Od zítřka buďte spokojenou duší, starejte se o koně a sekajte dřevo, cestujte po světě... Vize blaženého života básníka Hai Zi vzbudila závist u nesčetných profesionálů a podnítila mnoho „idealistů“ k touze po radostech důchodu. Tento takzvaný „nový důchodový systém“ vede mladé lidi v nejlepších letech, úspěšné a plné elánu, k dobrovolnému odchodu ze záviděníhodných kariér a k hledání předčasného důchodu.Filozofie „nového důchodového hnutí“ je následující: v mládí vyměníte svůj život za peníze, ve stáří vyměníte peníze za život. Peníze však nikdy nelze vydělat úplně a život za ně nelze koupit zpět.Jeho heslo zní: Důchod není vázán na věk; odejděte do důchodu, kdykoli si přejete. Důchod není vázán na kariéru; pracujte, kdykoli si přejete. Důchod není konec života, ale začátek nové kapitoly. Obdivuje větu Chow Yun-fata z filmu Tygr a drak: „Svět je plný skrytých draků a tygrů; není snad lidské srdce stejné?“Yang Zixiong odpověděl: „Pevné lpění na něčem nepřináší nic; pouze když se toho vzdáte, můžete mít všechno.“ Odpočinek doma VS pokrok v důchodu V nedávném online průzkumu provedeném agenturou Xinhua News Agency vyjádřilo neuvěřitelných 82 % respondentů „závist vůči „novému důchodovému hnutí“ a touhu odejít do předčasného důchodu“.Pracoviště a tlak se zdají být neoddělitelnými dvojčaty; být zaměstnán nevyhnutelně znamená snášet různé stresy. Mnoho profesionálů, unavených neustálým shonem a nelítostnou konkurencí, proto intenzivně touží po důchodu, kde budou moci „spát, dokud se přirozeně neprobudí“ a „vyčistit si mysl a osvobodit ducha“.Pro mnoho profesionálů ve věku 30–40 let však přijetí „nového důchodového étosu“ představuje záměrnou volbu kariéry. Ušetří jim to rezignaci na nucený odchod do důchodu a ponížení z propuštění zaměstnavatelem, což činí tuto formu odchodu do důchodu osvobozující a rozhodnou. Život po odchodu do důchodu není o lenošení, ale spíše o přijetí jiného životního stylu.Zahrnuje hledání pokroku prostřednictvím odchodu, využití času po odchodu do důchodu k objevování vhodnější existence a rozloučení se s tlaky současnosti. Úzkost vs. řízení zaměřené na člověka Mnozí, kteří již dříve změnili zaměstnání, kariéru nebo zastávali více rolí, touží zcela odložit poslední „vnější oděv“ a hledají definitivní ospravedlnění pro odchod: osvobodit se a zvolit si důchod.Pokud jde o rozruch na pracovišti kolem „nového důchodového hnutí“, odborníci poznamenávají, že mnoho zkušených profesionálů se rozhoduje pro předčasný odchod do důchodu hlavně kvůli obrovskému pracovnímu tlaku, což odráží moderní úzkostnou mentalitu.Zároveň odborníci naznačují, že tento trend slouží jako varovný signál pro zaměstnavatele. Přijetím přístupů k řízení talentů více zaměřených na člověka, zavedením robustních ochranných opatření a pěstováním podpůrného a podnětného prostředí, které maximalizuje individuální potenciál, mohou organizace zabránit mnoha vysoce kvalifikovaným profesionálům v uvažování o předčasném odchodu do důchodu.-Související odkazy: Pět receptů na léčbu „syndromu pracovní únavy“ Vysoký tlak na pracovišti, nepřiměřené úsilí v poměru k odměně, nedostatek úspěchů a monotónní opakující se úkoly jsou hlavními příčinami moderní pracovní únavy a snížené motivace. Zde je pět receptů, jak tento stav řešit: Recept první: Upravte své myšlení a proveďte objektivní sebehodnocení.Recept č. 2: Změňte své emoce a zbavte se zášti. Když čelíte tlaku, promluvte si o svých obavách s rodinou, přáteli nebo kolegy, místo abyste je v sobě dusili. Zvažte, zda si nevezmete dovolenou a nevyrazíte na cestu. Recept č. 3: Vzdělávejte se, obohacujte se a přizpůsobujte se novým společenským výzvám. Recept č. 4: Zvyšte svou fyzickou aktivitu.Fyzická aktivita zvyšuje hladinu serotoninu v těle, což nejen pomáhá spánku, ale také zlepšuje náladu. Předpis číslo pět: Společnosti mohou organizovat outdoorové teambuildingové aktivity, aby vytvořily příležitosti pro interakci a vzájemnou podporu zaměstnanců.