Nekateri šefovi morda trdijo, da je podjetje kot družina, ki spodbuja sproščeno vzdušje. Toda ne jemljite tega za gotovo – pozorno prisluhnite podtonu. Obstaja pet slabih navad v pisarni, ki jih nikakor ne smete normalizirati. Vzemite jih resno in se izogibajte tem petim pastem na delovnem mestu. Spodaj jih bomo našteli – preverite, ali ste padli v katero od njih.
Slaba navada 1: Lenarjenje
Občasno lenarjenje je človeško – intenzivno delo zahteva razumne odmore. Nadrejeni pogosto spregledajo lenarjenje, če ni pretirano.Vendar je razvijanje navade lenarjenja problematično. Vaš vodja morda že goji sum o vas, zaradi česar bo težko popraviti svoj ugled. Če se izognete disciplinskemu ukrepu, se lahko šteje za srečneža – napredovanje in povišanje plače sta izključena.
Slaba navada 2: Čustvena nestabilnost
Nihanje razpoloženja je naravno, vendar je nenehno mešanje osebnih čustev z delom nesprejemljivo. Pogosto uporabljanje izgovorov, kot so »V zadnjem času se počutim slabo ...« ali»razhodil sem se...« ali »v družini vlada hladna vojna...«, bo neizogibno razjezilo vašega nadrejenega. Če vam primanjkuje veščin za obvladovanje čustev, bi vam lahko pomagale knjige za samopomoč.
Slaba navada 3: Kronična zamujanje
Navadno zamujanje brez kančka obžalovanja, bodisi na delo ali sestanke, zaradi česar morajo sodelavci čakati sami.Morda mislite, da majhna zamuda ni nič posebnega. Toda pogosto zamujanje ne le razjezi vašega šefa, ampak lahko tudi odtuji kolege, ne da bi se tega sploh zavedali.
Slaba navada 4: Prelaganje krivde
Nenehno govorjenje »Vse je tvoja krivda« – krivljenje vseh drugih razen sebe.V resnici vsi delajo napake. Vodja mora biti sposoben tolerirati in razumeti napake svojih podrejenih. Pomembno je, ali se iz napak lahko naučimo lekcije, da se ne ponovijo. Ne glede na napako, pogumno priznanje in prevzemanje odgovornosti običajno prinese razumevanje in celo spoštovanje.
Slaba navada 5: Prevelika vnemljivost
Morda se sprašujete: ali je lahko proaktivnost napaka? Ne nujno.Proaktivnost je na splošno pohvalna, razen če postane pretirana in povzroča nezadovoljstvo. Na primer: nenehno vmešavanje v sestanke sodelavcev iz strahu, da bi zamudili pomembne novice, vmešavanje v zadeve, ki vas ne zadevajo, ali dolgovezni monologi... Čeprav je navdušenje za lastne odgovornosti občudovanja vredno, lahko prekoračitev meja resno poškoduje odnose.
Te pet slabosti na delovnem mestu lahko hitro spodkopljejo profesionalne odnose, kar pa neposredno vpliva na poklicni napredek. Zato je priporočljivo, da takšne navade popravite, če jih imate, in si prizadevate, da se jim izognete, če jih nimate.