仕事で生まれた友情は、どれほど深かろうと、会社の様々な対立や制度変更の試練に晒される。特に直接的な競争に直面した時——例えば同じポストを争い、同じボーナスを争い、同じ責任を負う時だ。友人となれば、少なからずプライベートな情報を共有することになるが、これが職場友情のタイムボムとなる。かつての盟友が敵となった時、最も耐え難いのは、お互いを余りにもよく知っていることだ。あなたの好き嫌いや、社内で口にするべきでない発言を彼は全て把握しており、あなたを窮地に追い込むのは容易い。つまり、かつて友情の証だったものが今や友情を破壊する武器となっているのだ。
職場の友情を腐らせない方法
心理専門家は、オフィス政治が職場の友情に微妙な影響を与えるのは当然だと指摘する。確かに多くの人は利益を求めて働くものであり、利益分配の構図が職場の人間関係に影響を与える。問題は、職場の友情に過度に依存すべきではないということだ。多くの人が傷つくのは、この点と無関係ではない。特に女性の場合、親密な友情を羨ましいと感じ、そのモデルを職場に持ち込むが、それが多くの友情の終焉を招くとは考えも及ばない。
職場の友情とは、結局のところ合理的で成熟した心理的期待を持つことである。以下は心理専門家がまとめた職場友情を維持するための3つのアドバイス：
1、職場友情の真実性を信じることが重要だが、パートナーに過度な心理的期待を抱いてはならない。また気まずさから相手の過剰な期待に応えてもいけない。そうしなければ苦痛を感じるだろう。
2. 株式投資のように、すべての卵を同じ籠に盛るな。分散した友情を育むことを学べ。そうすることで根本的な自立が可能となり、仕事以外の共通の趣味が友情に彩りを添える。
3. 職場で友人を作るべきだが、過度に依存してはならない。仕事上では一定の距離を保つこと。理想的な同僚兼友人とは、共に働きながらも役割分担で衝突しない関係である。
私たちは仕事に多くの時間を費やすため、同僚と親密さを保つ必要がある。冷淡で敵意に満ちた環境では働けないからだ。これが、多くの人が同僚と親密な友人関係を築かないものの、少なくとも表面的な付き合いは維持する理由である。
仕事は失ってもまた見つけられるが、友人を失うことは人生の大きな後悔となる。そして仕事において友人と協力してこそ、共に成功を収められるのだ。