Lehet, hogy példás alkalmazottnak tartja magát – soha nem késik, soha nem megy el korábban, mindig betartja a határidőket, és soha nem visz el irodai kellékeket engedély nélkül. Ne feledje azonban, hogy az egyén teljesítményét nem kizárólag az egyéni erőfeszítések alapján ítélik meg; a munkahelyi környezettel való harmonikus interakció ugyanolyan fontos. Az alábbiakban egy tükör található, amelynek segítségével elgondolkodhat azon, hogy véletlenül nem lépi-e át a határokat.
1. A bizalmat megsértő bizalmas
A titkok természetüknél fogva rejtett igazságokat hordoznak, amelyeket legjobb titokban tartani. Megosztásuk a barát iránti bizalomból vagy abból a vágyból fakad, hogy ezt a bizalmat megmutassuk. Ha máshol hallja, hogy magánügyeiről beszélnek, nem kell találgatnia – a áruló nyilvánvaló. Az árult fél elkerülhetetlenül megbánja a barátságot és a bizalmat, amelyet egyszer megadott.Ha a titok harmadik felet is érint, a helyzet könnyen kicsúszhat az irányítás alól. Így tehát, függetlenül attól, hogy jó vagy rossz szándékkal árulták-e el, a titkok elárulása a munkahelyi barátságokban főbűnnek számít.
2. Az egyedüli előléptetés
Ha egy közeli barátod előtt léptetnek elő, a barátság hamar megromolhat. Az egyenlőtlen helyzet, a finom pszichológiai versengés és összehasonlítás együttesen keserű ízt hagy a kapcsolatban. A bizonytalanság pedig kisebbségi érzéssé is alakulhat.Természetesen senki sem mondana le egy előléptetésről a barátja érzéseinek figyelembevétele miatt. Ha azonban ez megtörténik, ne felejtsd el elismerni az ő érzéseit, megfelelően reagálni, és ahol lehetséges, vigasztalni.
3. A jóképű idegen
A vonzó férfi a barátságok legkeményebb próbáját jelenti. Ha érdeklődést mutat az egyik barátod iránt, a fájdalom szinte elkerülhetetlen.Ha két barátnő ugyanabba a férfiba szeret bele, az gyakorlatilag a barátságuk végét jelenti. A legjobb, ha a romantikus ügyeket függetlenül kezeljük. Mielőtt egy kapcsolat megszilárdulna, kerüljük el, hogy még a legközelebbi barátainkat is magunkkal vigyük olyan randikra, ahol a másik fél szándékai még nem tisztázottak. Ne játsszunk a szerelemmel, és ne vágyakozzunk a győzelem izgalmára.
4. A pletykás
Ha nagy örömödre szolgál a vulgáris pletykák terjesztése, legalább ne várd el, hogy mások is osztozzanak a hallgatás iránti lelkesedésedben. Azok a kollégák, akik „nem osztják az értékeidet”, előbb-utóbb úgy fogják kerülni téged, mint a pestist.Még ha a pletykáknak köszönhetően rövid ideig a szünetben a figyelem középpontjába kerülsz is, senki sem fogja őszintén kezelni egy laza szájú pletykás embert.Bár az alkalmi „szívből jövő” panaszok rövid ideig „irodai bajtársiasság” illúzióját kelthetik, a folyamatos morgolódás nyomorúságossá teszi a környezetedet. Lehet, hogy a kiadós panaszkodást őszinteségnek tekinted, de ha túlzásba viszed, az puszta haraggá alakul. Az emberek elgondolkodnak majd: ha ennyire elégedetlen vagy, miért nem változtatsz egyszerűen a környezetedet, és mész tovább?
6. A főnöknyalók
Ha az egyik barátod rendszeresen a főnök kegyeit keresi, a másiknak ez gyakran nem tetszik, és megterheli a kapcsolatotokat. Ha a hízelgés valóban szükséges, akkor szervezzétek meg, hogy együtt tegyétek.Kerüld az alattomos manővereket, amelyek miatt a másik fél kétségbe vonhatja a barátságod iránti lojalitásodat, vagy akár a karakteredet is megkérdőjelezheti. Attól is félhetnek, hogy a főnökkel kapcsolatos szokásos panaszaidat elárulod, és azokat felhasználod a ranglétrán való előrelépéshez. Az egyik leginkább mentálisan és fizikailag jótékony hatású tevékenység az irodában, ha közösen kritizáljátok a főnököt a háta mögött. Sok kolléga forradalmi bajtársiasságot alakít ki egy „közös ellenség” miatt. Ha kiderül, hogy titkos informátorként működsz, a barátságnak vége.
7. Azok, akik elmosják a szakmai és a személyes határokat
A „munka szigorúan szakmai jellegének megőrzése” szintén barátságromboló tényező. Az egyik fél így gondolkodhat: „Olyan jó barátok vagyunk, miért vagy velem ilyen szigorú? Ha valami baj történik, fedezned kellene engem.” A másik fél viszont így gondolkodik: „Tudva, hogy olyan közel állunk egymáshoz, nem kellene megnehezítened a dolgomat. Végezd el rendesen a munkádat, hogy én is elszámolhassak vele a felsőbb vezetésnek – ne okozz folyamatosan problémákat, amik miatt bajba kerülök!”Az ilyen kibékíthetetlen különbségek feszültséget és fájdalmat szülnek, különösen akkor, ha a szakmai hibák kölcsönös vádaskodáshoz vezetnek. Ha az egyik fél vállalati büntetéssel szembesül, a barátság helyrehozhatatlanul megromlik. Az irodai barátoknak érdemes előre egyértelmű határokat felállítaniuk, elválasztva a munkát és a személyes ügyeket, ahelyett, hogy csendben dühöngenének: „Hogy tehetted ezt?”
8. Azok, akik pénzt kérnek
Ha barátainknak könnyedén kölcsönt kérünk, az csak konfliktusokat szül. Akik kérnek, de elutasítják őket, haragudni fognak a másikra, mert nem volt nagylelkű, és úgy érzik, hogy a korábbi kedvesség csak felszínes volt. Akik pénzt kölcsönadnak, úgy érzik, hogy barátságuk megromlott, és attól tartanak, hogy soha nem fogják visszakapni a pénzüket.Ha a visszafizetés késik, a hitelező haragudni kezdhet: „Miután ennyit átéltünk, most ezt csinálod? Teljesen szégyenletes!” Az adós is neheztel: „Ez a helyzet nekem tökéletesen megfelel. Az igazi barátok a nehézségekben mutatják meg az értéküket. Ha te is ilyen szerencsétlenségbe kerülnél, nem akarnád, hogy segítsek?” Ha ehhez még a család tagjainak szemrehányásai is hozzáadódnak, a nyomás túl nagy lesz ahhoz, hogy a barátság kibírja.
A szerkesztő megjegyzése: Bár a munkában tanúsított szigorú önfegyelem dicséretes, a kollégákkal való túlzott feszültség rejtett akadályt jelenthet a sikerhez vezető úton – ezt nem szabad alábecsülni. Végül is senki sem akar az a mindenki által utált „kellemetlen alak” lenni.