或許有主管宣揚「公司如同家人」來營造融洽氛圍，但切勿輕信此話。必須嚴肅解讀上司言外之意。辦公室存在五種絕對不可染指的惡習，務必警惕並避開。以下列舉這五種惡習：那麼，你是否也存在這些問題呢？
惡習一：偷懶
偶爾偷懶是人之常情。高壓工作需要適度放鬆，只要不過度，上司通常會睜一隻眼閉一隻眼。但偷懶若成為習慣便成大問題。上司早已心生戒備，此時挽回已難。能免於處分已是萬幸，更別想升職加薪。
惡習二：情緒化
情緒起伏本屬人之常情，但若總是混淆工作與個人情緒，以「最近心情低落…」「失戀了…」「和家人冷戰中…」作為藉口，只會招致上司反感。若不擅長情緒管理，閱讀「心理照護」類書籍或許有所助益。
惡習三：遲到
習慣性遲到卻毫無反省，無論上班或開會總讓同事獨自等待。或許你認為稍遲幾分鐘無傷大雅，卻未察覺頻繁遲到不僅得罪上司，更傷害同事的情感。
惡習四：推卸責任
將「都是你的錯」當口頭禪，堅持所有錯誤都不該由自己承擔。事實上，人非聖賢誰能免過？上司更應包容理解下屬的失誤，關鍵在於從錯誤中汲取教訓避免重蹈覆轍。只要勇於承認過失並承擔責任，無論犯下何種失誤，終能贏得周遭的理解與敬重。
惡習五：過度積極
或許有人質疑：「積極難道是壞事？」其實未必。積極態度本應受到鼓勵，但若過度到引發他人反感則另當別論。例如：看見同事聚會就強行湊近生怕漏聽重要資訊、對不關己之事總愛插嘴、喋喋不休發表長篇大論等行為。對本職工作展現積極態度值得讚許，但當這份積極跨越界線時，便可能導致人際關係惡化。
上述五種辦公室惡習極易破壞職場人際關係，而職場人際關係將直接影響職涯發展。因此建議存在這些惡習者及時改正，未犯者亦應引以為戒。