Pet vedenj na delovnem mestu, ki lahko ogrozijo vašo kariero
Javno poniževanje vašega šefa
Neko jutro je višji podpredsednik vstopil v pisarno vidno razjarjen. Tisti dan je prišel na delo z metrojem in slišal enega od zaposlenih v podjetju, ki je glasno kritiziral njegovo vodenje in trdil, da je podjetje v hudi krizi in podobno.Višji podpredsednik je poklical zaposlenega, mu dal možnost, da izrazi svoje nezadovoljstvo, nato pa ga odpustil. Seveda imajo zaposleni pravico izražati svoje mnenje, vodstvo pa ne more prisiliti zaposlenih, da imajo radi svoje delovno mesto. Vendar pa so zaposleni tudi ambasadorji organizacije in se od njih pričakuje, da govorijo in delujejo v njenem najboljšem interesu. Govoriti slabo o vodstvu ali sodelavcih je preprosto neprimerno.
Mešanje dela in zabave
Ni treba posebej poudarjati, da je prenašanje pornografskega gradiva na delovnem mestu enako kot vabilo nesreči. Mnoga podjetja izrecno prepovedujejo prenašanje takšnih vsebin na delovne računalnike. Če ne delate v industriji zabave za odrasle, bo sloves spolnega nadlegovalca močno oviral vaš poklicni napredek.Izmišljanje dejstev za doseganje ciljev Nekateri posamezniki, ki želijo narediti vtis na tiste, ki pregledujejo njihove življenjepise, se zatečejo k olepševanju svojih referenc – kar je zelo nepremišljen pristop. Stranka podjetja Fishman, ki se ukvarja z preverjanjem ozadja, je pred napredovanjem zaposlenega zahtevala celovito preverjanje.Kandidat je trdil, da je diplomiral na Maryland State University, vendar ta ustanova ni imela nobenih podatkov o njem. Izmišljal si je ime profesorja, telefonsko številko in e-poštni naslov, ki naj bi potrjevali njegovo prisotnost. Ko je delodajalec stopil v stik s profesorjem, se je izkazalo, da so bili vsi podatki lažni. Zaposleni ni le izgubil napredovanje, ampak je bil odpuščen zaradi nepoštenosti. Najbolj obžalovanja vredno je, da za napredovanje niso bile potrebne akademiske kvalifikacije.
Neupoštevanje kulture podjetja
Kultura vsakega podjetja se razlikuje od njegovih pisnih pravil; lahko je implicitna. Če imate radi tetovaže in barvane lase, vam podjetje s strogimi pravili glede oblačenja verjetno ne bo ustrezalo.Kadrovski svetovalec Felo je dejal: »Moja stranka je nedavno izrazila globoko nezadovoljstvo s svojim šefom, saj se je počutila nenehno omejena. Ko sva se pogovarjala, sem jo vprašal: 'Trije drugi sodelavci menijo, da je tvoj šef povsem razumen in da je delo povsem zadovoljivo. Zakaj ne bi spremenila svojega pogleda?« Nato je spremenila svoj odnos in ugotovila, da je njeno delo postalo veliko prijetnejše.« V času gospodarske recesije imajo pri zaposlovanju prednost kandidati, ki kažejo sposobnost prilagajanja korporativni kulturi.
Zavrnitev priložnosti
Vaš šef morda zahteva iskrenost, vendar v resnici bolj potrebuje vaše sodelovanje. Zahteva napredek – vendar le v smeri, ki jo določi sam. Morda boste imeli eno ali dve priložnosti, da zavrnete načrte ali naloge svojega šefa. Po dveh zavrnitvah se bo vaša kariera ustavila na trenutni ravni in ne boste več napredovali. Če vam šef ponudi priložnost, da prevzamete neodvisno odgovornost, na primer da postanete regionalni vodja, ne zavrnite. Ne domnevajte, da se bo pojavila boljša priložnost.Resnica je, da če zavrneš to priložnost, naslednja nikoli ne bo prišla.