa yksinkertaisesti sanoa "anteeksi" ja valita epäröimättä toisen osapuolen sinun sijastasi. Todelliset ystäväsi toimisivat kuitenkin todennäköisesti juuri päinvastoin.
Henkilökohtaisten suhteiden vaalimisen edut työpaikalla
Ystävyyden taitoon perehtyneet uskovat, että kuka tahansa työpaikalla voi olla potentiaalinen ystävä – ystävä, joka voi auttaa sinua etenemään urallasi. Jos avaat sydämesi heille ja tulet heidän silmissään ystävyyden arvoiseksi, saat nauttia ystävien tuomasta ilosta missä tahansa työskenteletkin.
Ihmisten tunteet ovat universaaleja. Riippumatta titteleistämme tai tuloistamme, henkilökohtaisella tasolla meillä on paljon enemmän yhtäläisyyksiä kuin eroja. Jos muistat tämän ja rakennat suhteita tästä näkökulmasta, huomaat seuraavaa:
Ensinnäkin, ihmisten tunteet sinua kohtaan toimivat enemmän eduksesi.Älä koskaan aliarvioi luotettavan kollegan merkitystä. Olipa kyseessä raskaiden vastuiden kantaminen tai lopullisen menestyksen saavuttaminen monimutkaisessa organisaatiossa, luotettava ystävä on korvaamaton. Tarvitset vähintään yhden tukijan rinnallesi. Muuten yksin taistelemisen maku heikentää tahdonvoimaasi, jolloin et pysty seisomaan omilla jaloillasi.
Toiseksi ihmiset ovat avoimempia ja rehellisempiä sinua kohtaan. Kun jatkat tällaisten ihmissuhteiden vaalimista, löydät epäilemättä vahvemman yhteisen pohjan tuottavien työsuhteiden rakentamiselle.
Kolmanneksi saat syvemmän käsityksen paitsi muista myös itsestäsi. Kun kuulet muiden ilmaisemassa ajatuksia, joita jaat, se luo välittömästi yhteishenkeä, mikä auttaa sinua kasvamaan ja kehittymään henkilökohtaisesti ja ammatillisesti.Neljänneksi se rakentaa luottamusta. Ihmiset seuraavat ja tukevat niitä, joihin he luottavat, ja henkilö, joka osoittaa inhimillisyyttä, lähestyttävyyttä ja avoimuutta omista puutteistaan, nauttii suuremmasta luottamuksesta. Alaisesi, kollegasi ja esimiehesi eivät luota sinuun roolisi, asemasi tai tittelisi vuoksi, mutta he alkavat vähitellen luottaa sinuun, koska näytät heille todellisen itsesi ja aidon kiinnostuksesi heitä kohtaan.
Viidenneksi, kollegasi tulevat entistä innokkaammiksi ja motivoituneemmiksi. Vahvat ihmissuhteet inspiroivat kunnianhimoa ja saavat ihmiset tuntemaan, että heistä välitetään ja heitä kuunnellaan.
Työpaikalla on viisainta ylläpitää ystävyyssuhteita maltillisesti.
Psykologisesta näkökulmasta ystävinä olevien työtovereiden välinen suhde on yksi haastavimmista. Tunnistamalla tällaisten ystävyyssuhteiden rajoitukset voimme nauttia niistä niin kauan kuin ne kestävät ja välttää sotkeutumista, jos ne menevät pieleen.
Yksi edellä mainitun kyselyn kysymyksistä oli: "Mikä saisi sinut muuttamaan suhtautumistasi työpaikalla olevaan ystävään?"Tulokset olivat seuraavat: yksityisyyden pettäminen (25,81 %); hiljaisuus tilanteessa, jossa ystävä olisi pitänyt puolustaa sinun etujasi (17,55 %); nopeampi yleneminen kuin sinä (4,21 %); moraalinen epäonnistuminen (33,55 %); työpaikan vaihdos, jonka vuoksi ette enää työskentele yhdessä (12,96 %); muut syyt (5,92 %). Lisäksi kysymykseen "Oletko koskaan kokenut pettämistä työpaikalla – onko oma läheinen ystäväsi satuttanut sinua?"42,43 % nettikansalaisista vastasi "kyllä"!
Kuinka työpaikan ystävyyssuhteet voidaan siis säilyttää puhtaina?
On erittäin tärkeää välttää liiallista riippuvuutta. Todellisuudessa monet tuntevat itsensä loukatuiksi työpaikan ystävien toimesta juuri siksi, että he ovat asettaneet heihin kohtuuttomia odotuksia – jopa vaatineet vanhemman tai sisaruksen kaltaista huolenpitoa –, joita kollegat eivät yksinkertaisesti voi tarjota.