Holnaptól legyél elégedett lélek, gondozd a lovakat, hasogass fát, utazz a világban... Hai Zi költő boldog életről szóló víziója számtalan szakember irigységét váltotta ki, és sok „idealistát” arra késztetett, hogy a nyugdíjas évek örömeire vágyakozzanak. Ez az úgynevezett „új nyugdíjasok mozgalma” azt jelenti, hogy a fiatalok, akik a legjobb korban vannak, sikeresek és tele vannak energiával, önként lemondanak irigylésre méltó karrierjükről, hogy korai nyugdíjba vonulhassanak.Az „új nyugdíjazás” filozófiája a következő: fiatalkorban az ember az életét cseréli pénzre, öregkorban pedig a pénzt cseréli életre. A pénz azonban soha nem lehet teljesen megkeresni, és az életet nem lehet vele visszavásárolni.A mozgalom jelszava: A nyugdíj nem kötődik az életkorhoz; akkor vonulj nyugdíjba, amikor akarsz. A nyugdíj nem kötődik a karrierhez; akkor folytasd a munkát, amikor akarsz. A nyugdíj nem az élet vége, hanem egy új fejezet kezdete. A mozgalom Chow Yun-fat mondatát csodálja a Tigris és sárkány című filmből: „A világ tele van rejtőzködő sárkányokkal és tigrisekkel; nem ugyanígy van ez az emberi szívvel is?”Yang Zixiong így válaszolt: „A szoros kapaszkodás nem hoz eredményt; csak az elengedéssel lehet mindent megszerezni.” Otthon pihenés VS előrelépés a nyugdíjban A Xinhua hírügynökség által nemrégiben végzett online felmérésben a válaszadók megdöbbentő 82%-a fejezte ki „irigységét az „új nyugdíjazás” iránt és vágyát a korai nyugdíjba vonulásra”.A munkahely és a nyomás elválaszthatatlan ikerpárnak tűnik; a foglalkoztatás elkerülhetetlenül különböző stresszek elviselését jelenti. Ezért sok szakember, aki fáradt a folyamatos rohanástól és az irodai politikától, intenzíven vágyik egy olyan nyugdíjra, ahol „természetesen ébredhet” és „kitisztíthatja az elméjét és felszabadíthatja a lelkét”.Azonban sok 30-40 éves szakember számára az „új nyugdíjazás” elfogadása egy tudatos karrierválasztást jelent. Ez megkíméli őket a kényszerű nyugdíjazásból fakadó lemondástól és a munkaadó által történő elbocsátás megalázó érzésétől, így ez a nyugdíjazási forma egyszerre tűnik felszabadító és határozott lépésnek. A nyugdíjazás utáni élet nem a napok tétlen eltöltéséről szól, hanem egy másik életmód elfogadásáról.Ez magában foglalja a visszavonuláson keresztül történő fejlődés keresését, a nyugdíjba vonulás utáni idő felhasználását egy megfelelőbb élet felfedezésére és a jelen nyomásának búcsúztatására. Szorongás kontra emberközpontú menedzsment Miután korábban már váltottak állást, iparágat vagy több szerepet is betöltöttek, sokan vágyakoznak arra, hogy végleg levetkőzzék a „külső ruhát”, és végleges indokot keressenek a kilépésre: hogy felszabadítsák magukat és a nyugdíjazást válasszák.A munkahelyeken a „új nyugdíjazás” körül kialakult felhajtással kapcsolatban a szakértők megjegyzik, hogy sok idősebb szakember elsősorban a túlterhelő munkaterhelés miatt választja a korai nyugdíjazást, ami a modern szorongásos gondolkodásmódot tükrözi.Ugyanakkor a szakértők szerint ez a tendencia figyelmeztető jelzés a munkaadók számára. Azáltal, hogy emberközpontúbb megközelítést alkalmaznak a tehetségmenedzsmentben, szilárd biztosítékokat hoznak létre, és támogató, gondoskodó környezetet alakítanak ki, amely maximalizálja az egyéni potenciált, a szervezetek megakadályozhatják, hogy sok kiváló szakember korai nyugdíjazáson gondolkodjon.-Kapcsolódó linkek: Öt recept a „munkahelyi fáradtság szindróma” kezelésére A magas munkahelyi nyomás, az aránytalan erőfeszítés és jutalom, az eredmények hiánya és a monoton, ismétlődő feladatok a modernkori munkahelyi fáradtság és a csökkenő lelkesedés fő okai. Íme öt recept ennek a problémának a kezelésére: Első recept: Állítsd be a gondolkodásmódodat, és végezz objektív önértékelést.Második recept: Változtassa meg érzelmi fókuszát, és szabaduljon meg a haragtól. Ha nyomással szembesül, beszélje meg azt családjával, barátaival vagy kollégáival, ahelyett, hogy magában tartaná. Alternatív megoldásként vegyen ki szabadságot, és utazzon el. Harmadik recept: Folyamatosan fejlessze szakmai tudását, hogy gazdagítsa képességeit, és alkalmazkodni tudjon az új társadalmi kihívásokhoz. Negyedik recept: Rendszeresen sportoljon.A fizikai aktivitás növeli a szerotonin szintet, elősegíti az alvást és javítja a hangulatot. Ötödik recept: A vállalatok szervezhetnek szabadtéri csapatépítő gyakorlatokat a kommunikáció és a kölcsönös támogatás elősegítése érdekében a munkatársak között.