Jotkut pomot saattavat väittää, että yritys on kuin perhe, jossa vallitsee rento ilmapiiri. Älä kuitenkaan usko sitä sokeasti, vaan kuuntele tarkasti sanomattomia viestejä. On viisi työpaikan pahetta, joita ei missään nimessä pidä normalisoida. Ota ne vakavasti ja vältä näitä viittä työpaikan ansaa. Alla esittelemme ne – katso, oletko langennut johonkin niistä.
Huono tapa 1: Laiskottelu
Satunnainen laiskottelu on inhimillistä – intensiivinen työ vaatii kohtuullisia taukoja. Esimiehet sulkevat usein silmänsä, jos laiskottelu ei ole liiallista.Laiskuuden kehittyminen tavaksi on kuitenkin ongelmallista. Johtajasi saattaa jo epäillä sinua, mikä vaikeuttaa tilanteen korjaamista. Jos vältät kurinpitotoimet, voit pitää itseäsi onnekkaana – ylennykset ja palkankorotukset ovat poissuljettuja.
Huono tapa 2: Tunteiden epävakaisuus
Mielialan vaihtelut ovat luonnollisia, mutta henkilökohtaisten tunteiden jatkuva sekoittaminen työhön on mahdotonta hyväksyä. Usein toistuvat tekosyyt kuten "Olen ollut viime aikoina masentunut..." tai"Olen juuri eronnut..." tai "Olen kylmässä sodassa perheeni kanssa..." -tyyppiset tekosyyt ärsyttävät väistämättä esimiehiäsi. Jos sinulla on vaikeuksia hallita tunteitasi, voi olla hyödyllistä tutustua mielenterveyttä käsitteleviin itseapukirjoihin.
Huono tapa 3: Krooninen myöhästely
Tavallinen myöhästely ilman pienintäkään katumusta, olipa kyseessä sitten työ tai kokoukset, jolloin kollegat joutuvat odottamaan sinua yksin.Saatat ajatella, että pieni myöhästyminen ei ole iso juttu. Mutta toistuva myöhästely ei vain ärsytä pomoasi, vaan voi myös vieraannuttaa kollegat sinusta ilman, että edes huomaat sitä.
Huono tapa 4: Syyllisyyden siirtäminen
Sanot jatkuvasti "Se on sinun syytäsi" ja väität, että mikään, mikä menee pieleen, ei ole sinun vastuullasi.Totuus on, että kaikki tekevät virheitä. Johtajan tulisi sietää ja ymmärtää tiiminsä virheitä. Tärkeää on oppia niistä, jotta ne eivät toistu. Mikä tahansa virhe onkin, sen myöntäminen ja vastuun ottaminen ansaitsee yleensä ymmärrystä – jopa kunnioitusta.
Huono tapa 5: Yltiöpäisyys
Saatat miettiä: Voiko innostus olla vika? Ei välttämättä.Aktiivisuus on yleensä kiitettävää, ellei se ole niin liiallista, että se herättää kaunaa. Esimerkiksi: jatkuva tunkeutuminen työtovereiden kokoontumisiin pelossa, että jää paitsi tärkeistä uutisista, sekaantuminen asioihin, jotka eivät koske sinua, tai pitkien monologien pitäminen... Vaikka innostus omia vastuita kohtaan on ihailtavaa, rajojen ylittäminen voi vahingoittaa vakavasti ihmissuhteita.
Nämä viisi työpaikan pahetta heikentävät helposti ammatillisia suhteita, mikä puolestaan vaikuttaa suoraan uran etenemiseen. Siksi on suositeltavaa korjata tällaiset tavat, jos niitä esiintyy, ja pyrkiä välttämään niitä, jos niitä ei ole.