Az egyén munkateljesítményének értékelése nem kizárólag a személyes eredményekre kell összpontosuljon; ugyanolyan fontos a környezettel való harmonizációs képessége is. Bár senki sem szeretne népszerűtlen „irodai kitaszított” lenni, a túlzott intimitást is kerülni kell. A munkahelyi határok kezelése nem egyszerű feladat; meg kell tanulni ésszerűen és pontosan felmérni a kollégákkal való pszichológiai távolságot.Különböző háttérrel rendelkezünk, de közös cél köt össze minket. Ha gondolkodásunkat és erőfeszítéseinket egy közös célra összpontosítjuk, az elősegíti az egységet és a kölcsönös támogatást. Ugyanakkor elengedhetetlen, hogy a szakmai kapcsolatokban megőrizzük a határokat. A kollégák kollégák, nem barátok. A barátsághoz közös érdekek és mindenekelőtt lojalitás szükséges. Ha egyszer te engem választasz, én pedig téged, akkor a kölcsönös bizalom és a kötelék iránti hűség közös felelősséggé válik.
A kollégák mások. Általánosságban elmondható, hogy ha nem te alapítottad a vállalkozást, és nem akarod kockáztatni a megélhetésedet, akkor nem választhatod meg a kollégáidat – kivéve, ha a HR-ben dolgozol. Ezért ne támaszkodj túlzottan magas elvárásokkal a kollégáidra, nehogy bajt vagy félreértéseket okozz. A megfelelő távolság megtartása lehetővé teszi, hogy a legszebb oldalunkat mutassuk egymásnak.
2. Tartsd tisztán a határokat a barátság és a szakmai feladatok között
Ezeknek a határoknak az elmosása a barátság másik gyilkos tényezője. Az egyik fél így gondolhatja: „Olyan jó barátok vagyunk, miért kell ilyen szigorúnak lenned velem? Ha baj van, fedezned kellene engem.” A másik fél viszont így érezhet: „Tudva, hogy közel állunk egymáshoz, nem kellene megnehezítened a dolgomat. Végezd el rendesen a munkádat, hogy én is elszámolhassak vele a felsőbb vezetésnek – ne okozz olyan incidenseket, amelyek tönkretehetnek!”Az ilyen kibékíthetetlen különbségek feszültséget és fájdalmat okoznak, különösen akkor, ha a szakmai hibák kölcsönös vádaskodáshoz vezetnek. Ha az egyik félnek vállalati következményekkel kell szembenéznie, a barátság helyrehozhatatlanul megromolhat. Az irodai barátoknak jobb, ha előre egyértelmű határokat szabnak, ahelyett, hogy csendben neheztelnek: „Hogy tehetted ezt?”
3. A nemek között: utasítsd el az intimitást
A 21. században a nemek közötti szakmai interakciók gyakoriak. A férfiak és nők szigorú szétválasztásának elavult elképzelései már nem alkalmazhatók. Még a házasok sem kell, hogy távolságot tartsanak a másik nemtől; az interakció elkerülhetetlen. Sőt, a nemek közötti együttműködésnek javítania kell a munka hatékonyságát. Ezért az elszigetelődési stratégiák kontraproduktívak; ehelyett keress konstruktív módszereket, hogy az ilyen interakciók károsodás nélkül legyenek előnyösek.Az intimitás elutasításával fenntartott pszichológiai távolság segít elkerülni a kétértelmű irodai helyzeteket. 4. A legtöbb ember nem érez ellenszenvet a másik nem iránt
Természetesen sok kérdésben eltérő nézőpontok alakulnak ki éppen azért, mert a másik nemről van szó.Ha alázatosan közelítünk az ellenkező nemű kollégákhoz, akkor jó megítélésnek örvendünk közöttük. A legtöbb ember nem érez ellenszenvet az ellenkező nem iránt, és szívesen segít az ellenkező nemű munkatársaknak, mert ezt szakmai kiteljesedésnek tekinti. Mindenki vágyik az ellenkező nem elismerésére és csodálatára. Ha tudatosan magunkba szívjuk mások erősségeit, akkor minden munkatársunktól tanulhatunk egyedi, hasznos tulajdonságokat, amelyek hozzájárulnak a személyes fejlődéshez.Azok, akik rendszeresen figyelik mások erősségeit, anélkül, hogy a gyengeségeiken rágódnának, könnyebben kijönnek a kollégáikkal. 5. Soha ne fedd fel a kollégáid magánügyeit A titkok természetüknél fogva nem nyilvános vagy nem közzétett körülményeket jelentenek. Azok bizalom alapján kerülnek megosztásra egy barátnak, vagy annak érdekében, hogy megmutassuk, mennyire bízunk abban a barátban.Ha rájössz, hogy a saját titkaidat máshol megbeszélik, akkor csak egy áruló lehet. Az árult fél elkerülhetetlenül megbánja a barátságot és a bizalmat, amelyet egyszer megadott. Ha egy harmadik fél is részt vesz a titokban, a helyzet könnyen kicsúszhat az irányítás alól. Ezért, függetlenül attól, hogy jó vagy rossz szándékkal történik-e, a bizalmas információk elárulása súlyos bűncselekmény a munkahelyi bajtársiasság ellen.
