Eu ando de bicicleta, você conduz um carro sedan. À medida que as barreiras de entrada no mercado de trabalho aumentam, possuir um veículo tornou-se um indicador tangível de capacidade profissional. As empresas costumam subsidiar os funcionários com carros.
Antigamente, os «poucos privilegiados» lançavam as suas bases durante a universidade: estágios em empresas de prestígio, obtenção de certificados de proficiência em inglês, como CET-4 ou CET-6, obtenção de cartas de condução.No entanto, essas táticas são agora do conhecimento geral. Com formações universitárias de prestígio idênticas, qualificações equivalentes e capacidades profissionais comparáveis... como é que alguém se pode destacar no local de trabalho? Muitos respondem que apenas ter carta de condução não é suficiente — ter carro é agora essencial! Embora raramente seja explicitamente mencionado nas ofertas de emprego e não seja estritamente obrigatório, é um trunfo valioso. Poucos empregadores se oporiam a tal vantagem.Além disso, os internautas argumentam que, sem um carro, está fora da corrida. Essa vantagem não é útil apenas durante as candidaturas a empregos; ela também se aplica àqueles que trabalham arduamente no local de trabalho há anos sem ver nenhum progresso!
Contratação: proprietários de carros têm prioridade?
Em certos setores, os proprietários de carros realmente têm preferência.Sandy, gerente de vendas de uma marca de artigos esportivos, estava a recrutar para a sua empresa no final do ano passado. Embora oficialmente fosse uma contratação da empresa, ela estava efetivamente a tomar a decisão sozinha.Ela ficou indecisa entre dois candidatos igualmente qualificados: Li, um trabalhador migrante do interior que podia trabalhar à noite como entregador de grandes encomendas, e Xiao Lin, um morador local que vivia com os pais e possuía um carro sedan de 80.000 yuans. Enquanto Li podia fazer entregas, Xiao Lin oferecia maior flexibilidade para reuniões com clientes — embora suas exigências salariais fossem mais altas.Embora a posse de um veículo não estivesse originalmente listada entre os critérios de recrutamento de Sandy, ela acabou por selecionar o Sr. Xiao Lin. O seu raciocínio foi: «Dada a escolha, o acesso do Sr. Xiao Lin a um carro torna as operações comerciais mais convenientes.» Naturalmente, a empresa subsidiaria as suas «despesas de transporte» mensais, mas isso ainda representava uma economia em comparação com o fornecimento de veículos da empresa, o aluguer de carros ou a terceirização de entregas para empresas de correio.
Da mesma forma, gerentes regionais que precisam viajar com frequência, representantes de vendas que acompanham regularmente executivos em reuniões com clientes, profissionais de publicidade e agentes de compras são cargos em que candidatos com veículos próprios são particularmente valorizados.Um responsável pelos recursos humanos de uma empresa revelou que, durante o recrutamento, eles marcam os currículos dos candidatos com veículos usando um código. Quando os supervisores e gerentes de departamento analisam as candidaturas, esses candidatos são naturalmente priorizados. Os candidatos cientes dessa "regra tácita" chegam a declarar explicitamente "possuir um carro sedan ×××" em seus currículos — uma prática anteriormente reservada para cargos de motorista ou assistente.
O motorista com dupla função
Pesquisas entre trabalhadores de escritório sugerem que possuir um carro pode aumentar a popularidade e facilitar laços mais próximos com o «chefe». Embora o impacto nas perspetivas de carreira permaneça inconclusivo, aqueles que compraram veículos — apesar de lamentarem o esforço financeiro de «manter um carro» — relatam sentir-se mais confiantes no local de trabalho.
