Öt karriert rontó viselkedés a munkahelyen
A főnök megalázása nyilvános helyen
Egy reggel egy alelnök láthatóan dühösen lépett be az irodába. Aznap metróval jött dolgozni, és hallotta, ahogy az egyik alkalmazott hangosan kritizálja a vezetést, azt állítva, hogy a vállalat súlyos helyzetben van, stb.A vezető alelnök behívatta az alkalmazottat, hagyta, hogy szemtől szembe elmondja panaszait, majd elbocsátotta. Természetesen az alkalmazottaknak joguk van véleményt nyilvánítani, és a vezetők nem kényszeríthetik a munkatársakat arra, hogy szeressék a munkahelyüket. De az alkalmazottak a szervezet nagykövetei is, és elvárják tőlük, hogy a szervezet érdekeit szem előtt tartva beszéljenek és cselekedjenek. Rosszat mondani a vezetésről vagy a kollégákról egyszerűen nem illik.
A munka és a szórakozás keverése
Mondani sem kell, hogy pornográf anyagok letöltése a munkahelyen egyenlő a katasztrófával. Sok vállalat kifejezetten tiltja az ilyen tartalmak letöltését a munkahelyi számítógépekre. Hacsak nem az erotikus szórakoztatóiparban dolgozol, a kéjsóvárnak tartás súlyosan akadályozza a karriered előrehaladását.Tények kitalálása a cél elérése érdekében Néhányan, hogy lenyűgözzék az önéletrajzukat áttekintőket, a képesítéseik szépítéséhez folyamodnak – ami rendkívül bölcsességtelen megközelítés. A Fishman háttérvizsgálati cég egyik ügyfele átfogó átvilágítást kért egy alkalmazott előléptetése előtt.A jelölt azt állította, hogy a Maryland State University diplomás hallgatója, azonban az intézménynek nem volt róla nyilvántartása. Kitalált egy professzor nevét, telefonszámát és e-mail címét, hogy állítólag igazolja részvételét. Amikor a munkáltató felvette a kapcsolatot a professzorral, minden adat hamisnak bizonyult. Az alkalmazott nemcsak hogy elvesztette az előléptetést, hanem becstelenség miatt elbocsátották. A legszomorúbb, hogy az előléptetéshez nem volt szükség akadémiai képesítésre.
A vállalati kultúra figyelmen kívül hagyása
Minden vállalat kultúrája eltér a írásos szabályzatától; lehet, hogy implicit. Ha kedveled a tetoválásokat és a festett hajat, akkor egy szigorú öltözködési szabályokkal rendelkező vállalat valószínűleg nem megfelelő számodra.Felo HR-tanácsadó megjegyezte: „Az egyik ügyfelem nemrégiben mély elégedetlenségét fejezte ki a főnöke iránt, mert folyamatosan korlátozva érezte magát. Amikor megbeszéltük a helyzetet, megkérdeztem tőle: „Három másik kollégája szerint a főnök teljesen ésszerű, és a munkakör is elégedettségre ad okot. Miért nem változtatja meg a szemléletmódját?” Ezt követően megváltoztatta a hozzáállását, és rájött, hogy a munkája sokkal kellemesebbé vált.” Gazdasági visszaesés idején a vállalati kultúrához való alkalmazkodási képességet mutató jelöltek részesülnek előnyben a toborzás során.
Lehetőségek elutasítása
A főnököd őszinteséget kérhet, de az igazság az, hogy inkább az engedelmességedet igényli. Haladást követel – de csak az általa megadott irányban. Lehet, hogy egy-két alkalommal elutasíthatod a terveit vagy intézkedéseit. Két elutasítás után a karriered a jelenlegi szinten stagnál, és nem fogsz tovább előrelépni. Ha a főnököd önálló vezetői pozíciót kínál neked, például regionális menedzserré válhatsz, ne utasítsd vissza. Ne feltételezd, hogy jobb lehetőség fog adódni.A valóság az, hogy ha ezt visszautasítod, a következő soha nem fog eljönni.