Cinque comportamenti che compromettono la carriera sul posto di lavoro
Mettere in imbarazzo il tuo capo in pubblico
Una mattina, un vicepresidente senior entrò in ufficio visibilmente furioso. Quel giorno aveva preso la metropolitana per andare al lavoro e aveva sentito uno dei dipendenti dell'azienda criticare ad alta voce la sua gestione, sostenendo che l'azienda era in gravi difficoltà e così via.Il vicepresidente senior ha convocato il dipendente, gli ha permesso di sfogare le sue lamentele faccia a faccia e poi lo ha licenziato. Naturalmente, i dipendenti hanno il diritto di esprimere le loro opinioni e i manager non possono costringere il personale ad amare il proprio posto di lavoro. Tuttavia, i dipendenti fungono anche da ambasciatori dell'organizzazione e ci si aspetta che parlino e agiscano nel suo interesse. Parlare male della direzione o dei colleghi è semplicemente scorretto.
Mescolare lavoro e divertimento
Inutile dire che scaricare materiale pornografico sul posto di lavoro equivale a cercare guai. Molte aziende vietano esplicitamente il download di tali contenuti sui computer aziendali. A meno che non si lavori nell'industria dell'intrattenimento per adulti, essere percepiti come libertini ostacolerà gravemente la propria carriera.Falsificare i fatti per raggiungere i propri scopi Alcuni individui, nel tentativo di impressionare chi esamina il loro curriculum, ricorrono all'abbellimento delle proprie credenziali, un approccio profondamente imprudente. Un cliente della società di investigazioni Fishman ha richiesto un controllo approfondito prima di promuovere un dipendente.Il candidato affermava di essere laureato alla Maryland State University, ma l'istituto non aveva alcuna traccia di lui. Ha inventato il nome, il numero di telefono e l'indirizzo e-mail di un professore che avrebbe dovuto confermare la sua frequenza. Quando il datore di lavoro ha contattato il professore, tutti i dettagli si sono rivelati falsi. Il dipendente non solo ha perso la promozione, ma è stato licenziato per disonestà. La cosa più deplorevole è che la promozione non richiedeva titoli accademici.
Ignorare la cultura aziendale
La cultura di ogni azienda è diversa dalle sue politiche scritte; può essere implicita. Se avete una propensione per i tatuaggi e i capelli tinti, un'azienda con un codice di abbigliamento rigoroso probabilmente non fa per voi.Il consulente delle risorse umane Felo ha osservato: "Una mia cliente ha recentemente espresso profonda insoddisfazione nei confronti del suo capo, sentendosi costantemente limitata. Quando ne abbiamo discusso, le ho chiesto: 'Altri tre colleghi trovano il tuo capo perfettamente ragionevole e il ruolo abbastanza soddisfacente. Perché non cambi prospettiva?'. Successivamente, ha modificato il suo atteggiamento e ha scoperto che il suo lavoro era diventato molto più piacevole". Durante le recessioni economiche, i candidati che dimostrano attitudine ad adattarsi alla cultura aziendale hanno la priorità nelle assunzioni.
Rifiutare le opportunità
Il tuo capo potrebbe chiederti di essere onesto, ma la verità è che ha più bisogno della tua obbedienza. Esige progressi, ma solo nella direzione da lui indicata. Potresti avere al massimo due possibilità di rifiutare i piani o gli incarichi del tuo capo. Dopo due rifiuti, la tua carriera rimarrà bloccata al livello attuale, senza ulteriori avanzamenti. Se il tuo capo ti offre l'opportunità di assumere un incarico di responsabilità in modo indipendente, come diventare responsabile regionale, non rifiutare. Non dare per scontato che si presenterà un'opportunità migliore.La realtà è che, se rifiuti questa, la prossima non arriverà mai.