Na cestě k úspěchu, jak moc se spoléháme na podporu přátel? Na spolupráci kolegů? Jak si získáváme přátelství kolegů? Odborníci zdůrazňují: nikdy nepodceňujte význam důvěryhodného kolegy. Ať už můžete nést těžkou odpovědnost a dosáhnout konečného vítězství v komplexním byrokratickém prostředí, důvěryhodný kolega je nepostradatelný.
Mohou se kolegové z práce stát skutečnými „přáteli“? Známý web provedl průzkum: „Probíráte se svými přáteli z práce stížnosti na svého šéfa, práci nebo kolegy?“ Odpovědi byly: „Ano“ (30,98 %), „Občas“ (52,77 %), „Ne“ (14,44 %). Na otázku „Sdílíte se svými přáteli z práce osobní záležitosti?“21,62 % odpovědělo „ano“, 42,23 % „občas“ a 34,61 % „ne“… To naznačuje, že lidé zůstávají opatrní, pokud jde o přátelství na pracovišti. Kde tedy leží hranice? Nesmí překročit soukromou sféru.
Vzhledem k tomu, že třetinu dne trávíme v práci, je nevyhnutelné, že si s kolegy vytváříme různé vztahy. Paní Zhang, která pracuje v zahraniční společnosti, poznamenala: „Potřebuji si s kolegy udržovat blízký vztah, nemohu pracovat v prostředí lhostejnosti nebo nepřátelství. Tento vztah však není skutečným přátelstvím, protože mezi námi zůstávají určitá témata tabu!“
Samozřejmě existuje i jiný pohled: přátelství na pracovišti by se mělo vyhýbat. Francouzská poradkyně Elena Vicelli poznamenává: „Máme podvědomou víru, že osobní city by se nikdy neměly mísit s prací. Emocemi však nejsou balíčky, které můžeme odevzdat u dveří kanceláře a vyzvednout si je až při odchodu. Ve skutečnosti naše podvědomí nadále nevědomě pěstuje vztahy.“
Přátelství v práci slouží jako psychologická kompenzace
Lze přátelstvím na pracovišti důvěřovat? Výše uvedený průzkum odhalil, že drtivá většina přátel v práci jsou kolegové na stejné úrovni, což představuje ohromujících 73,59 %. Pouze 8,19 % jsou přátelé se svými nadřízenými!To je v souladu s organizační teorií: v rámci organizací jsou horizontální (kolegové mezi sebou) interakce časté, důkladné a upřímné; vertikální (nadřízený-podřízený) výměny jsou vzácné a často neupřímné. Lidé navazují přátelství na pracovišti, aby se vyhnuli tlaku.
Liu Lidong, senior trenér v hongkongské skupině China Resources Group, uvádí: „Ačkoli praktické zájmy mohou být základem přátelství na pracovišti, častěji vycházejí ze sdílených hodnot.V práci je obtížné se plně vyjádřit, takže přátelství na pracovišti slouží jako psychologická kompenzace.“
Všechny sociální vztahy, včetně přátelství, jsou formovány jak jednotlivci, tak jejich prostředím. Pro většinu lidí není primární motivací pro práci v dané společnosti pouze finanční zisk, ale také převládající atmosféra. Paní Zhang poznamenává, že lidé mimo pracoviště mají potíže pochopit jejich tlaky, zatímco kolegové s nimi hluboce soucítí. Fu Xue, 35letá konzultantka v oblasti managementu, pracuje již šest let v nenápadné malé firmě.Fu Xue věří, že atmosféra na pracovišti je to, čeho si cení nejvíce: může si vzít své dítě do kanceláře, kde jí kolegové pomáhají s péčí o něj. Společnost je malá a všichni spolu vycházejí jako rodina, bez vzájemné konkurence. Zde mezilidské vztahy převažují nad materiálními zisky.
Dobří kolegové nejsou totéž jako dobří přátelé
Je všeobecně známo, že pozitivní vztahy na pracovišti nevyhnutelně přispívají k úspěchu v práci, kariéře a dalších aspektech života.Ve skutečnosti však investujeme značné množství času a energie do budování vztahů na pracovišti v naději, že se kolegové stanou důvěryhodnými přáteli, kteří si navzájem pomáhají. Příliš často však nesprávně vymezené hranice promění tyto vztahy v překážky na cestě k úspěchu.
Dobrý kolega často není totéž co dobrý přítel. Sféry přátel existují mimo osmhodinový pracovní den, zatímco kruh kolegů zabírá prostor v jeho rámci. Přátelství mezi blízkými společníky je obvykle založeno na nevybraných „přirozených faktorech“, jako jsou společné osobnosti, zkušenosti, koníčky a zvyky.I když tyto prvky mohou hrát roli i v přátelstvích na pracovišti, pouto mezi dobrými kolegy obvykle vychází ze společné pracovní etiky, společného postavení a okolností v rámci organizace, vzájemných pracovních zkušeností a dokonce i dočasných faktorů, jako je společná nespokojenost s určitými manažery nebo společné vnímání kolegů.Mnozí si cení udržování přátelství se stejnými společníky po celá desetiletí. Je pozoruhodné, že to mohou být přátelé z dětství, střední školy nebo univerzity, kteří zůstávají jejich nejbližšími důvěrníky i po dvaceti letech. I když se navazují nové známosti, pouta s těmito starými přáteli se ukážou jako těžko přerušitelná. Ačkoli se vnímání těchto přátel může v průběhu času vyvíjet, zůstávají věrnými společníky.Blízká přátelství, která byla přerušena sňatkem, změnou zaměstnání nebo prostě odlišnými zájmy, se často o několik let později nečekaně obnoví.
