Työpaikalla solmitut ystävyyssuhteet, olivatpa ne kuinka syviä tahansa, joutuvat koetukselle yrityksen sisäisten konfliktien ja politiikan muutosten vuoksi – etenkin kun olet suorassa kilpailutilanteessa: kilpaillessasi samasta roolista, taistellessasi bonuksista tai jakaessasi vastuun projektista. Ystävinä jaatte väistämättä suuria ja pieniä salaisuuksia, jotka muuttuvat työpaikkasuhteissa aikapommeiksi. Kun entiset liittolaiset muuttuvat vihollisiksi, kaikkein tuskallisin asia on se, että tunnette toisianne läpikotaisin –Mitä pidätte ja mitä ette pidä, ne spontaanit huomautukset, joita ei kannata sanoa yrityksessä – he tietävät kaiken. Teidän tuhoaminen olisi liian helppoa. Pohjimmiltaan juuri todiste ystävyydestänne tulee sen teloittaja.
Kuinka estää työpaikkaystävyyssuhteiden pilaantuminen
Psykologit huomauttavat, että toimistopolitiikka vaikuttaa hienovaraisesti työpaikkaystävyyssuhteisiin, mikä on täysin normaalia.Useimmat ihmiset työskentelevät ensisijaisesti ansaitakseen rahaa, ja etujen jakautuminen muokkaa toimiston dynamiikkaa. Ongelmana on, että työpaikan ystävyyssuhteisiin ei pitäisi luottaa liikaa; monet tuntevat itsensä loukatuiksi juuri tämän vuoksi. Tämä pätee erityisesti naisiin, joista monet pitävät läheisiä ystävyyssuhteita kadehdittavina ja tuovat tämän mallin työpaikalle, vain huomatakseen, että se johtaa monien suhteiden päättymiseen.
Lopulta työpaikan ystävyyssuhteet vaativat kohtuullisia ja kypsiä psykologisia odotuksia. Alla on kolme psykologisten asiantuntijoiden kokoamaa ehdotusta työpaikan ystävyyssuhteiden ylläpitämiseksi:
1. Usko työpaikan ystävyyssuhteiden aitouteen – tämä on ratkaisevan tärkeää. Vältä kuitenkin asettamasta kohtuuttomia psykologisia odotuksia työtovereillesi, eikä sinun pitäisi tuntea velvollisuutta täyttää heidän kohtuuttomia odotuksiaan kohteliaisuudesta. Se aiheuttaa sinulle vain ahdistusta.
2. Välttäkää panostamasta kaikkea yhteen korttiin, aivan kuten osakemarkkinoilla sijoittamisessa. Vaalikaa monipuolisia ystävyyssuhteita edistääksenne perustavanlaatuista riippumattomuutta. Yhteiset kiinnostuksen kohteet työn ulkopuolella rikastuttavat suhteitanne.
3. Vaikka työpaikalla solmittujen ystävyyssuhteiden luominen on hyödyllistä, vältelkää liiallista riippuvuutta työtovereistanne. Säilyttäkää ammatilliset rajat työpaikalla. Ihanteellinen työtovereiden ja ystävien välinen dynamiikka sisältää yhteistyön ilman ristiriitaisia vastuita.
Käytämme niin paljon aikaa työhön, että läheisyyden ylläpitäminen työtovereiden kanssa on välttämätöntä – emme voi toimia kylmässä, vihamielisessä ympäristössä. Tämä selittää, miksi useimmat välttävät syviä ystävyyssuhteita työtovereiden kanssa, mutta ylläpitävät silti rentoja tuttavuussuhteita.
Työpaikka voidaan korvata, mutta ystävän menettäminen on syvä pettymys. Lisäksi yhteistyö ystävien kanssa työpaikalla edistää molemminpuolista menestystä.