Työsuorituksen arvioinnissa ei pidä keskittyä pelkästään yksilön panokseen, vaan yhtä tärkeää on harmoninen vuorovaikutus ympäröivän ympäristön kanssa. Kukaan ei halua olla epäsuosittu "toimiston hylkiö", mutta liiallista läheisyyttäkin on vältettävä. Työpaikan rajojen navigoiminen ei ole helppoa; on opittava arvioimaan psykologinen etäisyys työtovereihin kohtuullisesti ja tarkasti. 1. Sopiva etäisyys luo suotuisimman vaikutelman Hyvät kollegasuhteet ovat luonnostaan positiivisia.Meillä on erilaiset taustat, mutta meitä yhdistää yhteinen tavoite. Ajatusten ja ponnistelujen suuntaaminen yhteiseen päämäärään edistää yhtenäisyyttä ja keskinäistä tukea. On kuitenkin tärkeää säilyttää rajat ammatillisissa suhteissa. Kollegat ovat kollegoita, eivät ystäviä. Ystävyys vaatii yhteisiä kiinnostuksen kohteita ja ennen kaikkea lojaalisuutta. Kun valitset minut ja minä valitsen sinut, keskinäinen luottamus ja uskollisuus tuolle siteelle muuttuvat yhteiseksi vastuuksi.
Työtovereita ei voi valita. Yleisesti ottaen, ellet ole perustanut yritystä itse ja halua vaarantaa elantoasi, et voi valita työtovereitasi – ellet työskentele henkilöstöhallinnossa. Älä siis aseta työtovereillesi liian korkeita odotuksia, jotta vältät ongelmia ja väärinkäsityksiä. Sopivan etäisyyden säilyttäminen antaa teille mahdollisuuden nähdä toisianne kauneimmillaan.
2. Pidä selkeä raja ystävyyden ja ammatillisten velvollisuuksien välillä
Näiden rajojen hämärtyminen on toinen ystävyyden tappaja. Toinen osapuoli saattaa ajatella: "Olemme niin hyviä ystäviä, miksi sinun täytyy olla niin tiukka minua kohtaan? Jos ongelmia ilmenee, sinun pitäisi suojella minua." Toinen osapuoli saattaa kuitenkin ajatella: "Koska tiedät, että olemme läheisiä, sinun ei pitäisi vaikeuttaa asioita minulle. Tee työsi kunnolla, jotta voin vastata siitä johdolle – älä aiheuta ongelmia, jotka voivat tuhota minut!"Tällaiset sovittamattomat erimielisyydet aiheuttavat kitkaa ja loukkaantumista, erityisesti kun ammatilliset virheet johtavat keskinäisiin syytöksiin. Jos toinen osapuoli joutuu kohtaamaan yrityksen seuraamukset, ystävyys vahingoittuu korjaamattomasti. Toimistossa työskentelevien ystävien olisi hyvä asettaa selkeät rajat etukäteen, sen sijaan että he hiljaa raivoavat: "Kuinka saatoit tehdä niin?"
3. Sukupuolten välillä: hylkää läheisyys
21. vuosisadalla sukupuolten välinen ammatillinen vuorovaikutus on yleistä. Vanhentuneet käsitykset miesten ja naisten tiukasta erottelusta eivät enää päde. Edes naimisissa olevien henkilöiden ei tarvitse pitää etäisyyttä vastakkaiseen sukupuoleen. Vuorovaikutus on väistämätöntä, ja sukupuolten välinen yhteistyö voi parantaa tehokkuutta. Siksi eristäytyminen on haitallista; sen sijaan on löydettävä rakentavia tapoja varmistaa, että tällaiset suhteet pysyvät hyödyllisinä ja vaarattomina.Psykologisen etäisyyden säilyttäminen kieltäytymällä läheisyydestä auttaa välttämään epäselviä tilanteita työpaikalla. 4. Useimmat ihmiset eivät tunne vastenmielisyyttä vastakkaista sukupuolta kohtaan. Luonnollisesti erilaiset näkemykset monista asioista syntyvät juuri siksi, että he ovat vastakkaista sukupuolta.Jos lähestyt vastakkaisen sukupuolen kollegoita nöyryydellä, tulet huomaamaan, että he arvostavat sinua. Useimmat ihmiset eivät tunne vastenmielisyyttä vastakkaista sukupuolta kohtaan ja nauttivat vastakkaisen sukupuolen työtovereiden auttamisesta, koska he pitävät sitä merkkinä ammatillisesta menestyksestä. Kaikki haluavat vastakkaisen sukupuolen tunnustusta ja ihailua. Omaksumalla tietoisesti muiden vahvuudet voi oppia jokaiselta työtovereelta selkeitä, hyödyllisiä ominaisuuksia, jotka auttavat henkilökohtaisessa kehityksessä.Ne, jotka tavallisesti havainnoivat muiden vahvuuksia kiinnittämättä huomiota heidän heikkouksiinsa, tulevat toimeen helpommin työtovereidensa kanssa. 5. Älä koskaan paljasta työtovereiden yksityisiä asioita Salaisuudet liittyvät luonnostaan paljastamattomiin tai julkistamattomiin olosuhteisiin. Ne kerrotaan luottamuksen perusteella ystävälle tai osoittaakseen omaa luottamusta kyseiseen ystävään.Jos huomaat, että omia salaisuuksiasi keskustellaan muualla, on vain yksi pettäjä. Pettynyt osapuoli tulee väistämättä katumaan ystävyyttä ja luottamusta, jota hän on kerran osoittanut. Jos kolmas osapuoli on osallisena salaisuudessa, tilanne voi karkailla käsistä. Siksi luottamuksen pettäminen on vakava rikkomus työpaikan ystävyyttä kohtaan, riippumatta siitä, onko se tehty hyvällä tai pahalla tarkoituksella.
