明日から、幸せな人間になろう。馬に餌をやり、薪を割り、世界を旅する……詩人ハイジの描く幸福な生活の絵巻は、無数の職場人を羨望の念で満たした。こうして、無数の「志ある人々」が退職後の素晴らしい生活を憧れるようになった。いわゆる「新退職主義」とは、壮年期にあり、事業で成功を収め、意気盛んな若者たちが、一般人が羨むような仕事を辞め、自ら進んで「退職」を求める現象である。「新退職主義」の考え方はこうだ：若い頃は命を削って稼ぎ、年を取ったら金で命を買う。しかし金は尽きることがなく、命はお金で買い戻せるものではない。「新リタイア主義」のスローガンはこうだ：退職は年齢に関係なく、退きたい時に退く。退職は仕事に関係なく、やりたい時にやる。退職は人生の終幕ではなく、新たな人生の始まりである。「新リタイア主義」が称賛するのは、『グリーン・デスティニー』でチョウ・ユンファが語った言葉だ：「江湖には虎が潜み龍が臥す。人の心の中にもまた然り」ミシェル・ヨーはこう答えた。「握りしめても何も得られない。手放すことで全てが得られるのだ」家に帰って休むか、引退しながら前進するか先日、新華網で実施されたネット調査では、なんと82％の人が「新退職主義」に対して「羨ましい、自分も早期退職したい」と回答した。職場とストレスは生まれつきの双子姉妹のようだ。職場に身を置く以上、様々なプレッシャーを背負うのは避けられない。そのため多くのビジネスパーソンは、奔走する忙しさや駆け引きに疲れた後、「毎日自然に目が覚めるまで眠れる」ことや「頭をリセットし、心を解放する」退職生活に憧れを抱く。しかし30～40代の多くのビジネスパーソンにとって、「新退職主義」を選択することは、自らのキャリアに確固たる決断を下すことでもある。強制退職時の嘆きや無念さを免れ、上司にクビを言い渡される屈辱も避けられる。このような退職は実に洒脱で潔い。退職後は家で「悠々自適に過ごす」のではなく、生活様式を変えるのだ。退きつつも前進し、退職後の時間を活用して、より自分に合った生活を見つけ、現在の重圧に満ちた生活に「さよなら」を告げるのである。${FDPageBreak}不安感情VS人間性管理転職や業界変更、副業を経験した多くの人々は、ついに最後の「仮装」を脱ぎ捨て、完全な離反の理由を求めるようになる：自分を解放し、退職を選択するのだ。職場で話題となっている「新退職主義」について、専門家は多くのハイレベルホワイトカラーが早期退職を選ぶ背景には仕事のプレッシャーが大きく関係しており、現代人の不安な心理状態を反映していると指摘する。同時に専門家は、「新退職主義」が雇用主にも警鐘を鳴らしていると指摘する。人材をより人間的に扱い、保障メカニズムを確立・整備し、従業員が個人の価値を最大限に発揮できる、寛容で温かい人間的な環境を創出できれば、多くの職場エリートが早期退職を考えることを避けられるだろう。-関連リンク「仕事倦怠症」を治療する5つの処方箋職場のストレスが大きい、努力と報酬が釣り合わない、達成感が得られない、単調な反復作業――これらは現代社会で多くの人が仕事に倦怠感を抱き、情熱を失う主な原因だ。この「仕事倦怠症」を治療する方法として、ここに5つの処方箋を紹介する：処方箋1：心構えを整え、客観的な自己評価を行う。処方二：感情の転換と不満解消に注意。プレッシャーに脅かされた時は、家族や親しい友人・同僚と話し合い、胸に溜め込まないこと。休暇を取って旅行に出かけるのも選択肢の一つ。処方三：適時の自己研鑽で内面を充実させ、社会環境の新たな挑戦に適応する。処方四：運動を積極的に行う。運動は体内のセロトニンを増やし、睡眠を助けるだけでなく、気分を高揚させやすい。処方五：会社が野外研修を企画し、社員間の交流と相互支援の機会を創出する。