Pięć zachowań w miejscu pracy, które mogą zniweczyć karierę
Publiczne poniżanie szefa
Pewnego ranka starszy wiceprezes wszedł do biura wyraźnie wściekły. Tego dnia przyjechał do pracy metrem i podsłuchał, jak jeden z pracowników firmy głośno krytykował jego zarządzanie, twierdząc, że firma znajduje się w fatalnej sytuacji i tak dalej.Wiceprezes wezwał pracownika, pozwolił mu wyładować swoje pretensje twarzą w twarz, a następnie zwolnił go. Oczywiście pracownicy mają prawo wyrażać swoje opinie, a menedżerowie nie mogą zmuszać pracowników do kochania swojego miejsca pracy. Jednak pracownicy pełnią również rolę ambasadorów organizacji. Powinni mówić i działać w najlepszym interesie firmy, powstrzymując się od dyskredytowania kierownictwa lub współpracowników – to zdrowy rozsądek.
Mieszanie pracy z rozrywką
Nie trzeba dodawać, że pobieranie materiałów pornograficznych w pracy jest równoznaczne z narażaniem się na katastrofę. Wiele firm wyraźnie zabrania pobierania takich treści na komputery służbowe. Jeśli nie pracujesz w branży rozrywki dla dorosłych, bycie postrzeganym jako lubieżnik poważnie utrudni ci rozwój kariery.Fałszowanie faktów w celu osiągnięcia celu Niektóre osoby, chcąc zaimponować osobom oceniającym ich CV, uciekają się do upiększania swoich osiągnięć – co jest głęboko nierozsądnym podejściem. Klient firmy Fishman zajmującej się weryfikacją przeszłości pracowników wymagał kompleksowego procesu weryfikacyjnego w związku z potencjalnym awansem.Kandydat twierdził, że jest absolwentem Maryland State University, ale uczelnia nie miała żadnych danych na jego temat. Wymyślił nazwisko profesora, numer telefonu i adres e-mail, które miały potwierdzać jego obecność na uczelni. Kiedy pracodawca skontaktował się z profesorem, okazało się, że wszystkie dane są fałszywe. Pracownik nie tylko stracił awans, ale został zwolniony za nieuczciwość. Najbardziej żałowalne jest to, że awans nie wymagał posiadania dyplomu ukończenia studiów wyższych.
Ignorowanie kultury firmy
Kultura każdej firmy różni się od jej pisemnych zasad; może być niejawna. Jeśli masz zamiłowanie do tatuaży i farbowania włosów, firma o surowych zasadach dotyczących ubioru prawdopodobnie nie będzie dla Ciebie odpowiednia.Konsultant ds. HR Felo zauważył: „Moja klientka wyraziła ostatnio głębokie niezadowolenie ze swojego szefa, czując się nieustannie ograniczana. Podczas rozmowy zapytałem ją: „Trzech innych współpracowników uważa, że Twój szef jest całkowicie rozsądny, a Twoja rola całkiem satysfakcjonująca. Dlaczego nie zmienisz swojego punktu widzenia?”. W rezultacie zmieniła swoje nastawienie i stwierdziła, że jej praca stała się znacznie przyjemniejsza”. W okresie spowolnienia gospodarczego kandydaci wykazujący zdolność dostosowania się do kultury korporacyjnej są traktowani priorytetowo podczas rekrutacji.
Odmawianie możliwości
Twój szef może wymagać od Ciebie szczerości, ale tak naprawdę bardziej potrzebuje Twojej uległości. Domaga się postępów – ale tylko w kierunku, który sam wyznacza. Możesz mieć nie więcej niż dwie szanse, aby odmówić wykonania planów lub zadań swojego szefa. Po dwóch odmowach Twoja kariera utknie na obecnym poziomie, bez możliwości dalszego awansu. Jeśli szef zaoferuje Ci możliwość samodzielnego kierowania, na przykład jako kierownik regionalny, nie odmawiaj. Nie zakładaj, że pojawi się lepsza okazja.W rzeczywistości, jeśli odrzucisz tę ofertę, następna nigdy się nie pojawi.