「会社は家族のような存在だ」と言って和やかな職場作りを推奨する上司もいるかもしれない。しかし、それを真に受けてはいけない。上司の言外の意味を真剣に読み取らなければならない。オフィスには絶対に慣れてはいけない5つの悪癖があり、必ず注意を払い、避けるべきだ。以下に、その5つの悪癖を紹介する。さて、あなたは当てはまっていないだろうか。
悪い習慣1：サボる
たまのサボりは人間なら当然のこと。緊張した仕事には適度なリラックスが必要で、あまり度を越していなければ、上司も大目に見てくれることが多い。しかしサボりが癖になると問題です。上司はとっくに警戒心を抱いており、挽回は困難。処分されないだけでも幸運で、昇進や昇給は望めません。
悪い習慣2：感情的になる
感情の起伏は誰にでもあるものですが、常に感情と仕事を混同し、「最近気分が落ち込んでいて…」「失恋した…」「家族と冷戦中…」を言い訳にするのは、上司の反感を買う。感情コントロールが苦手な人は、「心のケア」系の書籍を読むと役立つかもしれない。
悪い習慣3：遅刻
習慣的に遅刻しながら全く反省せず、出勤時も会議時も、いつも同僚に一人だけ待たせる。少し遅れたくらい大したことないと思うかもしれない。しかし頻繁な遅刻は、上司だけでなく同僚の感情も損ねていることに気づいていない。
悪い習慣4：責任回避
「全部あなたのせいだ」と口癖のように言い、どんな間違いも自分の責任ではないと主張する。実際、誰にでもミスはつきものです。上司も部下の失敗を許容し理解すべきであり、重要なのは失敗から正しい方法を導き出し、二度と同じ過ちを繰り返さないことです。どんなミスであれ、勇気を持って認め、責任を取る姿勢さえあれば、周囲の理解や尊敬を得られるものです。
悪い習慣5：過剰な積極性
「積極性が悪いことなのか？」と疑問に思うかもしれません。必ずしもそうとは限りません。積極性は基本的に奨励されるべきものだが、度を越して周囲の反感を買うほどであれば話は別だ。例えば：同僚が集まっているのを見ると、重要な情報を聞き逃すまいと無理に近づく、自分に関係のないことなのにいつも口を出したがる、長々と意見を述べたがる……といった行為である。自分の担当業務に対して積極的であることは称賛に値するが、その積極性が境界線を越えると、人間関係の悪化を招く可能性がある。
以上の5つのオフィス悪習は、職場の人間関係を悪化させやすく、職場の人間関係は直接的にキャリア形成に影響する。したがって、これらの悪習がある人は改め、ない人も心がけることをお勧めする。