職場でキャリアを台無しにする5つの行動
上司を人前で恥をかかせる
ある朝、上級副社長がオフィスに入ってきた。彼は明らかに激怒していた。その日、地下鉄で通勤中に、ある社員が別の社員に向かって「管理が杜撰だ」「会社の状況は最悪だ」などと大声で愚痴っているのを耳にしたのだ。上級副総裁はその社員を呼び出し、直接不満を吐露させた後、解雇した。もちろん、社員には意見を述べる権利があり、上司が社員に会社を好きになるよう強制することはできない。しかし、社員は会社の大使でもあり、会社の利益のために発言し行動すべきであり、上司や同僚の悪口を言うべきではない。これは常識である。
仕事と娯楽の混同
言うまでもなく、勤務中にポルノコンテンツをダウンロードするのは自殺行為だ。多くの企業では、成人向けエンターテインメント業界に従事している場合を除き、業務用PCへのポルノコンテンツのダウンロードを明確に禁止している。そうでなければ、好色家と見なされ、キャリア形成に悪影響を及ぼす。
目的達成のための虚偽記載
履歴書審査者に好印象を与えようと、経歴を偽る者がいるが、これは極めて愚かな行為だ。ある身元調査会社の責任者フィッシュマンのクライアントが、ある人物を昇進させるため包括的な身元調査を依頼した。その人物の履歴書にはメリーランド州立大学卒業と記載されていたが、同大学には彼の記録が一切存在しなかった。彼は同校在学を証明できると称する教師の名前、電話番号、メールアドレスをでっち上げたが、上司が電話をかけたところ全てが虚偽であることが判明した。結局その社員は昇進どころか、虚偽申告により解雇された。最も残念なのは、その昇進では学歴が考慮されないはずだった点である。
企業文化の無視
企業文化は明文化された規定とは必ずしも一致せず、暗黙のルールとして存在する。もしあなたがタトゥーやヘアカラーを好むなら、服装規定が厳しい会社はおそらく適していない。人事コンサルタントのフェロー氏は語る。「最近、上司に不満を抱き、あらゆる面で束縛されていると感じているクライアントがいました。面談で私は尋ねました。『会社の他の3人は上司を良い人だと評価し、仕事内容も悪くないと言っています。なぜあなたの立場を変えないのですか？』その後、彼女は態度を変え、仕事も順調に進むようになりました」。経済が厳しい時期には、企業文化に適応できる人材が採用時に優先的に考慮されるのです。
機会を断る
上司は「正直であれ」と言うが、実際には従順さを求めている。彼らは進歩を要求するが、それは彼らが指定した方向でのみだ。上司の計画や配置に「ノー」と言える機会は、せいぜい二度までだ。二度断った時点で、あなたのキャリアは現状の水準で固定され、それ以上は昇進できなくなる。もし上司が地域マネージャーなど、責任ある立場の機会を与えてくれたら、決して断ってはいけない。もっと良い機会が来ると思ってはいけない。現実には、この機会を断れば二度と巡ってこない。