職場風雲急轉，環境險惡。即便不傷人，也必須時刻戒備他人。圍起私人領域，將辦公室話題排除在外，讓公開場合的人難以輕易侵入，實為極其明智的手段，更是競爭壓力下的自我防衛策略。同事終究不是知己，職場中人人皆可能成為競爭對手。即便合作夥伴也可能突然變臉。對方越了解你，攻擊就越容易；你透露得越多，弱點就越容易被戳中。
話題二：薪資問題
多數企業不樂見員工互相打聽薪資。由於同事間薪資差距懸殊，發薪時經營者會個別通知，不公開金額，並提醒避免洩密。不實踐同工同酬，是主管常用的手段。若運用得當，此舉可成為獎勵優秀者、懲戒劣績者的強力手段，但亦是雙刃劍。一旦操作失當，不僅易引發員工對立，最終更可能反噬上司自身——這顯然是管理者最不願見的局面。因此，對於「愛打探」的員工更需提高警覺。當公司出現這類話題時，往往會觸動上司的神經。
話題三：家庭財產
無論擁有龐大財富或身無分文，皆不應在公開場合談論此話題。迴避此話題並非缺乏誠信，誠信應視對象與情境而定，世上並不存在無視原則的無分寸坦率。必須在心中明確掌握該說與不該說的事。即便剛購入新建別墅，或利用假期遊歷歐洲，也無需在辦公室炫耀。招致嫉妒的感受絕非愉悅之舉。
話題四：創業・升遷
在辦公室談論人生理想顯然荒謬。工作時專注工作，野心留給家人朋友傾訴即可。若在公司裡像口頭禪般反覆說著「我要當老闆」「要創業」，很可能招致上司敵視或被同事視為異類。