Ja jeżdżę na rowerze, a ty samochodem osobowym. Wraz z rosnącymi barierami w miejscu pracy posiadanie samochodu stało się jedną z „twardych umiejętności” wymaganych w dzisiejszym środowisku zawodowym, a firmy często oferują dodatki pracownikom posiadającym pojazdy. Kiedyś „nieliczni uprzywilejowani” kładli podwaliny pod swoją karierę jeszcze na studiach: zdobywali staże w prestiżowych organizacjach, uzyskiwali certyfikaty znajomości języka angielskiego, takie jak CET-4 lub CET-6, oraz zdawali egzaminy na prawo jazdy.Jednak te taktyki są obecnie powszechnie znane. Mając identyczne prestiżowe dyplomy uniwersyteckie, porównywalne kwalifikacje i równoważne umiejętności zawodowe... jak można się wyróżnić w miejscu pracy? Wielu odpowiada, że samo posiadanie prawa jazdy nie wystarczy – posiadanie samochodu jest obecnie niezbędne! Chociaż rzadko jest to wyraźnie zaznaczone w ogłoszeniach o pracę i nie jest to ściśle obowiązkowe, stanowi to cenny atut. Niewielu pracodawców sprzeciwiłoby się takiej przewadze.Co więcej, internauci twierdzą, że bez samochodu nie ma się szans. Ta zaleta jest przydatna nie tylko podczas ubiegania się o pracę, ale także dla tych, którzy od lat ciężko pracują w miejscu pracy, nie widząc żadnych postępów!
Zatrudnianie: właściciele samochodów mają pierwszeństwo?
W niektórych branżach właściciele samochodów są rzeczywiście traktowani preferencyjnie.Sandy, kierownik ds. sprzedaży marki sportowej, pod koniec ubiegłego roku prowadziła rekrutację do swojej firmy. Chociaż oficjalnie była to rola firmowa, decyzje dotyczące zatrudnienia należały wyłącznie do niej.Zastanawiała się nad dwoma równie wykwalifikowanymi kandydatami: Li, pracowitym migrantem z prowincji, który mógłby dorabiać jako kurier realizujący dostawy w ostatniej chwili, oraz Xiao Linem, lokalnym mieszkańcem mieszkającym z rodzicami, który posiadał sedan o wartości 80 000 juanów. Podczas gdy Li mógłby zajmować się dostawami, pojazd Xiao Lin oferował większą elastyczność podczas spotkań z klientami – choć jego oczekiwania płacowe były wyższe.Chociaż posiadanie samochodu nie było pierwotnie jednym z kryteriów rekrutacyjnych Sandy, ostatecznie wybrała pana Xiao Lin. Jej rozumowanie było następujące: „Biorąc pod uwagę wybór, dostęp pana Xiao Lin do samochodu sprawia, że prowadzenie działalności jest wygodniejsze”. Oczywiście firma pokrywałaby jego miesięczne „koszty transportu”, ale nadal stanowiło to oszczędność w porównaniu z zapewnieniem samochodów służbowych, leasingiem samochodów lub outsourcingiem dostaw do firm kurierskich.
Podobnie menedżerowie regionalni wymagający częstych wizyt w terenie, przedstawiciele handlowi często towarzyszący kadrze kierowniczej podczas spotkań z klientami, specjaliści ds. reklamy i pracownicy działu zaopatrzenia to stanowiska, na których kandydaci posiadający własne pojazdy są szczególnie cenieni.Pracownik działu kadr pewnego przedsiębiorstwa ujawnił, że podczas rekrutacji zaznaczają oni w CV kandydatów posiadających samochody za pomocą kodu. Kiedy przełożeni i kierownicy działów przeglądają aplikacje, naturalnie traktują tych kandydatów priorytetowo. Kandydaci świadomi tej „niepisanej zasady” nawet wyraźnie zaznaczają w swoich CV, że „posiadają samochód osobowy marki ×××” — praktyka ta była wcześniej zarezerwowana dla osób ubiegających się o stanowiska kierowców lub asystentów.
Szofer o podwójnym przeznaczeniu
Z ankiety przeprowadzonej wśród pracowników umysłowych wynika, że posiadanie samochodu może zwiększyć popularność danej osoby i ułatwić nawiązanie bliższych relacji z „szefem”. Chociaż wpływ posiadania samochodu na perspektywy kariery pozostaje niejednoznaczny, osoby, które kupiły samochód – pomimo narzekań na obciążenie finansowe związane z „utrzymaniem samochodu” – twierdzą, że czują się bardziej pewne swojej pozycji zawodowej.
