Ocenjevanje delovne uspešnosti ne sme biti osredotočeno izključno na individualne prispevke; enako pomembno je tudi harmonično sodelovanje z okolico. Čeprav nihče ne želi biti nepriljubljen »izobčenec v pisarni«, se je treba izogibati tudi pretirani domačnosti. Premikanje po mejah delovnega mesta ni preprosta zadeva; naučiti se je treba razumno in natančno ocenjevati psihološko razdaljo do sodelavcev. 1. Ustrezna razdalja ustvarja najbolj ugoden vtis Dobri kolegi so po naravi pozitivni.Prihajamo iz različnih okolij, združuje pa nas skupni cilj. Usklajevanje naših misli in prizadevanj za skupni cilj spodbuja enotnost in medsebojno podporo. Vendar je v profesionalnih odnosih ključnega pomena ohranjanje meja. Kolegi so kolegi, ne prijatelji. Prijateljstvo zahteva skupne interese in predvsem zvestobo. Ko se jaz odločim za tebe in ti za mene, postaneta medsebojno zaupanje in zvestoba tej vezi skupna odgovornost.
Kolegi so drugačni. Na splošno, razen če niste sami ustanovili podjetja in želite ogroziti svoj zaslužek, si kolegov ne morete izbrati – razen če delate v kadrovski službi. Zato ne postavljajte previsokih pričakovanj za kolege, da ne povzročite težav ali nesporazumov. Ohranjanje ustrezne razdalje vam in njim omogoča, da se pokažete v najboljši luči.
2. Ohranite jasne meje med prijateljstvom in poklicnimi dolžnostmi
Zamegljevanje teh meja je še en ubijalec prijateljstva. Ena stranka lahko pomisli: »Sva tako dobra prijatelja, zakaj moraš biti tako strog do mene? Če pride do težav, bi me moral pokriti.« Druga stranka pa lahko pomisli: »Ker veš, da sva si blizu, mi ne bi smel oteževati stvari. Opravi delo pravilno, da bom lahko odgovarjal nadrejenim – ne povzročaj težav, ki bi me lahko uničile!«Takšne nepremostljive razlike povzročajo trenja in bolečino, zlasti kadar poklicne napake vodijo do medsebojnih obtožb. Če ena stranka utrpi posledice v podjetju, je prijateljstvo nepopravljivo poškodovano. Prijatelji v pisarni bi storili dobro, če bi vnaprej postavili jasne meje, namesto da gojijo tiho zamero: »Kako si lahko to storil?«
3. Med spoloma: zavrnite intimnost
V 21. stoletju je poklicno sodelovanje med spoloma pogosto. Zastarele predstave o strogi ločitvi med moškimi in ženskami niso več veljavne. Tudi poročeni posamezniki se ne potrebujejo držati na razdalji od nasprotnega spola; sodelovanje je neizogibno. Poleg tega bi sodelovanje med spoloma moralo povečati delovno učinkovitost. Zato so strategije izolacije kontraproduktivne; namesto tega poiščite konstruktivne načine, da takšno sodelovanje prinaša koristi brez škode.Ohranjanje psihološke distance z zavračanjem intimnosti pomaga izogniti se zapletom v nejasnih situacijah na delovnem mestu. 4. Večina ljudi ne čuti odpor do nasprotnega spolaČe se do sodelavcev nasprotnega spola obnašate skromno, boste med njimi uživali ugled. Večina ljudi ne čuti odpor do nasprotnega spola in z veseljem pomaga sodelavcem nasprotnega spola, saj to vidijo kot vir poklicne izpolnitve. Vsi si želijo priznanje in občudovanje nasprotnega spola. Z zavestnim sprejemanjem prednosti drugih se lahko od vsakega sodelavca naučite dragocene lekcije, ki prispevajo k osebnemu razvoju.Tisti, ki navadno opazujejo prednosti drugih, ne da bi se zadrževali pri njihovih slabostih, bodo lažje shajali s sodelavci. 5. Nikoli ne razkrivajte zasebnih zadev, ki so vam jih zaupali sodelavci Skrivnosti po naravi vključujejo nerazkrite ali neobjavljene okoliščine. Zaupajo se na podlagi zaupanja v prijatelja ali da se pokaže lastno zaupanje v tega prijatelja.Če ugotovite, da se o vaših skrivnostih govori drugje, je izdajalec le eden. Izdanec bo neizogibno obžaloval prijateljstvo in zaupanje, ki ga je nekoč izkazal. Če je v skrivnost vpletena tretja oseba, se lahko situacija izvije izpod nadzora. Zato je izdaja zaupanja, ne glede na to, ali je razkrita z dobrim ali slabim namenom, huda kršitev prijateljstva na delovnem mestu.
