評估個人工作成果時，除表現外，與周遭的協調性亦是重要判準。雖無人願成為「職場公敵」，過度親密亦不可取。職場距離感並非簡單課題，需學習掌握與同事間的心理距離。
1. 適度距離方能成就最美的姿態
同事關係融洽本屬好事。我們來自不同地域，為共同目標凝聚成一體。同心協力固然可貴，但切記勿將同事間的親密感視為理所當然。同事終究是同事而非朋友。建立友誼除需志趣相投，誠懇品格更為關鍵。一旦彼此選擇、互信相待，恪守友情便是雙方的責任。
同事關係則截然不同。除非是自主創業、不願摧毀自身生計，或任職於人事部門，否則通常無法選擇同事。因此切勿對同事抱持過度期待，否則易招致紛爭與誤解。保持適度距離，方能讓彼此展現最美好的樣貌。
二、情誼再深亦須公私分明
公私混淆是摧毀友誼的元兇之一。一方可能想著：「我們如此親密，為何要如此嚴苛要求？出事時理應為我遮風擋雨。」但另一方卻認為：「既然明白我們如此親密，就不該讓我為難。該把工作做好讓我向上級交代。不該總是惹麻煩讓我難堪！」當雙方認知無法達成共識時，便會衍生諸多困擾與傷害。尤其當公務出錯時，相互推諉的局面將造成嚴重傷害。若其中一方因此遭受公司處分，這段情誼便難以挽回。職場友人應預留時間釐清界線，公私分明。切莫僅在心底抱怨「為何要這樣做？」。
3、異性關係：拒絕親密界限
21世紀的職場中，男女業務往來頻繁，早已無法以「男女授受不親」的舊有價值觀衡量。即使已婚者亦無需刻意疏遠異性，男女交流本屬自然，更可促進工作效率。因此不應採取隔離策略，而應建立有益無害的互動模式。拒絕親密接觸並保持適度心理距離，方能避免陷入職場曖昧困境。
4、多數人對異性並無排斥感
正因性別差異，雙方對諸多事務的觀點存在普遍分歧。若你對異性展現謙遜態度，便會發現自己往往獲得特別友善的對待。因為多數人對異性並無排斥感，反而樂於協助異性同事，視此為展現職場成就感的途徑。人人都渴望獲得異性的重視與仰慕。若能主動汲取他人優點，便能從每位同事身上學習到促進成長的不同特質。習慣觀察他人長處、不計較缺點的人，往往能與同事相處得更自在。
5、切勿洩露同事託付的秘密
所謂秘密，必然涉及無法公開或不願揭露的私事。唯有基於對摯友的信任，或為展現信任而傾訴，才會吐露秘密。若聽聞他人洩露自身隱情，背叛者僅此一人。遭背叛者必將懊悔曾傾注的友情與信任。若秘密牽涉第三方，局面更將難以收拾。故無論出於善意或惡意，洩密皆是職場友誼的重大禁忌。
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六、物以類聚
物有其類，人亦然。當與同事或友人存在共同話題或好感時，若無意發展戀情，應將情感止於友誼範疇。縱有強烈好感亦不可表露。即便對方射出丘比特之箭，亦應明智迴避。切勿給予對方默許或鼓勵。
7、縱使情誼深厚亦不可傾訴怨言
即使與同性同事如姐妹般親密，仍應避免持續抱怨。偶爾的「真心話交流」或許能構築「職場友情」的假象，但綿延不絕的不滿只會折磨周遭。雖可能將抱怨視為坦率表達，但當抱怨持續到極限時便會昇華為憤怒。周遭者難免疑惑：「若對現狀如此不滿，為何不改變環境展翅高飛？」
8、對異性保持優雅態度
對異性保持優雅態度，是職場異性互動的重要原則。此原則涵蓋言行兩端。若能以尊重異性工作夥伴的態度處理辦公室事務，諸多複雜問題自會簡化。切忌讓職場異性關係發展成「戀愛關係」，亦應避免與特定異性建立超越一般同事的親密互動。工作後的私人交友另當別論，但職場中務必釐清「優先順序」的界線。
9、不計利害地伸出援手
男性同事有男性的煩惱，女性同事亦有女性的困擾。他們可能因工作繁忙而疲於奔命，職涯發展受阻陷入停滯，或因家庭糾紛而備受煎熬。
多數同事面對此類狀況往往選擇迴避，但其實只要一句「需要幫忙嗎？」的問候，便可能讓對方深懷感激。當他（她）陷入困境而無人靠近時，若你無私伸出援手，那份發自內心的謝意不難想像。
10、同性之間：相互扶持
職場中人人都應友善相待，同性之間更應如此。眾人皆為謀生而工作，在同一屋簷下朝共同目標邁進，承受著相同的壓力。工作上彼此不可或缺，若能以同理心對待夥伴，關係便能輕鬆建立。