Saatat pitää itseäsi esimerkillisenä työntekijänä – et ole koskaan myöhässä, et lähde koskaan aikaisemmin, noudatat aina määräaikoja etkä koskaan ota toimistotarvikkeita ilman lupaa. Muista kuitenkin, että työpanoksen arviointi ei koske pelkästään yksilön ponnisteluja, vaan yhtä tärkeää on harmoninen vuorovaikutus ympäristön kanssa. Tässä on peili, jonka avulla voit pohtia, oletko tahattomasti ylittänyt rajoja:
1. Luottamuksen pettänyt luottamushenkilö
Salaisuudet ovat luonteeltaan piilotettuja totuuksia, jotka on parasta pitää salassa. Niiden jakaminen johtuu luottamuksesta ystävään tai halusta osoittaa sitä luottamusta. Jos kuulet yksityisistä asioistasi keskusteltavan muualla, sinun ei tarvitse arvailla – pettäjä on ilmeinen. Pettynyt osapuoli tulee väistämättä katumaan ystävyyttä ja luottamusta, jota hän kerran osoitti.Jos salaisuus koskee kolmatta osapuolta, tilanne on täysin korjaamaton. Siksi salaisuuksien paljastaminen, olipa se tehty hyvällä tai pahalla tarkoituksella, on työpaikan ystävyyssuhteissa vakava synti.
2. Yksinäinen ylennyksen saaminen
Jos saat ylennyksen ennen läheistä ystävääsi, ystävyys voi pian kärjistyä. Epätasainen asema yhdistettynä hienovaraiseen psykologiseen kilpailuun ja vertailuun synnyttää katkeran maun, joka leviää nopeasti suhteeseen. Epävarmuus voi myös käydä alemmuuden tunteiksi.Luonnollisesti kukaan ei luopuisi ylennyksestä ystävän tunteiden vuoksi. Jos näin kuitenkin tapahtuu, muista tunnustaa ystävän tunteet, reagoida asianmukaisesti ja lohduttaa häntä mahdollisuuksien mukaan.
3. Komea muukalainen
Houkutteleva mies on ystävyyssuhteiden kovin koetinkivi. Jos hän osoittaa kiinnostusta johonkin ystävistäsi, loukkaantuminen on lähes väistämätöntä.Jos kaksi ystävää rakastuu samaan mieheen, se merkitsee käytännössä heidän ystävyytensä loppua. On parasta hoitaa romanttiset suhteet itsenäisesti. Ennen kuin suhde on vakiintunut, vältä viemästä edes lähimpiä ystäviäsi treffeille jonkun kanssa, jonka aikeet ovat vielä epäselvät. Älä leiki rakkaudella äläkä janoa voiton tuomaa jännitystä.
4. Juoruilija
Jos nautit vulgaarien juorujen levittämisestä, älä ainakaan odota muiden jakavan innostustasi kuunnella niitä. Kollegat, jotka "eivät jaa arvojasi", alkavat ennemmin tai myöhemmin välttää sinua kuin ruttoa.Vaikka sinusta tulisi hetkellisesti taukohuoneen sensaatio juoruilun ansiosta, kukaan ei koskaan kohtele suulaista juoruilijaa aidosti vilpittömästi. 5. Myrkyllinen kaasuhyökkääjä Jatkuva murina ja raivo – nämä ovat "myrkyn levittäjien" tunnusmerkkejä.Vaikka satunnaiset "sydämelliset" valitukset voivat hetkellisesti luoda illuusion "työtovereiden ystävyydestä", jatkuva valittaminen tekee ympärilläsi olevista ihmisistä onnettomia. Saatat pitää purkamista avoimuutena, mutta kun se viedään äärimmilleen, se muuttuu puhtaaksi kaunaksi. Ihmiset ihmettelevät: jos olet niin tyytymätön, miksi et yksinkertaisesti muuta ympäristöäsi ja siirry eteenpäin?
6. Pomon mielistelijä
Jos yksi ystävästäsi mielistelee pomoa jatkuvasti ja kilpailee huomiosta, se ärsyttää usein toista ja rasittaa suhdetta. Jos imartelu on todella välttämätöntä, järjestäkää se yhdessä.Vältä salakähmäisiä temppuja, jotka saavat toisen epäilemään uskollisuuttasi ystävyyssuhteeseen tai jopa kyseenalaistamaan luonteesi. He voivat myös pelätä, että tavalliset valituksesi pomosta paljastuvat ja niitä käytetään hyväksi ylennyksen saamiseksi. Yksi henkisesti ja fyysisesti hyödyllisimmistä toimista toimistossa on pomon yhteinen kritisointi hänen selkänsä takana. Monet kollegat kehittävät vallankumouksellisen ystävyyden "yhteisen vihollisen" ympärille. Jos salainen ilmiantaja paljastuu, ystävyys on ohi.
7. Ne, jotka hämärtävät ammatillisten ja henkilökohtaisten rajojen välistä eroa
"Työn pitäminen tiukasti ammatillisella tasolla" on toinen ystävyyden tappaja. Toinen saattaa ajatella: "Olemme niin hyviä kavereita, miksi olet niin tiukka minua kohtaan? Jos ongelmia ilmenee, sinun pitäisi suojella minua." Toinen taas ajattelee: "Koska tiedät, että olemme läheisiä, sinun ei pitäisi vaikeuttaa asioita minulle. Tee työsi kunnolla, jotta voin vastata siitä ylemmille tahoille – älä aiheuta jatkuvasti ongelmia, jotka voivat upottaa minut!"Tällaiset sovittamattomat erimielisyydet aiheuttavat kitkaa ja loukkaantumista, varsinkin kun ammatilliset virheet johtavat keskinäisiin syytöksiin. Jos toinen osapuoli joutuu yrityksen kurinpitotoimenpiteiden kohteeksi, ystävyys vahingoittuu korjaamattomasti. Työtoverit tekisivät viisaasti, jos he asettaisivat etukäteen selkeät rajat ja erottaisivat työn ja henkilökohtaiset asiat toisistaan sen sijaan, että he hiljaa kiehuvat: "Kuinka saatoit tehdä niin?"
8. Rahasta pyytävät
Rento pyytäminen ystäviltä lainaa aiheuttaa vain konflikteja. Ne, jotka pyytävät mutta saavat kieltävän vastauksen, voivat kaivata toista epäanteliaaksi ja tuntea, että aiempi ystävällisyys oli vain pinnallista. Ne, jotka lainaavat rahaa, voivat kokea ystävyytensä tahratuksi ja huolestua siitä, saavatko he rahaa koskaan takaisin.Jos takaisinmaksu viivästyy, lainanantaja voi alkaa kantaa kaunaa: "Kaiken sen jälkeen, mitä olemme kokeneet, teetkö tällaisen tempun? Täysin häpeällistä!" Velallinenkin kantaa kaunaa: "Tämä tilanne sopii minulle täydellisesti. Todelliset ystävät osoittavat arvonsa vastoinkäymisissä. Jos sinä joutuisi minun epäonneeni, etkö haluaisi minun auttavan sinua?" Kun tähän lisätään vielä perheen moitteet, paine kasvaa liian suureksi ystävyyden kestämiseksi.
Toimittajan huomautus: Vaikka tiukka itsekuri työssä on kiitettävää, liiallinen kitka työtovereiden kanssa voi muodostua piileväksi esteeksi menestyksen tiellä – sitä ei pidä aliarvioida. Loppujen lopuksi kukaan ei halua olla yleisesti inhottu "kiusankappale".