O gerente Huang, que trabalha para uma empresa japonesa, tornou-se pai recentemente e adquiriu um carro pequeno. Além de transportar a sua esposa e o seu filho, agora ele dirige diretamente para o trabalho em Huadu.Ao saber que ele tinha carro, o seu superior começou a levá-lo para reuniões com clientes e encontros do setor. Isso serviu a um duplo propósito: familiarizar Huang com as operações comerciais e garantir uma viagem segura para casa após refeições e bebidas. Para tarefas pessoais que exigiam um veículo, o chefe costumava "pedir" a ajuda de Huang. Huang percebeu que o seu conhecimento do setor estava a aprofundar-se rapidamente. No final do ano, ele recebeu um aumento salarial substancial e um subsídio de transporte adicional — sem dúvida impulsionado pelas avaliações favoráveis do seu chefe.Para reduzir os custos com o carro, o gerente Huang fazia carona com colegas que moravam no mesmo bairro para os deslocamentos diários. Os seus colegas de trabalho gostavam da conveniência de não precisar sair de casa mais cedo, conversando animadamente durante toda a viagem — ora compartilhando fofocas do escritório, ora discutindo sobre educação dos filhos. Isso rapidamente promoveu o companheirismo, enquanto o gerente Huang ganhou a reputação de ser um motorista habilidoso e uma pessoa confiável e trabalhadora.O gerente Huang considera que, embora a posse de um carro acarrete custos consideráveis, o veículo também traz «retornos» substanciais, o que ele acredita que ajudará na sua progressão na carreira.
Por outro lado, os trabalhadores de escritório que compram carros muitas vezes descobrem que a sua perspectiva sobre a cidade se amplia significativamente, o que sem dúvida ajuda a expandir os seus horizontes.Depois de comprar o seu carro, Sally frequentemente levava colegas e amigos para fazer compras fora da cidade. A maioria dos restaurantes fora do centro da cidade oferecia estacionamento gratuito e preços razoáveis, tornando-a uma foodie experiente aos olhos dos seus amigos — um status que ela apreciava. «Aos poucos, encontrei pontos em comum em tópicos que antes achava que estavam fora do meu alcance com os proprietários de carros», comentou Sally. «Ter mais tópicos de conversa com os clientes aumentou a minha confiança.»
Priorize os custos de manutenção antes de comprar
Dadas essas vantagens, devo também comprar um carro para o trabalho? As nossas entrevistas revelaram que os proprietários de carros de colarinho branco abordam as compras de forma bastante racional. Normalmente, só consideram comprar quando os seus empregos oferecem certas conveniências para a manutenção do veículo. Eles também aconselham a planear cuidadosamente os custos de manutenção antes da compra.
Tommy, empregado numa empresa estrangeira, está a pensar em comprar um veículo devido ao novo subsídio trimestral de combustível de ¥ 1.000 para funcionários com carros. Este subsídio é distribuído por meio de cartões de combustível, tornando-o indisponível para quem não tem veículo.Tommy compreende que a empresa introduziu este benefício para reduzir os custos com autocarros, pelo que pode não ser permanente. No entanto, com a empresa a subsidiar temporariamente as suas despesas com o carro e a oferecer estacionamento gratuito, ele acha que vale a pena desfrutar da conveniência de conduzir.
Sandy e o gerente Huang beneficiam significativamente do apoio da empresa tanto na compra como na manutenção dos seus veículos.Trabalhando em vendas, Sandy frequentemente precisava transportar várias amostras pela cidade. A empresa propôs uma divisão de 50-50 no custo de compra, com reembolso do combustível pela despesa real, embora Sandy fosse responsável por algumas tarefas de entrega. Por cerca de ¥ 50.000 e cinco dias de horas extras por semana, ela adquiriu um veículo comercial. Os custos de manutenção consistiam principalmente em taxas de inspeção anual e taxas de estacionamento. Fora do horário de trabalho, ela podia usar o carro para viagens familiares.O gerente Huang reside em Panyu, enquanto a sua empresa está sediada em Huadu, onde os custos de estacionamento são mais baixos do que no centro da cidade. Além disso, a sua empresa opera no setor automóvel, oferecendo benefícios como lavagens de carros, reparações ou cartões de combustível. Combinado com os subsídios providenciados pelos seus superiores, as suas despesas de manutenção do veículo são mínimas.
As empresas que oferecem subsídios para veículos beneficiam ambas as partes: os funcionários ganham um benefício, enquanto as empresas evitam custos operacionais substanciais com a frota. Para os funcionários, isso alivia os encargos financeiros, enquanto a conveniência de um carro particular aumenta a eficiência no trabalho. Essa vantagem mútua explica por que o deslocamento com veículo próprio está a emergir como uma nova tendência no local de trabalho.