>

6. Ptice istega perja se zbirajo skupaj
Kot pravi pregovor, ptice istega perja se zbirajo skupaj. Med sodelavci in prijatelji bodo neizogibno tudi tisti, ki imajo skupne interese in se medsebojno privlačijo. Če nimate namena, da bi ta odnos razvili v romantično razmerje, morate svojo čustveno vpletenost omejiti na meje prijateljstva. Tudi če čutite močno privlačnost, je ne smete razkrivati. Če Kupidova puščica zadene drugo stranko, jo je treba modro odkloniti.Nikoli ne dajajte tihega soglasja ali spodbude.
7. Ne glede na to, kako tesno je prijateljstvo, se vzdržite nenehnega pritoževanja.
S kolegicami lahko delite sestrsko vez. Toda če nenehno izražate nezadovoljstvo, čeprav lahko občasna iskrena priznanja ustvarijo iluzijo »prijateljstva v pisarni«, bo nenehno godrnjanje tiste okoli vas naredilo nesrečne.Morda menite, da je izražanje nezadovoljstva odkritost, vendar če gre v skrajnost, se spremeni v zamero. Kolegi se bodo spraševali: če ste tako nezadovoljni, zakaj ne spremenite svojega okolja in ne gredo naprej?
8. Ohranite dostojanstveno, a pristno vedenje do kolegov nasprotnega spola
Dostojanstveno, a pristno vedenje je ključnega pomena pri profesionalnem sodelovanju s kolegi nasprotnega spola.To vključuje tako vedenje kot govor. Obravnavanje zadev na delovnem mestu z spoštovanjem do kolegov nasprotnega spola lahko poenostavi zapletene situacije. Nikoli ne obravnavajte odnosov na delovnem mestu kot romantičnih zapletov in ne gojite tesnejših vezi z eno osebo na račun drugih. Prijateljstva po delovnem času so povsem druga stvar, vendar na delovnem mestu vedno dajte prednost profesionalnim odnosom pred osebnimi.
9. Ponudite pomoč brez pričakovanja povračila
Moški kolegi se soočajo s svojimi izzivi, tako kot ženske kolegice. Lahko so preobremenjeni z več delovnimi zahtevami, ovirani z znatnimi kariernimi ovirami ali v stiski zaradi družinskih konfliktov.
Večina sodelavcev se takšnim situacijam raje izogiba. Vendar pa jim lahko že samo ponudba »Naj ti pomagam« prinese globoko hvaležnost. Ko se soočajo s težavami ali se drugi bojijo pristopiti, bo vaša nesebična podpora nedvomno zaslužila njihovo globoko spoštovanje.
10. Med kolegi: medsebojna podpora
V pisarni naj prevlada prijaznost, zlasti med kolegi istega spola. Vsi delajo, da si zaslužijo za življenje, delijo isto delovno mesto, si prizadevajo za skupne cilje in se soočajo s podobnimi pritiski. Nihče ne more delovati v popolni osami. Pristop k kolegom z empatijo bo močno poenostavil odnose na delovnem mestu.