O local de trabalho é um cenário em constante mudança, repleto de perigos. Embora possa não desejar prejudicar os outros, deve proteger-se deles. Manter a sua esfera privada fora dos limites como um tabu nas conversas do escritório, impedindo que os colegas da esfera pública entrem nela, é na verdade uma jogada inteligente — uma forma de autopreservação sob pressão competitiva.Afinal, os colegas não são confidentes. No local de trabalho, qualquer pessoa pode tornar-se seu rival. Mesmo um parceiro aparentemente cooperativo pode mudar de atitude repentinamente. Quanto mais eles souberem sobre você, mais fácil será para eles atacarem você. Quanto mais você revela, mais vulnerável se torna.
Tópico dois: questões salariais
Muitas empresas desencorajam os funcionários de perguntar sobre os salários uns dos outros, pois muitas vezes existem disparidades salariais significativas entre colegas. Consequentemente, ao distribuir os salários, os empregadores contactam deliberadamente os funcionários individualmente, evitam divulgar publicamente os valores e instruem os destinatários a não divulgar os seus rendimentos.A remuneração desigual para trabalho igual é uma tática comum empregada pelos empregadores. Usada de forma eficaz, pode ser uma ferramenta poderosa para recompensar a excelência e penalizar o baixo desempenho. No entanto, é uma faca de dois gumes. Mal aplicada, pode facilmente alimentar conflitos entre os funcionários e, em última análise, virar a faca contra o próprio empregador — um resultado que naturalmente desejam evitar. Consequentemente, continuam particularmente cautelosos com indivíduos que se intrometem nessas questões. Discutir essas questões dentro da empresa pode irritar a administração.
Tópico três: riqueza familiar
Quer seja imensamente rico ou não tenha um tostão, nunca discuta este assunto em público.Evitar tais assuntos não é sinónimo de insinceridade. A honestidade deve ser moderada e contextualizada; não existe franqueza incondicional. É preciso discernir o que é apropriado partilhar e o que não é. Mesmo que tenha comprado recentemente uma casa de campo ou tirado férias na Europa, não há necessidade de exibir isso no escritório. O sabor da inveja não é agradável.
Tópico quatro: empreendedorismo e promoção
Discutir grandes ambições no escritório é um tanto absurdo. Se é empregado, concentre-se no seu trabalho; guarde as suas aspirações elevadas para a família e os amigos. Ficar repetindo constantemente que «quero ser meu próprio chefe» ou «abrir meu próprio negócio» corre o risco de ser visto como uma ameaça pela gerência ou como um estranho pelos colegas.