Być może uważasz się za wzorowego pracownika – nigdy się nie spóźniasz, nie wychodzisz wcześniej, zawsze dotrzymujesz terminów i nigdy nie zabierasz materiałów biurowych bez pozwolenia. Pamiętaj jednak, że ocena wyników pracy nie dotyczy wyłącznie indywidualnego wysiłku; równie ważne są harmonijne relacje z otoczeniem. Oto kilka pytań, które pomogą Ci zastanowić się, czy nie przekroczyłeś nieświadomie pewnych granic:
1. Powiernik, który łamie zaufanie
Sekrety z natury rzeczy zawierają ukryte prawdy, które najlepiej zachować dla siebie. Dzielenie się nimi wynika z zaufania do przyjaciela lub chęci wykazania tego zaufania. Jeśli słyszysz, jak gdzie indziej omawia się Twoje prywatne sprawy, nie musisz zgadywać – zdrajca jest oczywisty. Osoba zdradzona nieuchronnie pożałuje przyjaźni i zaufania, które kiedyś ofiarowała.Jeśli sekret dotyczy osoby trzeciej, sytuacja staje się całkowicie nie do naprawienia. Tak więc, niezależnie od tego, czy ujawnienie tajemnicy wynika z dobrych, czy złych intencji, zdrada tajemnic jest grzechem śmiertelnym w przyjaźniach w miejscu pracy.
2. Samodzielny awans
Jeśli awansujesz przed bliskim przyjacielem, przyjaźń może wkrótce ulec pogorszeniu. Nierówna pozycja, w połączeniu z subtelną rywalizacją psychologiczną i porównywaniem się, rodzi gorycz, która szybko przenika relacje. Niepewność może również przerodzić się w poczucie niższości.Oczywiście nikt nie zrezygnuje z awansu z uwagi na uczucia przyjaciela. Jeśli jednak tak się stanie, pamiętaj, aby uznać jego emocje, odpowiednio zareagować i pocieszyć go, jeśli to możliwe.
3. Przystojny nieznajomy
Pożądany mężczyzna stanowi najtrudniejszy test dla przyjaźni. Jeśli okaże zainteresowanie jedną z twoich przyjaciółek, zranienie jest prawie nieuniknione.Jeśli dwie przyjaciółki zakochają się w tym samym mężczyźnie, oznacza to praktycznie koniec ich przyjaźni. Najlepiej jest samodzielnie zarządzać sprawami sercowymi. Zanim związek zostanie ugruntowany, unikaj zabierania nawet najbliższych przyjaciół na randki z osobą, której intencje pozostają niejasne. Nie baw się miłością ani nie pragnij dreszczyku zwycięstwa.
4. Plotkarz
Jeśli czerpiesz wielką radość z rozpowszechniania wulgarnych plotek, nie oczekuj, że inni będą podzielać Twój entuzjazm do ich słuchania. Koledzy, którzy „nie podzielają Twoich wartości”, prędzej czy później będą Cię unikać jak ognia.Nawet jeśli dzięki plotkom staniesz się na chwilę sensacją w pokoju socjalnym, nikt nigdy nie będzie traktował gadatliwego plotkarza z prawdziwą szczerością. 5. Atakujący toksycznym gazem Ciągłe narzekanie i kipienie gniewem – to cechy charakterystyczne „rozpowszechniających truciznę”.Chociaż sporadyczne „szczere” narzekania mogą na krótko stworzyć iluzję „koleżeństwa w biurze”, nieustanne narzekanie sprawia, że osoby w Twoim otoczeniu czują się nieszczęśliwe. Możesz postrzegać wyładowywanie emocji jako otwartość, ale w skrajnych przypadkach przekształca się to w czystą złość. Ludzie będą się zastanawiać: jeśli jesteś tak niezadowolony, dlaczego po prostu nie zmienisz otoczenia i nie odejdziesz?
6. Podlizujący się szefowi
Jeśli jeden z przyjaciół ma zwyczaj podlizywania się szefowi, walcząc o jego uwagę, często drażni to drugiego i nadwyręża relacje. Jeśli pochlebstwa są naprawdę konieczne, postarajcie się robić to razem.Unikaj podstępnych manewrów, które sprawiają, że druga strona wątpi w twoją lojalność wobec przyjaźni, a nawet kwestionuje twój charakter. Może ona również obawiać się, że twoje zwykłe narzekania na szefa zostaną zdradzone i wykorzystane do wspinania się po szczeblach kariery poprzez dostarczanie informacji. Jedną z najbardziej korzystnych dla zdrowia psychicznego i fizycznego czynności w biurze jest wspólne krytykowanie szefa za jego plecami. Wielu współpracowników rozwija rewolucyjną koleżeńskość w stosunku do „wspólnego wroga”. Jeśli zostanie odkryte, że ktoś działa jako tajny informator, przyjaźń się kończy.
7. Osoby zacierające granice między życiem zawodowym a prywatnym
„Ścisłe oddzielanie życia zawodowego od prywatnego” to kolejny czynnik niszczący przyjaźń. Jedna osoba może pomyśleć: „Jesteśmy tak dobrymi przyjaciółmi, dlaczego jesteś dla mnie tak surowy? Jeśli pojawią się kłopoty, powinieneś mnie kryć”. Druga osoba myśli jednak: „Wiesz, że jesteśmy blisko, nie powinieneś mi utrudniać życia. Wykonuj swoją pracę prawidłowo, abym mógł się z tego rozliczyć z przełożonymi – nie powoduj ciągle incydentów, które mogą mnie pogrążyć!”.Takie nie do pogodzenia różnice powodują tarcia i krzywdzą, zwłaszcza gdy błędy zawodowe prowadzą do wzajemnych oskarżeń. Jeśli jedna ze stron spotka się z naganą ze strony firmy, przyjaźń ulegnie nieodwracalnemu zniszczeniu. Współpracownicy powinni wcześniej ustalić jasne granice, oddzielając sprawy zawodowe od osobistych, zamiast milczeć i gniewać się: „Jak mogłeś to zrobić?”.
8. Osoby proszące o pieniądze
Nieformalne proszenie przyjaciół o pożyczki prowadzi jedynie do konfliktów. Osoby, które proszą, ale spotykają się z odmową, mogą mieć pretensje do drugiej strony za brak hojności, czując, że ich wcześniejsza bliskość była jedynie powierzchowna. Osoby pożyczające pieniądze mogą postrzegać swoją przyjaźń jako skażoną, martwiąc się, czy kiedykolwiek odzyskają pożyczone środki.W przypadku opóźnienia spłaty wierzyciel może poczuć urazę: „Po tym wszystkim, co przeszliśmy, robi ci takie numery? To po prostu haniebne!”. Dłużnik również żywi urazę: „Ta sytuacja mi odpowiada. Prawdziwi przyjaciele pokazują swoją wartość w trudnych chwilach. Gdybyś znalazł się w mojej sytuacji, nie chciałbyś, żebym ci pomógł?”. Dodajmy do tego wyrzuty rodziny, a presja staje się zbyt duża, aby przyjaźń mogła ją wytrzymać.
Uwaga redaktora: Chociaż nieustanna samodyscyplina w pracy jest godna pochwały, nadmierne tarcia z kolegami mogą stać się ukrytą przeszkodą na drodze do sukcesu – nie należy ich lekceważyć. W końcu nikt nie chce być powszechnie nielubianym „utrapieniem”.