À medida que as empresas estrangeiras expandem as suas operações na China, a «localização de talentos» tornou-se uma prioridade urgente para o seu desenvolvimento, com um número crescente de funcionários chineses a assumir cargos de gestão.Então, como se consegue um rápido avanço numa empresa estrangeira? Que métodos existem para a promoção?
Inúmeras empresas estrangeiras operam na China, e a razão pela qual a maioria dos candidatos a emprego disputa ferozmente os cargos aqui reside nos salários e benefícios generosos que oferecem. Para aqueles que trabalham em empresas estrangeiras, além de possuir conhecimentos especializados e proficiência em línguas estrangeiras, é essencial ter um espírito competitivo. Abaixo, descrevemos vários métodos para facilitar uma rápida promoção dentro de empresas estrangeiras. Os interessados podem continuar a ler.
Como conseguir um rápido avanço em empresas estrangeiras
I. Conhecimento especializado
Dentro das empresas estrangeiras, o seu valor é fundamental. Os recursos humanos recrutam-no precisamente porque traz valor. Eles irão atribuir-lhe uma função alinhada com os seus pontos fortes, onde deverá destacar-se. Aqueles que não conseguem desempenhar as suas funções principais de forma eficaz têm poucas perspetivas de futuro; a desistência natural espera-os.
II. Senso de responsabilidade
Os funcionários de escritório não são avaliados pelas horas trabalhadas, mas pelo seu nível de responsabilidade e produção. Concluir as tarefas atribuídas é uma responsabilidade fundamental. Quando as funções não podem ser cumpridas em um dia de oito horas, as horas extras tornam-se parte inerente da função. Cultive uma paixão genuína pelo seu trabalho e profissão; só assim a empresa irá recompensá-lo adequadamente.Nas empresas multinacionais, é incentivada a busca proativa por progressão na carreira. Essas empresas reconhecem que aspirar a uma função significa estar disposto a assumir maiores responsabilidades, demonstrando confiança e coragem para buscar mobilidade ascendente.
III. Aprendizagem
As empresas multinacionais acreditam que os funcionários excepcionais aproveitam todas as oportunidades para aprender, absorver novas ideias e metodologias, aprender com os erros e evitar repeti-los.Aqueles que negligenciam a aprendizagem não têm futuro na sociedade atual. O conhecimento universitário representa apenas 20% da competência no local de trabalho; mais de 80% é adquirido através da experiência prática. Indivíduos que resistem à aprendizagem, rejeitam novos conhecimentos e não dominam novas competências possuem pouco potencial inexplorado e não oferecem perspectivas de progressão.
IV. Adaptabilidade
Funcionários excepcionais não se contentam com as conquistas existentes ou fluxos de trabalho estabelecidos, mas buscam ativamente implementar abordagens inovadoras. Na era atual de transformação perpétua, somente através de uma preparação proativa é possível passar da reatividade à iniciativa, ganhando assim a capacidade de enfrentar os desafios emergentes.As empresas estrangeiras, sendo filiais ou escritórios de empresas internacionais na China, estão sujeitas a flutuações normais: mudanças nas economias global e chinesa, reestruturação da gestão, mudanças de pessoal, etc. Esses ajustes são necessários para a competitividade do mercado e inevitavelmente afetarão a sua função. Manter a compostura para abraçar e se adaptar às mudanças é uma preparação fundamental para trabalhar em tais ambientes. À medida que as responsabilidades aumentam, essa adaptabilidade se torna cada vez mais vital.
V. Colaboração em equipa
As empresas estrangeiras reconhecem que as capacidades individuais são finitas; somente aproveitando a força coletiva da equipa é possível superar desafios maiores e alcançar sucessos mais significativos.A essência da gestão reside na comunicação. As questões de gestão geralmente decorrem de falhas de comunicação. Os superiores devem comunicar com os subordinados, e os subordinados devem envolver-se proativamente com os seus superiores. Permitir que os mal-entendidos se agravem por falta de comunicação e, em seguida, simplesmente afastar-se, nunca é uma abordagem sensata. Os funcionários hábeis na comunicação são mais facilmente compreendidos, aceites e reconhecidos pelos seus colegas.