Medosebne odnose urejajo številna pravila, zlasti pri pogovorih s sodelavci na delovnem mestu. Nekaterih stvari nikoli ne smete deliti s sodelavci.
Zaupne informacije, ki jih nikoli ne smete deliti s sodelavci
1. Zdravstveno stanje
Zakonodaja bolnišnicam in kadrovskim oddelkom prepoveduje razkrivanje vaših zdravstvenih podatkov. Če drugi izvejo za vaše trenutne ali pretekle zdravstvene težave, lahko spremenijo svoje odnose do vas – vas bodo obravnavali kot bolnega otroka ali vas izključili iz svojega družabnega kroga.
2. Namera o odpovedi
Ko iščete novo zaposlitev, tega nikoli ne povejte sodelavcem. Zaradi neprevidnih izjav ali zlonamernosti bi ta novica lahko prišla do ušes vašega šefa.
Možni izid: Preden dejansko odidete, vas lahko odpustijo ali tiho izključijo – Ron je doživel nekaj podobnega, ko je kolegom omenil, da z ženo razmišljata, ali naj eden od njiju odpove službo; v resnici je le razmišljal o tej možnosti in še ni nameraval vložiti odpovedi.
3. Plača
Denar je v naši kulturi precej posebna tema.Zelo nas zanima, koliko zaslužijo drugi, vendar neradi razkrivamo svoje plače. Plača je povezana z zaznano vrednostjo; ko je vaša plača javna, se začnejo špekulacije o tem, ali ste precenjeni ali podcenjeni in zakaj zaslužite več kot kolegi s primerljivimi znanji. Zato je najbolje, da ob vprašanjih o plači molčite. Podobno se izogibajte proaktivnemu spraševanju o zaslužkih drugih, da ne bi povzročili nejevolje.
4. Platforme za izražanje nezadovoljstva
Če redno uporabljate družbene medije ali bloge za izražanje nezadovoljstva o svojem osebnem življenju ali delu, nikoli ne delite teh povezav s sodelavci. Neprimerne spletne komentarje morate izbrisati in takoj prenehati s takim ravnanjem.
Sklepanje prijateljstev med sodelavci je neizogibno in lahko koristi odnosom na delovnem mestu. Vendar je bistveno, da za takšne interakcije postavite meje. Da bi ohranili profesionalnost in zdrave delovne odnose, se spomnite, da teh štirih skrivnosti nikoli ne smete deliti s sodelavci.