Cinco comportamentos que prejudicam a carreira no local de trabalho
Envergonhar o seu chefe em público
Certa manhã, um vice-presidente sênior entrou no escritório visivelmente furioso. Ele tinha ido de metrô para o trabalho naquele dia e ouviu um dos funcionários da empresa criticar em voz alta a sua gestão, alegando que a empresa estava em uma situação difícil e assim por diante.O vice-presidente sênior chamou o funcionário, deixou-o desabafar suas queixas cara a cara e, em seguida, demitiu-o. Naturalmente, os funcionários têm o direito de expressar suas opiniões, e os gerentes não podem forçar a equipe a amar seu local de trabalho. No entanto, os funcionários também atuam como embaixadores da organização. Eles devem falar e agir no melhor interesse da empresa, evitando menosprezar a gestão ou os colegas — isso é senso comum.Misturar trabalho com entretenimento Não é preciso dizer que baixar material pornográfico no trabalho é o mesmo que pedir por problemas. Muitas empresas proíbem explicitamente o download desse tipo de conteúdo nos computadores do trabalho. A menos que você trabalhe na indústria do entretenimento adulto, ser visto como um pervertido prejudicará muito a sua progressão na carreira.Inventar fatos para atingir objetivos Algumas pessoas, buscando impressionar aqueles que analisam seus currículos, recorrem a embelezar suas credenciais – uma abordagem altamente desaconselhável. Um cliente da empresa de investigação de antecedentes Fishman exigiu uma verificação abrangente antes de promover um funcionário.O candidato alegou ser formado pela Universidade Estadual de Maryland, mas a instituição não tinha nenhum registo dele. Ele inventou o nome, o número de telefone e o endereço de e-mail de um professor que supostamente confirmava a sua frequência. Quando o empregador contactou o professor, todos os detalhes se revelaram falsos. O funcionário não só perdeu a promoção, como foi demitido por desonestidade. O mais lamentável é que a promoção não exigia credenciais académicas.
Ignorando a cultura da empresa
A cultura de cada empresa difere das suas políticas escritas; pode ser implícita. Se tem uma propensão para tatuagens e cabelos pintados, uma empresa com códigos de vestuário rigorosos provavelmente não é adequada para si.O consultor de RH Felo comentou: «Uma cliente minha recentemente expressou profunda insatisfação com o seu chefe, sentindo-se constantemente constrangida. Quando conversámos, perguntei-lhe: “Três outros colegas acham o seu chefe perfeitamente razoável e a função bastante satisfatória. Por que não ajustar a sua perspectiva?” Posteriormente, ela alterou a sua atitude e descobriu que o seu trabalho se tornou muito mais agradável.» Durante crises económicas, os candidatos que demonstram aptidão para se adaptar à cultura corporativa são priorizados no recrutamento.
Recusar oportunidades
O seu chefe pode pedir honestidade, mas a verdade é que precisa mais da sua obediência. Ele exige progresso, mas apenas na direção que ele especifica. Você pode ter uma ou duas oportunidades para recusar os planos ou tarefas do seu chefe. Após duas recusas, a sua carreira ficará estagnada no nível atual, sem possibilidade de avanço. Se o seu chefe lhe oferecer uma oportunidade de assumir responsabilidades de forma independente, como tornar-se gerente regional, não recuse. Não presuma que surgirá uma oportunidade melhor.A realidade é que, se recusar esta, a próxima nunca surgirá.