Pode considerar-se um funcionário exemplar — nunca chega atrasado, nunca sai mais cedo, cumpre sempre os prazos e nunca leva material de escritório sem permissão. No entanto, lembre-se de que avaliar o desempenho profissional não se resume apenas ao esforço individual; a interação harmoniosa com o ambiente à sua volta é igualmente crucial. Aqui está um espelho para refletir se inadvertidamente ultrapassou limites:
1. O confidente que quebra a confiança
Os segredos, por sua própria natureza, carregam verdades ocultas que devem ser mantidas em sigilo. Partilhá-los decorre da confiança em um amigo ou do desejo de demonstrar essa confiança. Se ouvir seus assuntos privados sendo discutidos em outro lugar, não há necessidade de adivinhar — o traidor é óbvio. A parte traída inevitavelmente se arrependerá da amizade e da confiança que outrora ofereceu.Se o segredo envolver uma terceira pessoa, a situação torna-se totalmente irreparável. Assim, seja divulgado com boa ou má intenção, trair segredos é um pecado capital nas amizades no local de trabalho.
2. A promoção individual
Se for promovido antes de um amigo próximo, a amizade pode azedar rapidamente. A posição desigual, juntamente com a competição psicológica subtil e a comparação, gera um sabor amargo que rapidamente permeia a relação. A insegurança também pode fermentar em sentimentos de inferioridade.Naturalmente, ninguém abriria mão de uma promoção por consideração aos sentimentos de um amigo. No entanto, se isso ocorrer, lembre-se de reconhecer as emoções dele, responder de forma adequada e oferecer conforto sempre que possível.
3. O estranho bonito
Um homem desejável representa o teste mais difícil para as amizades. Se ele demonstrar interesse por uma de suas amigas, a mágoa será quase inevitável.Se duas amigas se apaixonarem pelo mesmo homem, isso praticamente sinaliza o fim da amizade. É melhor lidar com os assuntos românticos de forma independente. Antes de um relacionamento estar firmemente estabelecido, evite arrastar até mesmo as suas amigas mais próximas para encontros com alguém cujas intenções permanecem obscuras. Não brinque com o amor, nem anseie pela emoção da vitória.
4. O fofoqueiro
Se você tem grande prazer em espalhar rumores vulgares, pelo menos não espere que os outros compartilhem do seu entusiasmo em ouvir. Os colegas que «não compartilham dos seus valores» mais cedo ou mais tarde irão evitá-lo como se fosse uma praga.Mesmo que se torne brevemente o favorito da sala de descanso por meio de fofocas, ninguém jamais tratará um tagarela de boca solta com sinceridade genuína.
5. Os reclamantes tóxicos
Reclamando perpetuamente e fervendo de raiva — essas são as marcas registradas dos «espalhadores de veneno».Embora reclamações ocasionais «de coração para coração» possam criar brevemente uma ilusão de «camaradagem no escritório», resmungos incessantes tornam as pessoas ao seu redor infelizes. Pode ver o desabafo como abertura, mas quando levado ao extremo, transforma-se em pura raiva. As pessoas vão se perguntar: se está tão insatisfeito, por que simplesmente não muda de ambiente e sai do ninho?
6. O bajulador do chefe
Se um amigo costuma bajular o chefe, disputando a atenção dele, isso muitas vezes irrita o outro e prejudica o relacionamento. Se a bajulação for realmente necessária, combinem de fazê-la juntos.Evite manobras dissimuladas que façam o outro duvidar da sua lealdade à amizade ou até questionar o seu caráter. Ele também pode temer que as suas reclamações habituais sobre o chefe sejam traídas, usadas para subir na carreira, oferecendo informações. Uma das atividades mais benéficas mental e fisicamente no escritório é criticar o chefe pelas costas em conjunto. Muitos colegas desenvolvem uma camaradagem revolucionária em torno de um «inimigo comum». Se for descoberto a agir como informante secreto, a amizade acaba.
7. Aqueles que confundem os limites profissionais e pessoais
«Manter o trabalho estritamente profissional» é outro destruidor de amizades. Pode-se pensar: «Somos tão bons amigos, por que ser tão rigoroso comigo? Se surgir algum problema, deve-me encobrir.» No entanto, o outro pensa: «Sabendo que somos próximos, não deve dificultar as coisas para mim. Faça o trabalho corretamente para que eu possa prestar contas aos superiores — não continue a causar incidentes que podem arruinar-me!»Essas diferenças irreconciliáveis geram atrito e mágoa, especialmente quando erros profissionais levam a recriminações mútuas. Se uma das partes enfrentar repercussões corporativas, a amizade fica irremediavelmente danificada. Os colegas de trabalho fariam bem em estabelecer limites claros de antemão, separando o trabalho das questões pessoais, em vez de guardar ressentimento em silêncio: «Como você pôde fazer isso?»
8. Aqueles que pedem dinheiro
Pedir empréstimos casualmente aos amigos só gera conflitos. Aqueles que pedem, mas são recusados, podem ressentir-se do outro por ser mesquinho, sentindo que a gentileza anterior era meramente superficial. Aqueles que emprestam dinheiro podem perceber a sua amizade como manchada, preocupando-se se algum dia o verão de volta.Se o reembolso for atrasado, o credor pode ficar ressentido: «Depois de tudo o que passámos, fazer isso? É uma vergonha!» O devedor também guarda rancor: «Esta situação é perfeita para mim. Os verdadeiros amigos mostram o seu valor nas adversidades. Se alguma vez enfrentasses o meu infortúnio, não gostarias que eu te ajudasse?» Acrescente-se a isso as reprovações da família e a pressão torna-se grande demais para a amizade suportar.
Nota do editor: Embora a autodisciplina incansável no trabalho seja louvável, o atrito excessivo com os colegas pode tornar-se um obstáculo oculto no seu caminho para o sucesso — que não deve ser subestimado. Afinal, ninguém deseja ser aquele «chato» que todos detestam.