Egyes főnökök azt állíthatják, hogy a vállalat olyan, mint egy család, és nyugodt légkört ápol. De ne vedd ezt szó szerint – figyelj oda a háttérben rejlő üzenetre. Öt olyan irodai rossz szokás van, amelyet semmiképpen sem szabad normalizálnod. Vedd őket komolyan, és kerüld el ezt az öt munkahelyi buktatót. Az alábbiakban összefoglaljuk őket – nézd meg, hogy beleesett-e valamelyik csapdába.
Rossz szokás 1: Lustálkodás
Az alkalmi lustálkodás csak emberi dolog – az intenzív munka megköveteli a megfelelő szüneteket. A felettesek gyakran szemet hunynak felette, hacsak nem válik túlzottá.A lustálkodás szokásának kialakulása azonban problémás. Lehet, hogy a vezetője máris gyanakszik önre, ami megnehezíti a helyzetének javítását. Ha megúszta a fegyelmi eljárást, akkor szerencsésnek tekintheti magát – előléptetésről és fizetésemelésről szó sem lehet. Rossz szokás 2: Érzelmi labilitás„Most szakítottam...” vagy „Hidegháborúban állok a családommal...” kifogásokkal, az elkerülhetetlenül irritálni fogja a vezetőjét. Ha nehezen tudja szabályozni az érzelmeit, érdemes lehet elolvasni néhány önsegítő könyvet a mentális egészségről.
Rossz szokás 3: Krónikus késés
Ha rendszeresen késik, anélkül, hogy a legcsekélyebb bűntudatot érezné, akár a munkából, akár a megbeszélésekből, és a kollégáit egyedül várja.Lehet, hogy úgy gondolja, egy kis késés nem nagy ügy. De a gyakori késés nemcsak a főnökét bosszantja, hanem anélkül is elidegenítheti a kollégáit, hogy Ön észrevenné. Rossz szokás 4: A felelősség áthárításaAz igazság az, hogy mindenki hibázik. Egy vezetőnek képesnek kell lennie tolerálni és megérteni beosztottjainak hibáit. Az a fontos, hogy a hibákból tanulni tudjunk, hogy ne ismételjük meg őket. A hiba jellegétől függetlenül, ha bátran beismerjük és vállaljuk a felelősséget, általában megértést és akár tiszteletet is kivívunk másoktól.
Rossz szokás 5: Túlbuzgóság
Talán meglepőnek találod: a proaktivitás valóban hiba? Nem feltétlenül.A proaktivitás általában dicséretes, hacsak nem válik olyan túlzottá, hogy ellenérzéseket vált ki. Például: folyamatosan beavatkozni a kollégák összejöveteleibe, mert félünk, hogy lemaradunk fontos hírekről, beleavatkozni olyan ügyekbe, amelyek nem ránk tartoznak, vagy hosszú monológokat tartani... Bár a saját feladatok iránti lelkesedés dicséretes, a határok túllépése súlyosan károsíthatja a kapcsolatokat.
Ez az öt munkahelyi rossz szokás könnyen alááshatja a szakmai kapcsolatokat, ami közvetlenül befolyásolja a karrier előrehaladását. Ezért tanácsos kijavítani az ilyen szokásokat, ha vannak, és igyekezni elkerülni őket, ha nincsenek.