>

6. Samankaltaiset ihmiset hakeutuvat toistensa seuraan
Kuten sanonta kuuluu, samankaltaiset ihmiset hakeutuvat toistensa seuraan. Työtovereiden ja ystävien joukossa on väistämättä ihmisiä, joilla on yhteisiä kiinnostuksen kohteita ja keskinäistä vetovoimaa. Jos sinulla ei ole aikomusta kehittää tätä suhdetta romanssiksi, sinun tulisi rajoittaa tunne-elämäsi ystävyyssuhteiden rajoihin. Vaikka tuntisit voimakasta vetovoimaa, sitä ei tulisi paljastaa. Jos Cupidon nuoli osuu toiseen osapuoleen, se tulisi viisaasti torjua.Älä koskaan anna hiljaista hyväksyntää tai rohkaisua.
7. Riippumatta siitä, kuinka läheinen ystävyys on, pidättäydy jatkuvasta valittamisesta.
Naisten kollegoiden kanssa saatat jakaa sisarellisen siteen. Jos kuitenkin jatkuvasti purat valituksia, satunnaiset "sydämelliset" tunnustukset saattavat väliaikaisesti luoda illuusion "työtovereiden ystävyydestä", mutta jatkuva valittaminen tekee ympärilläsi olevista ihmisistä onnettomia.Saatat pitää purkamista rehellisyytenä, mutta äärimmäisyyksiin vietyinä se muuttuu kaunaksi. Kollegat ihmettelevät: jos olet niin tyytymätön, miksi et yksinkertaisesti muuta ympäristöäsi ja siirry eteenpäin?
8. Säilytä arvokas mutta lähestyttävä käytös vastakkaisen sukupuolen kollegoiden kanssa
Arvokkaan mutta lähestyttävän asenteen omaksuminen on ensiarvoisen tärkeää, kun olet ammattimaisessa vuorovaikutuksessa vastakkaisen sukupuolen kollegoiden kanssa.Tämä koskee sekä käyttäytymistä että puhetta. Työpaikan asioiden käsitteleminen vastakkaisen sukupuolen kollegoita kunnioittaen voi yksinkertaistaa monimutkaisia tilanteita. Älä koskaan kohtele työpaikkasuhteita kuin ne olisivat romanttisia suhteita, äläkä luo läheisempiä siteitä yhden henkilön kanssa muiden kustannuksella. Työajan ulkopuoliset ystävyyssuhteet ovat täysin eri asia, mutta työpaikalla pidä aina ammatilliset suhteet henkilökohtaisten suhteiden edellä.
9. Tarjoa apua ilman vastapalveluksen odotusta
Mieskollegat kohtaavat omat haasteensa, samoin kuin naiskollegat. He voivat olla ylikuormittuneita monista työvaatimuksista, merkittävien uraesteiden haittaamia tai perhekonfliktien ahdistamia.
Useimmat kollegat pyrkivät välttämään tällaisia tilanteita. Silti pelkkä tarjous "Anna minun auttaa" voi saada heidät syvästi kiitollisiksi. Kun he kohtaavat vaikeuksia tai muut epäröivät lähestyä, sinun epäitsekäs tuki ansaitsee epäilemättä heidän syvän kiitollisuutensa.
10. Kollegien kesken: Keskinäinen tuki
Ystävällisyys tulisi vallita toimistossa, erityisesti saman sukupuolen kollegoiden kesken. Kaikki työskentelevät ansaitakseen elantonsa, jakavat saman työpaikan, pyrkivät kohti yhteisiä tavoitteita ja kohtaavat samanlaisia paineita. Kukaan ei voi toimia täysin eristyksissä. Empaattinen lähestyminen kollegoihin yksinkertaistaa huomattavasti työpaikkasuhteita.