Od touhy být jako Pleasant Goat v osobním chování, přes napodobování Slacker Goat v pracovní morálce, až po učení se od Yu Zechenga v řešení záležitostí, se zdá, že úředníci mají obzvláště rádi hledání „idolů na pracovišti“ v televizních seriálech. Nedávno někteří bystří profesionálové v Chang-čou identifikovali nového „idola na pracovišti“ – Chun'era.
Kdo je Chun'er? Hlavní postava nedávno populárního televizního seriálu The Sky's Brightest Star. Původně byl jen „obyčejným služebníkem“ (eunuch) v císařském paláci, ale díky svým výjimečným talentům a komunikačním schopnostem se vypracoval na „oblíbence“ po boku císařovny vdovy Cixi.
Xiao Lin, který pracuje v IT společnosti v Binjiangu, a několik jeho kolegů jsou fanoušci Chun'era.Podle jejich názoru role Chun'era ztělesňuje rčení „sloužit panovníkovi je jako chodit po tenkém ledě“, což odráží nejistou realitu moderních kancelářských pracovišť. „Yu Zecheng pouze nastínil zásady pro pracoviště, zatímco Chun'er předvádí praktické metody, které jsou mnohem užitečnější.“
Seriál začíná tím, že Chun'er osobně ilustruje kancelářským pracovníkům zásadní význam zvládnutí více dovedností.Než vstoupila do paláce, Chun'er již ovládala kulinářské umění a divadelní dovednosti. Jakmile se dostala dovnitř, dařilo se jí v císařské kuchyni a rychle si získala uznání. Poté se připojila k divadelní skupině dvora, kde předvedla svůj talent na jevišti a získala velký obdiv císařovny vdovy Cixi, čímž položila základ pro svou budoucí „kariéru“.
Xiao Lin poznamenal, že na pracovišti to funguje podobně. Minulý týden vtrhl do kanceláře nadřízený a požadoval vědět, kdo umí opravit fax. Zatímco kolegové si vyměňovali zmatené pohledy, nově přijatý absolvent vystoupil a fax opravil. Nadřízený k němu okamžitě začal chovat nový respekt a dokonce ho dvakrát pochválil před generálním ředitelem.
„Do společnosti jsem nastoupil půl roku před tím absolventem, ale ten čas mi připadá promarněný. V očích manažera má nyní absolvent vyšší postavení než já. Jak důležité je ovládat praktické dovednosti!“ Xiao Lin litoval svého nedostatku odborných znalostí a včera ráno si objednal online tři knihy o údržbě počítačů a tiskáren. „Taková je jemnost pracoviště – drobné incidenty mohou mít velké důsledky. Chun'er je opravdu úžasná.“
Xiao Wu, který pracuje v zahraniční obchodní společnosti v západní části města, také následoval Chun'erův přístup k urovnání vztahů se svým nadřízeným.
Když Chun'er nastoupil do společnosti, čelil pasivně agresivnímu zacházení ze strany svého nesouhlasícího přímého nadřízeného. Xiao Wu se setkal se stejnou situací. Zpočátku Xiao Wu reagoval chladně a odmítal navázat komunikaci, což jeho vztah s nadřízeným jen zhoršilo.Chun'er se však ukázala být mnohem prozíravější. Vytrvale hledala příležitosti a témata, jak zapojit svého nadřízeného, a vytrvale nabízela vřelost tam, kde převládala chladnost. Když to Xiao Wu viděl, měl prozření a začal napodobovat přístup Chun'er – diskutoval o počasí, vyměňoval si módní tipy, kupoval ovoce do kanceláře... Postupně se chování jeho nadřízeného zmírnilo a nahradil ho vstřícný úsměv.
„V průběhu historie zůstávají zásady navazování vztahů univerzální. Fandím Chun'er.“
Ale nebuďte příliš vypočítaví
Starší personální manažer Old Chen silně podporuje „Chun'erův přístup“: Pracoviště je extrémně komplexní prostředí s mnoha nepsanými pravidly. Pouze jejich zvládnutím mohou zaměstnanci dosáhnout harmonického soužití. Učení se od Yu Zechenga nebo Chun'era demonstruje ochotu zaměstnanců aktivně se přizpůsobit pracovišti.
Old Chen však také varuje, že idolizování osobností na pracovišti není zcela pozitivní. Přinejmenším odhaluje rozšířenou dezorientaci a obavy mezi kancelářskými pracovníky – strach ze sociálních dynamik na pracovišti spojený s touhou zjednodušit si život napodobováním hotových příkladů.
Varuje, že napodobování takových „idolů na pracovišti“ nesmí vést k slepé imitaci, při které člověk ztratí svou integritu a upřímnost a stane se příliš lstivým a manipulativním.