Niektórzy szefowie mogą twierdzić, że firma jest jak rodzina, sprzyjająca swobodnej atmosferze. Nie należy jednak traktować tego dosłownie – należy uważnie wsłuchiwać się w podtekst. Istnieje pięć wad w miejscu pracy, których absolutnie nie wolno normalizować. Należy potraktować je poważnie i unikać tych pięciu pułapek w miejscu pracy. Poniżej przedstawiamy ich zarys – sprawdź, czy nie wpadłeś w którąś z tych pułapek.
Zły nawyk 1: Lenistwo
Sporadyczne lenistwo jest rzeczą ludzką – intensywna praca wymaga rozsądnych przerw. Przełożeni często przymykają oko, o ile nie jest to nadmierne.Jednak wyrobienie sobie nawyku lenistwa jest problematyczne. Twój przełożony może już mieć wobec Ciebie podejrzenia, co utrudni odzyskanie jego zaufania. Jeśli unikniesz kary dyscyplinarnej, uważaj się za szczęściarza – awans i podwyżka nie wchodzą w grę. Zły nawyk 2: Niestabilność emocjonalna„Właśnie przeżyłem rozstanie...” lub „Jestem w stanie zimnej wojny z rodziną...” jako wymówki nieuchronnie irytują Twojego przełożonego. Jeśli masz trudności z regulacją emocji, pomocne może okazać się zapoznanie się z poradnikami dotyczącymi dobrego samopoczucia psychicznego.
Zły nawyk 3: Chroniczne spóźnienia
Częste spóźnienia bez cienia wyrzutów sumienia, zarówno do pracy, jak i na spotkania, sprawiają, że koledzy czekają na Ciebie w pojedynkę.Możesz pomyśleć, że niewielkie opóźnienie to nic wielkiego. Jednak częste spóźnienia nie tylko irytują Twojego szefa, ale mogą również zrazić współpracowników, nawet jeśli nie zdajesz sobie z tego sprawy. Zły nawyk 4: Zrzucanie winy na innych Ciągłe powtarzanie „To wszystko Twoja wina” – obwinianie wszystkich oprócz siebie.W rzeczywistości każdy popełnia błędy. Menedżer powinien być w stanie tolerować i rozumieć błędy swoich podwładnych. Liczy się to, czy z błędów można wyciągnąć wnioski, aby uniknąć ich powtórzenia. Niezależnie od rodzaju błędu, odważne przyznanie się do niego i wzięcie za niego odpowiedzialności zazwyczaj spotyka się ze zrozumieniem, a nawet szacunkiem. Zły nawyk 5: Nadmierna gorliwość Możesz być zaskoczony: czy proaktywność naprawdę jest wadą? Niekoniecznie.Proaktywność jest ogólnie godna pochwały, chyba że staje się tak nadmierna, że wywołuje niechęć. Na przykład: ciągłe wtrącanie się w spotkania kolegów z obawy przed przegapieniem ważnych informacji, wtrącanie się w sprawy, które cię nie dotyczą, lub wygłaszanie długich monologów... Chociaż entuzjazm w stosunku do własnych obowiązków jest godny podziwu, przekraczanie granic może poważnie zaszkodzić relacjom.
Te pięć wad w miejscu pracy łatwo podważa relacje zawodowe, co z kolei ma bezpośredni wpływ na rozwój kariery. Dlatego wskazane jest, aby skorygować wszelkie tego typu nawyki, jeśli występują, a jeśli nie, starać się ich unikać.