Kuten sanonta kuuluu, muiden auttaminen on onnen perusta. Ihmisten välinen vuorovaikutus on kuin keinumisessa: se ei voi pysyä ikuisesti kallistuneena toiselle puolelle. Sen on vaihdeltava korkeiden ja matalien välillä, jotta koko prosessi olisi nautittavaa ja toisi todellista iloa!Henkilö, joka ei koskaan hyväksy epäedullista asemaa tai kieltäytyy antamasta periksi, vaikka hän saisi huomattavia etuja, ei löydä onnea. Itsekäs henkilö on kuin keinun kiinteään päähän istuva. Vaikka hän säilyttääkin korkean etuaseman, ihmissuhteiden olennaisen ilon menetys jättää molemmille osapuolille katumuksen. Keinun molemminpuolisen hyödyn periaate on välttämätön taito suhteissamme työtovereihin.
Siilin periaate
Siilin periaate havainnollistaa tätä mielenkiintoisen ilmiön kautta: kaksi väsynyttä siiliä käpertyy yhteen lämmittelemään kylmässä. Kuitenkin, koska molemmat ovat piikkien peitossa, ne eivät löydä mukavaa nukkumapaikkaa.Ne ajautuvat erilleen, mutta pureva tuuli ajaa ne taas yhteen. Toistuvien säätöjen jälkeen ne löytävät lopulta sopivan etäisyyden: tarpeeksi lähellä jakamaan lämpöä ilman piikkien aiheuttamaa epämukavuutta. Tämä periaate kuvaa psykologista etäisyyden vaikutusta ihmissuhteissa. Se opettaa meille, että läheisyyttä tulisi olla, mutta rajoissa – läheisyyttä, joka jättää tilaa, ei sellaista, joka poistaa sen kokonaan.Meidän on opittava soveltamaan siiliperiaatetta: emme saa sulkea muita pois emmekä tulla liian läheisiksi niin, että rajat hämärtyvät. Sen sijaan meidän tulisi hallita suhteitamme tarkoituksenmukaisesti ja asianmukaisesti.
Platinamääräys
Platinamääräyksen on laatinut Tony Alexander, yksi Amerikan vaikutusvaltaisimmista puhujista ja liiketoiminta-radio-ohjelmien kirjoittaja. Se on myös hänen kirjansa The Platinum Rule aihe. Sen ydin on seuraava: kohtele muita niin kuin haluaisit itseäsi kohdeltavan.Tämän lähestymistavan omaksuminen ihmissuhteissa auttaa meitä säilyttämään aloitteellisuuden sosiaalisissa vuorovaikutustilanteissa ja hallitsemaan suhteita tarkasti ja määrätietoisesti.
Ensisijaisuusvaikutus
Sekä todelliset havainnot että sosiaalipsykologiset kokeet osoittavat, että ensikohtaamisen aikana muodostuva ensivaikutelma jättää syvän jäljen. Ihmiset arvioivat toisia instinktiivisesti tämän ensivaikutelman perusteella ja käyttävät kaikkia myöhempiä vuorovaikutustilanteita sen vahvistamiseen tai vahvistamiseen. Tätä ilmiötä kutsutaan ensisijaisuusvaikutukseksi.Käytännön ihmissuhteissa suotuisan ensivaikutelman luominen on välttämätöntä sujuvan ja tehokkaan työn mahdollistamiseksi. Huono alku voi heittää varjon, jota on vaikea poistaa edes kymmenkertaisella ponnistuksella. Siksi ammattimaisissa tilanteissa meidän on keskityttävä ahkerasti vahvan ensivaikutelman luomiseen ja pyrittävä jättämään paras mahdollinen ensivaikutelma.