Morda se imate za vzornega zaposlenega – nikoli ne zamujate, nikoli ne odhajate prezgodaj, vedno upoštevate roke in nikoli ne jemljete pisarniškega materiala brez dovoljenja. Vendar ne pozabite, da se uspešnost posameznika ne ocenjuje le na podlagi individualnega prizadevanja; enako pomembno je tudi harmonično sodelovanje z delovnim okoljem. Spodaj je ogledalo za samorefleksijo – preverite, ali niste nehote prekoračili mej.
1. Zaupnik, ki krši zaupanje
Skrivnosti po svoji naravi nosijo skrite resnice, ki jih je najbolje ohraniti v tajnosti. Deljenje skrivnosti izhaja iz zaupanja v prijatelja ali želje, da se to zaupanje pokaže. Če slišite, da se o vaših zasebnih zadevah pogovarjajo drugje, ni treba ugibati – izdajalec je očitno. Izdanec bo neizogibno obžaloval prijateljstvo in zaupanje, ki ga je nekoč ponudil.Če skrivnost vključuje tretjo osebo, je situacija še bolj nepopravljiva. Zato je izdajanje skrivnosti, ne glede na to, ali je bilo storjeno z dobrim ali slabim namenom, smrtni greh v prijateljstvih na delovnem mestu.
2. Samostojno napredovanje
Če napredujete pred bližnjim prijateljem, se lahko prijateljstvo kmalu pokvari. Neenakopravni položaj, skupaj z neizrazitim psihološkim tekmovanjem in primerjanjem, povzroči grenak priokus, ki hitro prežema odnos. Negotovost se lahko razvije tudi v občutek manjvrednosti.Seveda nihče ne bi odrekel napredovanju iz spoštovanja do čustev prijatelja. Če pa se to zgodi, se spomnite, da morate priznati njihova čustva, se ustrezno odzvati in jih po možnosti potolažiti.
3. Privlačen neznanec
Privlačen moški je najtežja preizkušnja za prijateljstva. Če pokaže zanimanje za eno od prijateljic, je bolečina skoraj neizogibna.Če se dve prijateljici zaljubita v istega moškega, to praktično pomeni konec njunega prijateljstva. Najbolje je, da romantične zadeve urejate neodvisno. Preden se razmerje trdno utrdi, se izogibajte vpletenju celo najbližjih prijateljic v zmenke z nekom, čigar namere ostajajo nejasne. Ne igrajte se z ljubeznijo in ne hrepenite po zmagoslavju.
4. Klepetulja
Če vam je v veliko veselje širiti vulgarne govorice, vsaj ne pričakujte, da bodo drugi delili vaše navdušenje za poslušanje. Kolegi, ki »ne delijo vaših vrednot«, vas bodo prej ali slej izogibali kot kugi.Četudi boste za kratek čas postali senzacija v odmoru zaradi klepetanja, nihče ne bo nikoli obravnaval klepetavca z resnično iskrenostjo. 5. Napadalec s strupenim plinom Nenehno godrnjanje in vrelišče jeze – to sta značilnosti »širiteljev strupa«.Čeprav lahko občasne »iskrene« pritožbe za kratek čas ustvarijo iluzijo »prijateljstva v pisarni«, neprestano godrnjanje naredi vaše okolico nesrečno. Morda razumete izražanje nezadovoljstva kot odprtost, vendar ko gre to v skrajnosti, se spremeni v čisto zamero. Ljudje se bodo spraševali: če ste tako nezadovoljni, zakaj preprosto ne spremenite svojega okolja in gredo naprej?
6. Prijatelj, ki se prilizuje šefu
Če se eden od prijateljev navadno prilizuje šefu in se poteguje za pozornost, to pogosto moti drugega in napenja odnos. Če je prilizovanje resnično potrebno, se dogovorita, da bosta to počela skupaj.Izogibajte se podlim manevrom, ki v drugih vzbujajo dvom o vaši zvestobi prijateljstvu ali celo o vašem značaju. Morda se bodo tudi bali, da bodo vaše običajne pritožbe o šefu izdane in uporabljene za napredovanje po lestvi. Ena od najbolj koristnih dejavnosti za duševno in telesno zdravje v pisarni je skupno kritiziranje šefa za njegovim hrbtom. Mnogi sodelavci razvijejo revolucionarno tovarištvo zaradi »skupnega sovražnika«. Če vas odkrijejo kot tajnega informatorja, je prijateljstvo končano.
7. Tisti, ki zabrisujejo meje med poklicnim in osebnim življenjem
„Strogo poklicno ravnanje“ je še en ubijalec prijateljstva. Ena stranka morda misli: „Sva tako dobra prijatelja, zakaj si tako strog do mene? Če se kaj pokvari, bi me moral pokriti.“ Druga stranka pa misli: „Ker vemo, da sva tako blizu, mi ne bi smel oteževati stvari. Opravi delo pravilno, da bom lahko odgovarjal nadrejenim – ne povzročaj mi težav, ki me bodo spravile v težave!“Takšne nepremostljive razlike povzročajo trenja in bolečino, še posebej kadar poklicne napake vodijo do medsebojnih obtožb. Če ena stranka dobi opomin od podjetja, je prijateljstvo nepopravljivo poškodovano. Sodelavci v pisarni bi storili dobro, če bi vnaprej postavili jasne meje, ločili delo od osebnih zadev, namesto da tiho vrejo: »Kako si lahko to storil?«
8. Tisti, ki prosijo za denar
Nenaporno prosjanje prijateljev za posojila povzroča le konflikte. Tisti, ki prosijo, a so zavrnjeni, lahko zamerijo drugemu, da je skop, in menijo, da je bila prejšnja prijaznost le površinska. Tisti, ki posojajo denar, lahko menijo, da je njihovo prijateljstvo omadeževano, in se bojijo, da ga ne bodo nikoli dobili nazaj.Če se vračilo zamuja, lahko upnik postane jezen: »Po vsem, kar sva prestala, mi to narediš? To je popolnoma sramotno!« Tudi dolžnik goji zamero: »Ta situacija mi popolnoma ustreza. Pravi prijatelji pokažejo svojo vrednost v težkih časih. Če bi ti kdaj doživel mojo nesrečo, ne bi hotel, da ti pomagam?« Če k temu dodamo še očitke družine, pritisk postane prevelik, da bi prijateljstvo lahko vzdržalo.
Opomba urednika: Čeprav je neizprosna samodisciplina na delovnem mestu hvalevredna, lahko prekomerno trenje s sodelavci postane skrita ovira na vaši poti do uspeha – tega ne smete podcenjevati. Konec koncev nihče ne želi biti tisti, ki ga vsi sovražijo.