外資系企業が中国での事業拡大を進める中、「人材の現地化」は急務となり、ますます多くの中方従業員が外資系企業の管理職に就いている。では外資系企業でどうすれば早く昇進できるのか？その方法は？
中国には数多くの外資系企業があり、多くの求職者が必死に目指す理由は、その給与待遇と福利厚生の充実さにある。外資系企業で働くには、専門知識や外国語能力に加え、競争心も必要だ。ここでは外資系企業で早く昇進するための方法をいくつか紹介する。知りたい方はぜひ参考にされたい。
外資系企業で早く昇進する方法
一、特技
外資系企業で働くには、Value（価値）が必要です。人事部門があなたを採用するのは、その価値があるからです。彼らはあなたの強みを活かし、適切なポジションに配置します。そのポジションでは、仕事を完全にこなせなければなりません。本職さえこなせない人には将来性はなく、自然淘汰されるだけです。
二、責任感
オフィスワーカーの仕事は勤務時間で評価されるのではなく、責任感と成果で測られます。本職を全うすることは従業員の責務であり、8時間以内に業務が完了しない場合、残業は当然の義務です。自らの仕事と職業を愛し、そうして初めて会社は相応の報酬を与えてくれるのです。外資系企業では、自ら昇進を求める姿勢が奨励される。なぜなら、特定の職務を担いたいという要求は、より大きな責任を引き受ける意思の表れであり、自信と向上心のある勇気を示しているとみなされるからだ。
三、学習
外資系企業は、優秀な従業員とはあらゆる機会を利用して学び、新しい思想や手法を吸収し、過ちから教訓を学び、同じ過ちを繰り返さない者だと考える。学ぶことを好まない者は現代社会で将来性がない。大学で学んだ知識は仕事で20%しか活用できず、80%以上の知識は実践で学ぶ必要がある。学ぶことが苦手で新しい知識やスキルを受け入れられない者は、潜在能力を引き出す余地もなく、成長の見込みもない。
四、適応力
優秀な社員は現状の成果や既存の業務方法に満足せず、新しい方法を積極的に試みる。絶えず変化する現代において、事前の準備こそが受動的な立場から能動的な立場への転換を可能にし、新たな挑戦に立ち向かう力を生むからだ。外資系企業は外国企業の中国における支社や事務所である。世界経済の変化、中国経済の変化、経営陣の調整や人事異動などは全て正常な現象であり、企業が市場競争に適応するための必要性から生じるものである。こうした変化は多かれ少なかれあなたの仕事や立場に影響を与える。変化を正常な心構えで受け入れ、適応する能力は、外資系企業で働く者が最低限備えるべき準備である。職務責任が増すにつれ、変化への適応力はより重要になる。
五、チームワーク
外資系企業は個人の力の限界を深く理解しており、チーム全体の力を結集してこそ、より大きな困難を克服し、より大きな成功を収められると認識している。管理の本質はコミュニケーションにある。管理上の問題が生じる場合、その原因は通常コミュニケーションの障害にある。上司は部下と、部下も積極的に上司と意思疎通を図るべきだ。コミュニケーション不足から隔たりが生じ、そのまま去ってしまうのは決して良い解決策ではない。コミュニケーション能力に長けた社員は周囲に理解され受け入れられやすく、認められる存在となる。