Certains patrons peuvent prétendre que l'entreprise est comme une famille, favorisant une atmosphère détendue. Mais ne prenez pas cela au pied de la lettre, écoutez attentivement le sous-entendu. Il y a cinq vices au bureau que vous ne devez absolument pas normaliser. Prenez-les au sérieux et évitez ces cinq pièges sur le lieu de travail. Nous les décrivons ci-dessous. Voyez si vous êtes tombé dans l'un d'entre eux.
Mauvaise habitude n° 1 : le relâchement
Il est humain de se relâcher de temps en temps : un travail intense nécessite des pauses raisonnables. Les supérieurs hiérarchiques ferment souvent les yeux, sauf si cela devient excessif.Cependant, prendre l'habitude de se relâcher est problématique. Votre responsable peut déjà avoir des soupçons à votre égard, ce qui rendra difficile votre réhabilitation. Si vous échappez à une mesure disciplinaire, considérez-vous comme chanceux, car toute promotion ou augmentation de salaire sera hors de question. Mauvaise habitude n° 2 : l'instabilité émotionnelle Il est naturel d'avoir des sautes d'humeur, mais mélanger constamment ses émotions personnelles avec son travail est inacceptable. Utiliser fréquemment des excuses telles que « Je me sens déprimé ces derniers temps... » ou« Je viens de vivre une rupture... » ou « Je suis en froid avec ma famille... » ne fera qu'irriter votre responsable. Si vous avez du mal à gérer vos émotions, vous pouvez trouver des conseils dans des livres d'auto-assistance. Mauvaise habitude n° 3 : les retards chroniques Avoir l'habitude d'arriver en retard sans le moindre remords, que ce soit au travail ou à des réunions, laissant vos collègues vous attendre seuls.Vous pensez peut-être qu'un léger retard n'est pas grave. Mais les retards fréquents agacent non seulement votre patron, mais peuvent également vous aliéner vos collègues sans que vous vous en rendiez compte. Mauvaise habitude n° 4 : rejeter la faute sur les autres Dire constamment « C'est de ta faute » – rejeter la faute sur tout le monde sauf sur vous-même.La vérité, c'est que tout le monde fait des erreurs. Un manager doit être capable de tolérer et de comprendre les erreurs de ses subordonnés. Ce qui importe, c'est de savoir si l'on peut tirer des leçons de ses erreurs pour éviter de les répéter. Quelle que soit la nature de l'erreur, l'admettre courageusement et en assumer la responsabilité permet généralement de gagner la compréhension et même le respect des autres.
Mauvaise habitude n° 5 : le zèle excessif
Vous vous demandez peut-être si le fait d'être proactif est vraiment un défaut. Pas nécessairement.La proactivité est généralement louable, à moins qu'elle ne devienne excessive au point de susciter du ressentiment. Par exemple : s'immiscer constamment dans les réunions de collègues de peur de manquer des informations importantes, se mêler de choses qui ne vous concernent pas ou faire de longs monologues... Si l'enthousiasme pour ses propres responsabilités est admirable, dépasser les limites peut nuire gravement aux relations.
Ces cinq vices sur le lieu de travail nuisent facilement aux relations professionnelles, ce qui a un impact direct sur la progression de carrière. Il est donc conseillé de corriger ces habitudes si elles existent, et de s'efforcer de les éviter si ce n'est pas le cas.