Od dążenia do bycia jak Pleasant Goat w zachowaniu osobistym, poprzez naśladowanie Slacker Goat w etyce pracy, aż po uczenie się od Yu Zecheng w zakresie załatwiania spraw, pracownicy umysłowi wydają się szczególnie lubić poszukiwanie „idoli w miejscu pracy” w serialach telewizyjnych. Niedawno niektórzy bystrzy profesjonaliści z Hangzhou zidentyfikowali nowego „idola w miejscu pracy” — Chun'er.
Kim jest Chun'er? Bohaterem popularnego ostatnio serialu telewizyjnego „Najjaśniejsza gwiazda na niebie”. Początkowo był tylko „zwykłym sługą” (eunuchem) w pałacu cesarskim, ale dzięki swoim wyjątkowym talentom i umiejętnościom komunikacyjnym stał się „ulubieńcem” cesarzowej wdowy Cixi.
Xiao Lin, który pracuje w firmie informatycznej w Binjiang, wraz z kilkoma kolegami jest fanem Chun'era.Ich zdaniem rola Chun'era uosabia powiedzenie „służenie władcy jest jak chodzenie po cienkim lodzie”, odzwierciedlając niepewną rzeczywistość współczesnych miejsc pracy dla białych kołnierzyków. „Yu Zecheng jedynie nakreślił zasady obowiązujące w miejscu pracy, podczas gdy Chun'er pokazuje praktyczne metody – znacznie bardziej przydatne”.
Serial rozpoczyna się od sceny, w której Chun'er osobiście ilustruje pracownikom biurowym, jak ważne jest opanowanie wielu umiejętności.Przed wejściem do pałacu Chun'er opanowała już sztukę kulinarną i teatralną. Po wejściu do pałacu odniosła sukces w cesarskiej kuchni, szybko zdobywając uznanie. Następnie dołączyła do dworskiej trupy teatralnej, prezentując swoje talenty na scenie, co wzbudziło wielki podziw cesarzowej wdowy Cixi i położyło podwaliny pod jej przyszłą „karierę”.
Xiao Lin zauważyła, że w miejscu pracy sytuacja wygląda podobnie. W zeszłym tygodniu przełożony wtargnął do biura, domagając się informacji, kto może naprawić faks. Podczas gdy współpracownicy wymieniali zdezorientowane spojrzenia, nowo zatrudniony absolwent wystąpił naprzód i naprawił urządzenie. Przełożony natychmiast zaczął darzyć go nowym szacunkiem, a nawet dwukrotnie pochwalił go w obecności dyrektora zarządzającego.
„Dołączyłem do firmy pół roku przed tym absolwentem, ale czuję, że ten czas został zmarnowany. W oczach kierownika absolwent ma teraz wyższą pozycję niż ja. Jakże ważne jest opanowanie praktycznych umiejętności!” Żałując braku wiedzy specjalistycznej, Xiao Lin zamówił wczoraj rano przez Internet trzy książki na temat konserwacji komputerów i drukarek. „Takie są subtelności miejsca pracy – drobne sprawy mają ogromne znaczenie. Chun'er jest naprawdę niesamowita”.
Xiao Wu, pracujący w firmie zajmującej się handlem zagranicznym w zachodniej części miasta, również postąpił zgodnie z podejściem Chun'era, aby naprawić relacje ze swoim przełożonym.
Kiedy Chun'er dołączył do firmy, spotkał się z pasywno-agresywnym traktowaniem ze strony swojego bezpośredniego przełożonego, który nie aprobował jego obecności. Xiao Wu znalazł się w tej samej sytuacji. Początkowo Xiao Wu reagował chłodem, odmawiając nawiązania komunikacji, co tylko pogorszyło jego relacje z przełożonym.Chun'er okazała się jednak znacznie bardziej sprytna. Wytrwale szukała okazji i tematów do rozmowy ze swoim przełożonym, nieustannie okazując mu ciepło, mimo że on sam go nie okazywał. Widząc to, Xiao Wu doznał olśnienia i zaczął naśladować podejście Chun'er – rozmawiał o pogodzie, wymieniał się wskazówkami dotyczącymi mody, kupował owoce do biura... Stopniowo zachowanie jego przełożonego złagodniało i pojawił się na jego twarzy uśmiech.
„W całej historii zasady nawiązywania relacji pozostają niezmienne. Kibicuję Chun'er”.
Ale nie bądź zbyt wyrachowany
Starszy kierownik działu kadr, Old Chen, zdecydowanie popiera „podejście Chun'er”: miejsce pracy jest niezwykle złożonym środowiskiem, w którym obowiązuje wiele niepisanych zasad. Tylko opanowując je, pracownicy mogą osiągnąć harmonijną koegzystencję. Uczenie się od Yu Zechenga lub Chun'er świadczy o gotowości pracowników do aktywnego dostosowania się do miejsca pracy.
Jednak Old Chen ostrzega również, że idolizowanie postaci z miejsca pracy nie jest całkowicie pozytywne. Ujawnia to przynajmniej powszechne zagubienie i obawy wśród pracowników umysłowych – strach przed dynamiką społeczną w miejscu pracy w połączeniu z chęcią pójścia na skróty, podążając krok po kroku za gotowym przykładem.
Ostrzega, że naśladowanie takich „idoli w miejscu pracy” nie może prowadzić do ślepego naśladownictwa, w wyniku którego traci się uczciwość i szczerość, stając się nadmiernie przebiegłym i manipulacyjnym.