A munkahelyen kialakult barátságok, bármennyire is mélyek, a vállalati konfliktusok és a politikai változások próbára teszik őket – különösen akkor, ha közvetlen versenyben állnak egymással: ugyanazért a pozícióért versengenek, bónuszokért küzdenek, vagy egy projektért osztoznak a felelősségben. Ha egyszer barátok lettek, elkerülhetetlenül megosztják egymással a kisebb-nagyobb titkaikat, amelyek időzített bombákká válnak a munkahelyi kapcsolatokban. Amikor a korábbi szövetségesek ellenségekké válnak, a legelviselhetetlenebb az, hogy túl jól ismerik egymást –A kedvenceiteket és a nem kedvenceiteket, azokat a spontán megjegyzéseket, amelyeket jobb nem kimondani a vállalaton belül – ők mindent tudnak. Tönkretenni titeket túlságosan egyszerű lenne. Lényegében a barátságotok bizonyítéka lesz a kivégzője. Hogyan lehet megakadályozni, hogy a munkahelyi barátságok megromoljanak? A pszichológusok megjegyzik, hogy az irodai politika finoman befolyásolja a munkahelyi barátságokat, ami teljesen normális.A legtöbb ember elsősorban a haszonért dolgozik, és az előnyök elosztása alakítja az irodai dinamikát. A probléma az, hogy nem szabad túlzottan támaszkodni a munkahelyi barátságokra; sokan éppen emiatt érzik magukat megbántva. Ez különösen igaz a nőkre, akik közül sokan irigylésre méltónak tartják a szoros barátságokat, és ezért ezt a modellt viszik át a munkahelyre, csak hogy aztán rájöjjenek, hogy ez sok kapcsolat végzetét okozza.
Végül is a munkahelyi barátságokhoz ésszerű és érett pszichológiai elvárásokra van szükség. Az alábbiakban három, pszichológiai szakértők által összefoglalt javaslatot találsz a munkahelyi barátságok fenntartásához:
1. Higgy a munkahelyi barátságok őszinteségében – ez elengedhetetlen. Kerüld azonban, hogy túlzott pszichológiai elvárásokat támasztasz kollégáiddal szemben, és ne érezd magad kötelesnek udvariasságból teljesíteni az ésszerűtlen elvárásaikat. Ez csak szorongást okoz neked.
2. Akárcsak a tőzsdei befektetéseknél, kerülje el, hogy mindenét egy lapra tegye fel. Ápoljon sokféle barátságot, hogy alapvető függetlenségét megőrizze. A munkahelyen kívüli közös érdeklődési körök gazdagítják kapcsolatait.
3. Bár a munkahelyi barátságok kialakítása előnyös, kerülje el, hogy túlzottan támaszkodjon kollégáira. Tartsa fenn a szakmai határokat a munkahelyen. Az ideális kolléga-barát dinamika olyan együttműködést jelent, amelyben nincsenek egymással ütköző felelősségek.
Annyi időt szentelünk a munkának, hogy elengedhetetlen a kollégákkal való közelség fenntartása – hideg, ellenséges környezetben nem tudunk működni. Ez magyarázza, hogy bár a legtöbbünk kerüli a mély barátságokat a munkatársakkal, mégis ápoljuk az alkalmi ismeretségeket.
A munkát lehet pótolni, de egy barát elvesztése mélységes sajnálatot okoz. Ráadásul a barátainkkal való együttműködés a munkahelyen elősegíti a kölcsönös sikert.