職場毀掉職涯的五種行為
當眾羞辱上司
某日清晨，資深副總裁步入辦公室時顯露怒容。原來他當天搭乘地鐵通勤時，聽見某位員工對同事高聲抱怨：「管理太混亂」、「公司狀況糟透了」。副總裁隨即傳喚該員工，在聽取其不滿陳述後當場解雇。當然，員工有權表達意見，上司也無法強迫員工喜歡公司。但員工同時也是公司的代言人，理應為公司利益發言行事，而非詆毀上司或同事——這是基本常識。
公私不分
毋庸贅言，上班時間下載色情內容無異於自尋死路。多數企業明確禁止在辦公電腦下載色情內容（成人娛樂產業從業者除外）。否則將被視為好色之徒，嚴重損害職涯發展。
為達目的而虛構經歷
有人為取悅履歷審查者而偽造經歷，此舉極其愚蠢。某背景調查公司負責人費雪曼曾接獲委託，為某位客戶進行全面背景調查以評估晉升資格。該應徵者履歷載明畢業於馬里蘭州立大學，但校方檔案中完全找不到其紀錄。當事人謊稱能提供證明其就讀經歷的教師姓名、電話及電子郵件，然而主管致電查證後，發現所有資訊皆屬虛構。該員工非但未能升職，更因虛假申報遭解僱。最令人惋惜的是，該職位升遷本就不以學歷為考量標準。
企業文化的漠視
企業文化未必與明文規定一致，往往以潛規則形式存在。若你偏好刺青或染髮，嚴格著裝規範的公司恐怕不適合你。人事顧問費洛氏指出：「最近有位客戶因對主管不滿，感到各方面受到束縛。面談時我問：『公司其他三名員工都評價主管是好人，工作內容也不差，為何不考慮轉換崗位？』此後她態度轉變，工作也順利推進了。」經濟低迷時期，企業在招聘時會優先考慮能適應公司文化的人才。
拒絕機會
主管口口聲聲要求「誠實」，實則渴求順從。他們雖要求進步，卻僅限於指定方向。面對主管的規劃與調動，你最多只能拒絕兩次。拒絕兩次後，你的職涯便會停滯於現有層級，再無晉升可能。若上司提供區域經理等具責任的職位機會，絕不可拒絕。切勿妄想會有更佳機會降臨——現實是，拒絕這次機會便永無再遇之日。