職場情誼無論多麼深厚，終將面臨公司內部各種衝突與制度變革的考驗。尤其當直接競爭降臨——例如爭奪相同職位、角逐相同獎金、承擔相同責任時。朋友之間難免會分享私密資訊，而這正是職場友情埋藏的定時炸彈。當昔日盟友反目成仇時，最令人難以承受的莫過於彼此過於熟悉。對方清楚你的喜惡、掌握你絕不該在公司說出口的言論，輕易就能將你逼入絕境。換言之，曾經象徵友誼的印記，如今已化作摧毀友誼的利器。
避免職場友情腐化的方法
心理專家指出，辦公室政治對職場友情產生微妙影響實屬必然。誠然多數人工作是為了追求利益，利益分配的格局確實會影響職場人際關係。關鍵在於不該過度依賴職場友情。許多人受傷的根源，往往與此密切相關。尤其女性常因嚮往親密友情，將這套模式帶入職場，卻未曾料想這將成為許多友誼的終結。
職場友情終究需要建立在合理且成熟的心理期待之上。以下是心理專家歸納的維繫職場友情三大要訣：
1、相信職場友情真實性固然重要，但切勿對夥伴懷抱過度心理期待。更不該因尷尬而勉強回應對方過高的期待，否則終將陷入痛苦。
2. 如同股票投資，切勿將所有雞蛋放在同一個籃子裡。學會培育分散的友情網絡，方能建立根本的獨立性。工作之外的共同興趣，更能為友情增添色彩。
3. 職場應結交朋友，但切忌過度依賴。工作時需保持適當距離。理想的同事兼朋友關係，應是在共同工作的同時，透過角色分工避免衝突。
我們耗費大量時間在職場，故需與同事保持親密感——畢竟無人能在冷漠敵意中工作。這正是多數人雖不與同事建立深厚情誼，仍維持表面交誼的原因。
工作失而復得尚可，但失去摯友將成畢生遺憾。唯有在職場中攜手協力，方能共創成功。