Menedżer Huang, który pracuje dla japońskiej firmy, niedawno został ojcem i kupił mały samochód. Oprócz wożenia żony i syna, jeździ teraz bezpośrednio do pracy w Huadu.Gdy jego przełożony dowiedział się, że posiada samochód, zaczął zabierać go na spotkania z klientami i branżowe spotkania. Służyło to dwóm celom: zapoznaniu go z działalnością firmy oraz zapewnieniu bezpiecznego transportu do domu po posiłkach i drinkach. W przypadku osobistych spraw wymagających samochodu szef rutynowo „prosił” menedżera Huanga o pomoc. Huang zauważył, że jego wiedza branżowa szybko się pogłębia. Pod koniec roku otrzymał znaczną podwyżkę wynagrodzenia i dodatkowy dodatek transportowy – niewątpliwie dzięki pozytywnej ocenie swojego szefa.Aby zmniejszyć koszty związane z jazdą samochodem, menedżer Huang dojeżdżał do pracy wspólnie z kolegami mieszkającymi w tej samej dzielnicy. Jego współpracownicy z zadowoleniem przyjęli wygodę, jaką dawało im to, że nie musieli wychodzić z domu tak wcześnie. Podczas podróży rozmawiali o wszystkim, od plotek firmowych po porady dotyczące wychowania dzieci, szybko nawiązując więź z menedżerem Huangiem. Jego reputacja rosła: był utalentowanym kierowcą, niezawodnym i pracowitym.Kierownik Huang uważa, że chociaż posiadanie samochodu wiąże się ze znacznymi kosztami, pojazd przynosi mu również znaczne „zyski”, które jego zdaniem pomogą mu w rozwoju kariery.
Z drugiej strony, pracownicy umysłowi, którzy kupują samochody, często zauważają, że ich perspektywa na miasto znacznie się poszerzyła, co niewątpliwie pomaga im poszerzyć horyzonty.Po zakupie samochodu Sally często zabierała kolegów i przyjaciół na zakupy poza miasto. Większość restauracji poza centrum miasta oferowała bezpłatny parking i rozsądne ceny, dzięki czemu w oczach przyjaciół stała się sprytną smakoszką – status, który bardzo jej odpowiadał. „Stopniowo znalazłam wspólny język z właścicielami samochodów w tematach, które kiedyś wydawały mi się poza moim zasięgiem” – zauważyła Sally. „Większa liczba tematów do rozmów z klientami zwiększyła moją pewność siebie”.
Przed zakupem należy wziąć pod uwagę koszty utrzymania
Biorąc pod uwagę te zalety, czy ja również powinienem kupić samochód do pracy? Z naszych wywiadów wynika, że pracownicy umysłowi posiadający samochody podchodzą do zakupu dość racjonalnie. Zazwyczaj rozważają zakup tylko wtedy, gdy ich praca zapewnia pewne udogodnienia związane z utrzymaniem pojazdu. Radzą również, aby przed zakupem dokładnie zaplanować koszty utrzymania.
Tommy, zatrudniony w zagranicznej firmie, rozważa zakup samochodu ze względu na nową kwartalną dopłatę paliwową w wysokości 1000 jenów dla pracowników posiadających samochody. Dopłata ta jest wypłacana za pomocą kart paliwowych, co sprawia, że osoby nieposiadające samochodów nie mają do niej dostępu.Tommy rozumie, że firma wprowadziła ten dodatek, aby zmniejszyć koszty autobusów wahadłowych, więc może on nie być stały. Niemniej jednak, biorąc pod uwagę tymczasowe dofinansowanie przez firmę jego kosztów związanych z posiadaniem samochodu oraz oferowanie bezpłatnego parkingu, uważa, że warto cieszyć się wygodą jazdy samochodem.
Sandy i kierownik Huang odnoszą znaczne korzyści ze wsparcia firmy zarówno w zakresie zakupu, jak i utrzymania swoich pojazdów.Pracując w dziale sprzedaży, Sandy często musiała przewozić liczne próbki po mieście. Firma zaproponowała podział kosztów zakupu w proporcji 50:50, z refundacją rzeczywistych kosztów paliwa, ale Sandy miała zajmować się niektórymi obowiązkami związanymi z dostawami. Za około 50 000 juanów i pięć dni nadgodzin tygodniowo nabyła samochód dostawczy. Koszty utrzymania obejmowały głównie opłaty za coroczne przeglądy i opłaty parkingowe. Poza godzinami pracy mogła korzystać z samochodu prywatnie, organizując rodzinne wycieczki.Kierownik Huang mieszka w Panyu, a jego firma ma siedzibę w Huadu, gdzie koszty parkowania są niższe niż w centrum miasta. Ponadto jego firma działa w branży motoryzacyjnej, oferując takie korzyści, jak mycie samochodów, naprawy lub karty paliwowe. W połączeniu z dotacjami zorganizowanymi przez jego przełożonych, jego wydatki na utrzymanie pojazdu są minimalne.
Firmy oferujące dotacje na pojazdy przynoszą korzyści obu stronom: pracownicy zyskują dodatkowe świadczenie, a firmy unikają znacznych kosztów eksploatacji floty. Dla pracowników oznacza to zmniejszenie obciążeń finansowych, a wygoda posiadania prywatnego samochodu zwiększa wydajność pracy. Ta wzajemna korzyść wyjaśnia, dlaczego dojazdy do pracy własnym samochodem stają się nowym trendem w miejscu pracy.