你始終自詡為無可取代的員工——從不遲到早退、準時完成任務、更絕不會偷取辦公用品。但切莫忘記，衡量工作成果的標準不僅在於個人表現，與周遭環境的協調性同樣是重要評量指標。以下提供一面鏡子，請自我檢視是否在無意識中觸犯了禁忌：
1、洩密者
所謂秘密，必然伴隨著不願人知、不願公開的隱情。正因對摯友懷有信任，或為展現對摯友的信任，才將心事初次傾訴。倘若自己的秘密從他人口中曝光，背叛者自不待言。遭背叛者，必將懊悔曾傾注的友情與信任。若秘密牽涉第三者，局面更將難以收拾。因此無論出於善意或惡意，洩密皆是職場友情中的大忌。
2、獨自晉升者
若你先於摯友獲得晉升，這段友情恐將急速變質。不僅雙方地位產生落差，潛藏的競爭心與比較意識更會迅速滋長嫉妒情緒。源自不安的自卑感亦將加劇矛盾。當然，鮮少有人會為顧慮友人感受而放棄晉升機會。但若真發生此狀況，務必體諒對方心情，採取適當應對，盡力安撫緩解緊張氛圍。
3、當帥哥現身時
條件優越的男性往往是友誼最嚴峻的考驗。若帥哥對其中某位友人示好，幾乎不可能避免傷害。萬一兩人同時喜歡上同個對象，無異於宣告友誼破裂。戀愛生活應獨立處理為上策，在感情根基穩固前，即使是最親密的友人，也不該讓對方陪同與關係不明確的男性約會。既要避免考驗愛情，更不可貪圖勝利的快感。
4、熱衷流言者
若你熱衷散播低俗流言，至少別指望他人會同樣熱衷聆聽。「志不同者，不可謀事」的同事終將避你遠之。縱使藉著各種八卦暫時成為休息室風雲人物，但對喋喋不休的閒言碎語者，永遠不會出現真心相待之人。
5、散播毒液者
怨言不絕、怒氣充盈——此乃「毒舌者」最顯著的特徵。偶爾「傾訴心聲」的抱怨或許能構築些許「職場友情」的幻象，但綿延不絕的不滿終將折磨周遭。你或許認為抱怨是坦率表達，但當抱怨持續到極限時，便會昇華為憤怒。人們總會困惑——既然如此不滿現狀，為何不改變環境展翅高飛？
6、諂媚上司者
若友中有人慣於諂媚上司、爭奪寵愛，通常只會招致對方反感，損害彼此情誼。若真需諂媚，不妨兩人並肩而行。切勿暗中搞小動作，讓對方懷疑你對友誼的忠誠或人格，更別讓對方擔憂平日對上司的不滿會被告密當作升遷籌碼。辦公室裡最有益身心健康的運動之一，莫過於共同詆毀上司。許多同事正是從「共同敵人」中孕育出革命性的友情。若被揭穿是告密者，友情便告終結。
7、公私不分的同夥
「公事歸公事」同樣是友情殺手。一方可能想著：「我們這麼要好，為何對我如此嚴苛？出事時理應替我遮掩。」但另一方卻會認為：「既然知道我們關係如此密切，就不該讓我難堪。理應做好本分讓我向上級交代。不該總惹麻煩逼我進退維谷！」當雙方認知無法達成共識時，便會衍生諸多困擾與傷害。尤其公務出錯時相互推諉的局面，更會造成致命打擊。若其中一方因此遭受公司處分，這段情誼便再無挽回餘地。職場友人應預留時間釐清界線，公私分明。切莫僅在心底抱怨「為何要這樣做」。
8、索求金錢者
輕率向友人借貸只會引發衝突。被拒絕的一方會怨恨對方吝嗇，認為表面友善實則虛偽。出借方則會覺得友情蒙上污點，擔憂款項能否收回。若未如期償還，出借者可能心生怨懟：「交情這麼深，竟使這種手段，太過分了！」借款方亦會積怨：「這種時刻才見真情。患難見真情，朋友難得。倘若你遭遇我這般不幸，難道不願我伸出援手嗎？」若再遭家人指責，承受如此壓力下的友情終難持久。
職場心理編輯點評：工作上嚴於律己固然可貴，但與同事摩擦過多恐成成功絆腳石，實非小事。正因如此，無人願淪為毫無人氣的「討厭鬼」。