Io vado in bicicletta, tu guidi una berlina. Con l'aumentare delle barriere sul posto di lavoro, possedere un'auto è diventata una delle "competenze tecniche" nel panorama professionale odierno, con le aziende che spesso offrono sussidi ai dipendenti che ne possiedono una.
Quando i "pochi privilegiati" erano ancora all'università, stavano già gettando le basi per la loro carriera: assicurandosi stage presso aziende prestigiose, ottenendo certificati di conoscenza della lingua inglese come CET-4 e CET-6 e superando gli esami di guida.Tuttavia, queste tattiche sono ormai di dominio pubblico. Con un background universitario prestigioso identico, qualifiche equivalenti e capacità professionali comparabili... come si può distinguersi sul posto di lavoro? Molti rispondono che il semplice possesso della patente di guida non è sufficiente: possedere un'auto è ormai essenziale! Anche se raramente indicato esplicitamente negli annunci di lavoro e non strettamente obbligatorio, è comunque un vantaggio prezioso. Pochi datori di lavoro si opporrebbero a un tale vantaggio.Inoltre, gli utenti del web sostengono che senza un'auto si è fuori dai giochi. Questo vantaggio non è utile solo durante le candidature di lavoro, ma vale anche per coloro che hanno lavorato duramente per anni senza vedere alcun progresso!
Assunzioni: i proprietari di auto hanno la priorità?
In alcuni settori, i proprietari di auto hanno effettivamente la precedenza.Sandy, responsabile vendite di un marchio sportivo, stava reclutando personale per la sua azienda alla fine dello scorso anno. Sebbene ufficialmente fosse un'assunzione aziendale, era lei a prendere effettivamente la decisione.Era indecisa tra due candidati con qualifiche simili: Li, un migrante dalla campagna molto diligente che poteva fare il corriere per le consegne più grandi, e Xiao Lin, un locale che viveva con i genitori e possedeva un'auto berlina da 80.000 yuan. Mentre Li poteva occuparsi delle consegne, Xiao Lin offriva una maggiore flessibilità per gli incontri con i clienti, anche se le sue richieste salariali erano più elevate.Sebbene il possesso di un veicolo non fosse originariamente incluso tra i criteri di assunzione di Sandy, alla fine ha scelto il signor Xiao Lin. La sua motivazione era: "Data la scelta, il fatto che il signor Xiao Lin abbia accesso a un'auto rende più comode le operazioni commerciali". Naturalmente, l'azienda avrebbe sovvenzionato le "spese di trasporto" mensili del signor Xiao Lin, ma ciò rappresentava comunque un risparmio rispetto alla fornitura di veicoli aziendali, al leasing di auto o all'esternalizzazione delle consegne a corrieri.
Allo stesso modo, i responsabili regionali che devono viaggiare frequentemente, i rappresentanti di vendita che accompagnano regolarmente i dirigenti alle riunioni con i clienti, i professionisti della pubblicità e i responsabili degli acquisti sono tutte posizioni in cui i candidati che possiedono un veicolo proprio sono particolarmente apprezzati.Un responsabile delle risorse umane di un'azienda ha rivelato che durante il reclutamento contrassegnano con un codice i CV dei candidati che possiedono un'auto. Quando i supervisori e i responsabili di reparto esaminano le candidature, questi candidati vengono naturalmente considerati prioritari. I candidati consapevoli di questa "regola non scritta" indicano esplicitamente nei loro CV di "possedere un'auto berlina ×××", una pratica precedentemente riservata ai candidati per ruoli di autista o assistente.
L'autista con doppia funzione
Da alcune indagini condotte tra i colletti bianchi emerge che possedere un'auto può aumentare la popolarità e facilitare rapporti più stretti con "il capo". Sebbene il suo impatto sulle prospettive di carriera rimanga inconcludente, coloro che hanno acquistato un'auto, pur lamentando l'onere finanziario della "manutenzione dell'auto", riferiscono di sentirsi più sicuri sul posto di lavoro.