>

6. A madarak egy fészekben fészkelnek
Ahogy a mondás tartja, a madarak egy fészekben fészkelnek. A kollégák és barátok között elkerülhetetlenül vannak olyanok, akiknek közös érdekeik vannak és vonzódnak egymáshoz. Ha nem szándékozol ezt a kapcsolatot romantikus irányba fejleszteni, akkor érzelmi befektetésedet a barátság határain belül kell tartanod. Még ha erős vonzalmat is érzel, azt nem szabad kimutatnod. Ha Ámor nyila eltalálja a másik felet, azt bölcsen el kell hárítani.Soha ne adj hallgatólagos jóváhagyást vagy bátorítást. 7. Bármennyire is szoros a barátság, tartózkodj a folyamatos panaszkodástól. Az azonos nemű kollégákkal nővéri kötelék fűzhet össze. Ha azonban folyamatosan panaszkodsz, az alkalmi „szívből jövő” vallomások ugyan elősegíthetik az „irodai bajtársiasság” illúzióját, de a szüntelen morgolódás nyomorúságossá teszi a körülötted lévőket.Lehet, hogy a kiadós panaszkodást őszinteségnek tekinted, de ha túlzásba viszed, az haraggal teli érzéssé alakul. A kollégák elgondolkodnak majd: ha ennyire elégedetlen vagy, miért nem változtatsz egyszerűen környezetet és mész tovább?
8. Tartsd meg méltóságteljes, de barátságos viselkedésedet a másik nemű kollégákkal szemben
A méltóságteljes, de barátságos viselkedés elengedhetetlen, ha szakmai kapcsolatot ápolsz a másik nemű kollégákkal.Ez magában foglalja mind a viselkedést, mind a beszédet. Ha a munkahelyi ügyeket tiszteletteljesen kezeled a másik nemű kollégáiddal szemben, az egyszerűsítheti a bonyolult helyzeteket. Soha ne kezelj úgy az irodai kapcsolatokat, mintha romantikus viszonyok lennének, és ne ápolj szorosabb kapcsolatot egy személlyel a többiekkel szemben. A munkaidő utáni barátságok teljesen más kérdés, de az irodában mindig a szakmai kapcsolatokat részesítsd előnyben a személyesekkel szemben.
9. Segítsen anélkül, hogy viszonzást várna
A férfi kollégáknak ugyanúgy megvannak a maguk kihívásai, mint a női kollégáknak. Lehet, hogy több munkakövetelmény is nyomasztja őket, jelentős karrierbeli akadályok hátráltatják őket, vagy családi konfliktusok miatt szenvednek.
A legtöbb kolléga hajlamos elkerülni az ilyen helyzeteket. Pedig egy egyszerű „Hadd segítsek!” felajánlás mély hálát válthat ki belőlük. Amikor nehézségekkel szembesülnek, vagy mások haboznak közeledni hozzájuk, önzetlen támogatásod kétségkívül mély elismerést fog kivívni belőlük.
10. Kollégák között: kölcsönös támogatás
Az irodában, különösen az azonos nemű kollégák között, a barátságosságnak kell uralkodnia. Mindenki a megélhetéséért dolgozik, ugyanazt a munkahelyet osztja meg, közös célokért küzd és hasonló nyomással szembesül. Senki sem tud igazán elszigetelten működni. Ha empátiával közelítünk kollégáinkhoz, az jelentősen egyszerűsíti a munkahelyi kapcsolatokat.