Přátelství navázaná v práci, bez ohledu na to, jak hluboká jsou, budou prověřena firemními konflikty a změnami politiky – zejména když čelíte přímé konkurenci: soupeření o stejnou pozici, tlačenice o bonusy nebo sdílení odpovědnosti za projekt. Jakmile se stanete přáteli, nevyhnutelně sdílíte důvěrné informace, velké i malé, které se stávají tikajícími časovanými bombami ve vztazích na pracovišti. Když se bývalí spojenci stanou protivníky, nejnesnesitelnější je to, že se navzájem příliš dobře znají –Vaše sympatie a antipatie, spontánní poznámky, které by bylo lepší ve firmě neříkat – oni vědí všechno. Zničit vás by bylo až příliš snadné. V podstatě se samotný důkaz vašeho přátelství stává jeho katem. Jak zabránit zhoršení přátelství na pracovišti Psychologové poznamenávají, že kancelářská politika jemně ovlivňuje přátelství na pracovišti, což je zcela normální.Většina lidí pracuje především pro zisk a rozdělení výhod utváří dynamiku v kanceláři. Problémem je, že by se člověk neměl příliš spoléhat na přátelství na pracovišti; mnoho lidí se právě kvůli tomu cítí zraněno. To platí zejména pro ženy, z nichž mnohé považují blízká přátelství za záviděníhodná, a proto tento model přenášejí na pracoviště, jen aby zjistily, že to vede ke zániku mnoha vztahů.
Přátelství na pracovišti nakonec vyžadují rozumná a zralá psychologická očekávání. Níže jsou uvedeny tři návrhy shrnuté psychologickými odborníky pro udržení přátelství na pracovišti:
1. Věřte v autentičnost přátelství na pracovišti – to je zásadní. Vyhněte se však kladení nadměrných psychologických očekávání na své kolegy a neměli byste se cítit povinni splňovat jejich nepřiměřená očekávání ze zdvořilosti. To vám způsobí pouze úzkost.
2. Stejně jako při investování na akciovém trhu se vyhýbejte vkládání všech svých vajec do jednoho košíku. Pěstujte rozmanitá přátelství, abyste podpořili základní nezávislost. Společné zájmy mimo práci obohatí vaše vztahy.
3. I když je budování přátelství na pracovišti prospěšné, vyhýbejte se nadměrné závislosti na kolezích. Udržujte profesionální hranice v práci. Ideální dynamika mezi kolegou a přítelem zahrnuje spolupráci bez konfliktních povinností.
Pracovním povinnostem věnujeme značnou část času a musíme si budovat dobré vztahy s kolegy, protože v prostředí lhostejnosti nebo nepřátelství nemůžeme fungovat. To vysvětluje, proč je nezbytné udržovat neformální známosti, i když se většina lidí vyhýbá navazování blízkých přátelství s kolegy.
Práci lze nahradit, ale ztráta přítele zanechává v životě hlubokou prázdnotu. Navíc spolupráce s přáteli na pracovišti podporuje vzájemný úspěch.