Prijateljstva, ki se spletejo na delovnem mestu, ne glede na to, kako globoka so, bodo preizkušena s konflikti v podjetju in spremembami politike – še posebej, ko se soočate z neposredno konkurenco: tekmujete za isto vlogo, se potegujete za bonuse ali delite odgovornost za projekt. Ko ste enkrat prijatelji, neizogibno delite zaupne informacije, velike in majhne, ki postanejo časovne bombe v odnosih na delovnem mestu. Ko nekdanji zavezniki postanejo nasprotniki, je najbolj neznosno to, da se preveč dobro poznate –Vaše simpatije in antipatije, tiste spontane pripombe, ki jih je v podjetju bolje ne izreči – oni vedo vse. Uničiti vas bi bilo preveč enostavno. V bistvu prav dokaz vašega prijateljstva postane njegov rablj.
Kako preprečiti, da se prijateljstva na delovnem mestu pokvarijo
Psihologi ugotavljajo, da politika v pisarni subtilno vpliva na prijateljstva na delovnem mestu, kar je povsem normalno.Večina ljudi dela predvsem zaradi zaslužka, razporeditev koristi pa oblikuje dinamiko v pisarni. Problem je, da se ne smemo preveč zanašati na prijateljstva na delovnem mestu; mnogi se prav zaradi tega počutijo prizadete. To velja zlasti za ženske, od katerih mnoge zavidajo tesna prijateljstva in zato ta model prenesejo na delovno mesto, kjer ugotovijo, da to vodi v propad mnogih odnosov.
Končno, prijateljstva na delovnem mestu zahtevajo razumna in zrela psihološka pričakovanja. Spodaj so trije predlogi, ki so jih povzeli psihološki strokovnjaki za ohranjanje prijateljstev na delovnem mestu:
1. Verjemite v pristnost prijateljstev na delovnem mestu – to je ključnega pomena. Vendar se izogibajte pretiranim psihološkim pričakovanjem do svojih sodelavcev in se ne počutite dolžni izpolnjevati njihovih nerazumnih pričakovanj iz vljudnosti. To vam bo le povzročilo stisko.
2. Podobno kot pri vlaganju na borzi se izogibajte vlaganju vseh jajc v en koš. Gojite raznolika prijateljstva, da boste ohranili temeljno neodvisnost. Skupni interesi zunaj dela bodo obogatili vaše odnose.
3. Čeprav je gradnja prijateljstev na delovnem mestu koristna, se izogibajte pretiranemu zanašanju na kolege. Ohranjajte profesionalne meje na delovnem mestu. Idealna dinamika med kolegom in prijateljem vključuje sodelovanje brez navzkrižnih odgovornosti.
Temu posvečamo toliko časa, da je ohranjanje občutka bližine s sodelavci bistveno – v hladnem, sovražnem okolju ne moremo delovati. To pojasnjuje, zakaj je vsaj površno poznanstvo nujno, čeprav se večina izogiba globokim prijateljstvom s sodelavci.
Delo se lahko nadomesti, izguba prijatelja pa je globoko obžalovanje. Poleg tega sodelovanje s prijatelji na delovnem mestu spodbuja vzajemni uspeh.