Il manager Huang, che lavora per un'azienda giapponese, è recentemente diventato padre e ha acquistato una piccola auto. Oltre a trasportare sua moglie e suo figlio, ora guida direttamente al lavoro a Huadu.Dopo aver saputo che possedeva un'auto, il suo superiore ha iniziato a portarlo con sé alle riunioni con i clienti e agli incontri di settore. Questo serviva a un duplice scopo: familiarizzarlo con le operazioni commerciali e garantirgli un trasporto sicuro a casa dopo i pasti e le bevande. Per le commissioni personali che richiedevano un veicolo, il capo "chiedeva" regolarmente aiuto al manager Huang. Huang ha scoperto che la sua conoscenza del settore si stava approfondendo rapidamente. Alla fine dell'anno, ha ricevuto un sostanziale aumento di stipendio e un'indennità di trasporto aggiuntiva, senza dubbio sostenuta dalle valutazioni favorevoli del suo capo.Per ridurre i costi di trasporto, il manager Huang faceva carpooling con i colleghi che vivevano nello stesso quartiere per gli spostamenti quotidiani. I suoi colleghi apprezzavano la comodità di non dover uscire di casa presto. Durante il viaggio, chiacchieravano di tutto, dai pettegolezzi aziendali ai consigli sull'educazione dei figli, instaurando rapidamente un legame con il manager Huang. La sua reputazione crebbe: un autista esperto e una persona affidabile e laboriosa.Il manager Huang ritiene che, sebbene possedere un'auto comporti costi considerevoli, il veicolo gli porti anche notevoli "ritorni", che a suo avviso lo aiuteranno nella sua carriera.
D'altra parte, i colletti bianchi che acquistano un'auto spesso vedono la loro prospettiva sulla città stessa notevolmente ampliata, il che senza dubbio contribuisce ad allargare i loro orizzonti.Dopo aver acquistato la sua auto, Sally ha spesso portato colleghi e amici a fare shopping fuori città. La maggior parte dei ristoranti fuori dal centro città offriva parcheggi gratuiti e prezzi ragionevoli, rendendola una buongustaia accorta agli occhi dei suoi amici, uno status che lei apprezzava molto. "Ho gradualmente trovato un terreno comune su argomenti che una volta pensavo fossero fuori dalla mia portata con i proprietari di auto", ha osservato Sally. "Avere più argomenti di conversazione con i clienti ha aumentato la mia sicurezza".
Dare priorità ai costi di manutenzione prima dell'acquisto
Considerati questi vantaggi, dovrei anch'io acquistare un'auto per lavoro? Le nostre interviste hanno rivelato che i colletti bianchi proprietari di auto affrontano l'acquisto in modo piuttosto razionale. In genere prendono in considerazione l'acquisto solo quando il loro lavoro offre determinate agevolazioni per la manutenzione del veicolo. Ci consigliano inoltre di pianificare accuratamente i costi di manutenzione prima dell'acquisto.
Tommy, impiegato presso un'azienda straniera, sta valutando l'acquisto di un'auto grazie al nuovo rimborso trimestrale di 1.000 yen per il carburante concesso dalla sua azienda ai dipendenti che possiedono un veicolo. Questo sussidio viene distribuito tramite carte carburante, rendendolo non disponibile per chi non possiede un'auto.Tommy capisce che l'azienda ha introdotto questo beneficio per ridurre i costi del bus navetta, quindi potrebbe non essere permanente. Tuttavia, dato che l'azienda sovvenziona temporaneamente le sue spese di trasporto e offre un parcheggio gratuito, ritiene che valga la pena godersi la comodità di guidare.
Sandy e il manager Huang beneficiano in modo significativo del sostegno dell'azienda sia per l'acquisto che per la manutenzione dei loro veicoli.Lavorando nel settore delle vendite, Sandy aveva spesso bisogno di trasportare numerosi campioni in città. L'azienda ha proposto una ripartizione al 50% del costo di acquisto, con il rimborso del carburante in base alle spese effettive, anche se Sandy avrebbe dovuto occuparsi di alcune consegne. Per circa 50.000 yuan e cinque giorni di straordinario a settimana, ha acquistato un veicolo commerciale. I costi di manutenzione comprendevano principalmente le spese di revisione annuale e i costi di parcheggio. Al di fuori dell'orario di lavoro, poteva utilizzare l'auto privatamente per viaggi con la famiglia.Il manager Huang risiede a Panyu, mentre la sua azienda ha sede a Huadu, dove i costi di parcheggio sono inferiori rispetto al centro città. Inoltre, la sua azienda opera nel settore automobilistico, offrendo vantaggi quali lavaggi auto, riparazioni o carte carburante. In combinazione con i sussidi "richiesti" dai suoi superiori, le sue spese di manutenzione del veicolo sono minime.
Le aziende che offrono sussidi per i veicoli avvantaggiano entrambe le parti: i dipendenti ottengono un vantaggio, mentre le aziende evitano costi operativi sostanziali per il parco auto. Per il personale, questo alleggerisce gli oneri finanziari, mentre la comodità di un'auto privata migliora l'efficienza lavorativa. Questo vantaggio reciproco spiega perché il pendolarismo con veicoli personali sta emergendo come una nuova tendenza sul posto di lavoro.