Vazby mezi dobrými kolegy však fungují jinak. Délka jejich známosti neovlivňuje ani neurčuje hloubku jejich přátelství. Kolegové, kteří se po povýšení nebo přeložení vzdálí, protože je obtížné trávit spolu osm hodin denně, se mohou postupně odcizit, aniž by to některá ze stran zvlášť litovala.Dobrý kolega vás může krýt, když uděláte drobnou chybu z nepozornosti, když přijdete pozdě, odejdete dříve nebo strávíte tři hodiny na obědě z osobních důvodů. Když však dojde ke konfliktu zájmů, který nelze vyřešit, může tento kolega jednoduše říct „promiň“ a bez váhání se rozhodnout pro druhou stranu. Vaši skuteční přátelé by však pravděpodobně udělali pravý opak.
Výhody pěstování osobních vztahů v práci
Ti, kteří se dobře vyznají v umění přátelství, věří, že kdokoli v kanceláři má potenciál stát se přítelem – přítelem, který vám může pomoci vystoupat po kariérním žebříčku. Pokud jim otevřete své srdce a stanete se někým, koho považují za hodného svého přátelství, pak ať pracujete kdekoli, zažijete radost z toho, že máte přátele všude.
Lidské emoce jsou univerzální. Bez ohledu na naše tituly nebo příjmy máme na osobní úrovni mnohem více společného než rozdílného. Pokud si to budete pamatovat a budete budovat vztahy z tohoto pohledu, zjistíte:
Za prvé, city lidí vůči vám budou více hrát ve váš prospěch.Nikdy nepodceňujte význam důvěryhodného kolegy. Ať už můžete nést těžkou odpovědnost nebo zvítězit v komplexním byrokratickém prostředí, důvěrník je nepostradatelný. Přinejmenším potřebujete jednoho podporovatele po svém boku. Jinak vás izolace z boje o samotě podkopá morálku a nakonec nebudete schopni stát na vlastní nohy.
Za druhé, lidé k vám budou otevřenější a upřímnější. Jak budete pokračovat v budování těchto mezilidských vztahů, nepochybně objevíte silnější společnou základnu pro budování produktivních pracovních vztahů.
Za třetí, získáte hlubší vhled nejen do ostatních, ale i do sebe sama. Když slyšíte ostatní vyjadřovat myšlenky, které odrážejí vaše vlastní, okamžitě to vyvolá pocit sounáležitosti, což pomáhá vašemu osobnímu a profesnímu růstu a zdokonalování.
Za čtvrté, buduje to důvěru. Lidé následují a podporují ty, kterým důvěřují, a někdo, kdo projevuje lidskost, přístupnost a otevřenost ohledně svých nedostatků, bude více důvěryhodný. Vaši podřízení, kolegové a nadřízení vám nebudou důvěřovat kvůli vaší roli, pozici nebo titulu, ale postupně vám začnou důvěřovat, protože jim ukážete své skutečné já a svůj upřímný zájem o ně.
Za páté, vaši kolegové budou nadšenější a motivovanější. Silné mezilidské vztahy inspirují ambice a dávají jednotlivcům pocit, že se o ně někdo skutečně stará a naslouchá jim.
Nejmoudřejší je udržovat přátelství na pracovišti s mírou.
Z psychologického hlediska je vztah mezi kolegy, kteří jsou zároveň přáteli, jedním z nejnáročnějších. Uvědomění si omezení takových přátelství nám umožňuje užívat si je, dokud trvají, a vyhnout se komplikacím, pokud se stanou problematickými.
Jedna z otázek ve výše zmíněném průzkumu zněla: „Co by způsobilo změnu ve vašem vztahu s přítelem z pracoviště?“Výsledky byly následující: zrada vašeho soukromí (25,81 %); mlčení v situacích, kdy měli hájit vaše zájmy (17,55 %); rychlejší povýšení než vy (4,21 %); projevy morálního selhání (33,55 %); ukončení spolupráce z důvodu změny zaměstnání (12,96 %); jiné důvody (5,92 %). Na otázku „Zažili jste někdy zradu na pracovišti – ublížil vám váš blízký přítel?“42,43 % uživatelů internetu odpovědělo „ano“!
Jak tedy zachovat přátelství na pracovišti neposkvrněné?
Zásadní je vyvarovat se nadměrné závislosti. Mnozí se ve skutečnosti cítí zraněni přáteli z pracoviště právě proto, že na ně kladli nepřiměřené nároky a měli nereálná očekávání – dokonce požadovali péči podobnou té rodičovské nebo sourozenecké –, kterou jim kolegové prostě nemohli poskytnout.