Alguns chefes podem afirmar que a empresa é como uma família, promovendo um ambiente descontraído. Mas não acredite nisso à primeira vista — ouça atentamente o que está por trás das palavras. Existem cinco vícios no escritório que não deve normalizar. Leve-os a sério e evite estas cinco armadilhas no local de trabalho. Abaixo, vamos descrevê-los — veja se já caiu em alguma armadilha.
Mau hábito 1: Preguiça
Preguiça ocasional é humana — trabalho intenso exige pausas razoáveis. Os supervisores muitas vezes fecham os olhos, a menos que seja excessivo.No entanto, desenvolver o hábito de relaxar é problemático. O seu gerente pode já nutrir suspeitas sobre si, tornando difícil se redimir. Se escapar de uma ação disciplinar, considere-se afortunado — promoções e aumentos salariais estão fora de questão.
Mau hábito 2: Instabilidade emocional
É natural passar por mudanças de humor, mas misturar constantemente emoções pessoais com o trabalho é inaceitável. Usar frequentemente desculpas como «Estou me sentindo para baixo ultimamente...» ou«Acabei de passar por um rompimento...» ou «Estou em guerra fria com a minha família...» como desculpas inevitavelmente irritará o seu gerente. Se você tem dificuldade em controlar as suas emoções, explorar livros de autoajuda sobre bem-estar mental pode ser benéfico.
Mau hábito 3: Atrasos crónicos
Chegar habitualmente atrasado sem um pingo de remorso, seja para o trabalho ou para reuniões, deixando os colegas esperando por você sozinho.Pode pensar que um pequeno atraso não é grande coisa. Mas atrasos frequentes não só irritam o seu chefe, como também podem afastar os colegas sem que se aperceba.
Mau hábito 4: Transferir a culpa
Dizer constantemente «A culpa é toda sua» — culpar todos os outros, menos a si mesmo.Na verdade, todos cometem erros. Um gestor deve ser capaz de tolerar e compreender os erros dos seus subordinados. O que importa é se é possível aprender com os erros para evitar repeti-los. Independentemente do erro, admiti-lo com coragem e assumir a responsabilidade geralmente gera compreensão e até respeito.
Mau hábito 5: Excesso de zelo
Pode ficar intrigado: ser proativo é realmente um erro? Não necessariamente.A proatividade é geralmente louvável, a menos que se torne tão excessiva que provoque ressentimento. Por exemplo: intrometer-se constantemente nas reuniões dos colegas por medo de perder atualizações importantes, meter-se em assuntos que não lhe dizem respeito ou fazer longos monólogos... Embora o entusiasmo pelas próprias responsabilidades seja admirável, ultrapassar os limites pode prejudicar gravemente as relações.
Esses cinco vícios no local de trabalho prejudicam facilmente as relações profissionais, o que, por sua vez, afeta diretamente a progressão na carreira. Portanto, é aconselhável corrigir esses hábitos, se presentes, e esforçar-se para evitá-los, se não estiverem presentes.